学情の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
丸1年働けば、社会人として強くなれた。得られるものも多かった。人が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない。どれだけ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
非常に体育会系な社風だったため、ストレス耐性はある程度鍛えられる。
全社員の前で厳しく詰められることもしばしばある。
業界、規模、エリアなどを...続きを読む(全252文字)

【良い点】
人材業界の中では働き方が整ってる部分もあるし、社員もいい人がほぼ。若いうちから向上心を持ってやりたい人にはもってこいの会社です。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
会社の風土は良いし、若手が多く活気もある。自分の営業力次第では多くの年収を得ることもできる。また媒体力はないため、ある意味では営業力や人間力が...続きを読む(全220文字)

【良い点】
退職者を引き止めることは多くない。担当企業数にもよるが、退職の旨を伝えてから2週間で会社を辞められる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
可能であれば絶対に辞めたほうがよい会社です。
上司によるパワハラセクハラは日常茶飯事、しかもレベルの低い人間しか残...続きを読む(全180文字)

【良い点】
様々な企業や人事担当者と会い、自分自身刺激になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的な体質は改善した方が良い。
求人広告の登録者...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多い。最近はどうかわからないが20時までが定時と錯覚するぐらいみんな帰らない。というより雰囲気的に帰...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規社員でしたのでまだマシでしたが、正社員となるとかなりの残業時間だと思います。(始発から終電くらいまで)
女性...続きを読む(全188文字)

【良い点】
会社が一部上場ということもあり、社会的に見ても経営が安定しているという認識でローンなども通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
職場の方々は皆、いい人ばかりで、困っていることがあれば気軽に相談できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
さすがに残業代がでないのはキ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
結果を残せばそれなりの配当があるため、いいお客さんを掴めば、比較的楽に稼げそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職理由は、商品...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用で入社したのに、結局希望していた仕事とは全く違う仕事をさせられているから。
総合職として入社したつもりはな...続きを読む(全311文字)

【良い点】
周りは若い社員ばかりで馴染みやすいです！
ただ体育界系のノリが強いので、飲み会や忘年会等は、新入社員は必ず何か見せ物しなければいけない。新入社...続きを読む(全343文字)

【良い点】
上司、先輩、同僚のほとんどは面倒見が良かったと思います。
そして、ほとんどの人が明るかった印象があります。
その為、社内環境は比較的風通しが良...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働は常態化しており、どの職種も業務量が多いです。
勤続年数が長い社員はどこかしら体を壊しており、長く働くこ...続きを読む(全271文字)

社長のトップダウンが強い印象。
営業は毎月１回、営業数字の報告会があり、各社の営業社員＋役員が参加する。
その場で、営業予算と実績を個別で発表し、予算未達...続きを読む(全151文字)

将来が見えない！
年齢層も若くみんなだいたい3年ぐらいで辞めて行く。
給料もボーナスはもらえる人はもらえるがもらえない人はだいたい1ヶ月分ぐらい
普通の給...続きを読む(全158文字)

非常に、ベンチャー気質がある会社。ほとんどの社員さんは営業職に配属されます。やればやるほど、営業のインセンティブがあり、そのインセンティブの差が大きいのが...続きを読む(全232文字)

残業代を支払ってくれない、昼休みも電話応対をしなければならない、社内には常にかけ声がとびかい、騒がしくてイライラする、など、会社の方針や社風、すべてが合わ...続きを読む(全185文字)

・給与の上限が見えてしまった
課長クラスでも年収500万前後。賞与も個人の業績が大半を占め、景気のよっても大きく変動する。
・上にいく役職に空きが無い...続きを読む(全234文字)

一番の理由としては、給与の問題です。
ボーナス金額としては、年次ごとに上がっていきますが、営業のみインセンティブが発生する状況です。
インセンティブも...続きを読む(全182文字)

関西ノリで体育会系な社風がことごとく肌に合わなかったのもあるが、一番は営業方針の倫理観に甚だ疑問を感じたこと。実績は過度に誇張して営業トークに使うなど(実...続きを読む(全233文字)

残業時間や給料、有給などどのような営業スタイルなのか、長期的な会社のビジョンはどういうものかななど、人柄以外のことをきちんと確認し、認識しておくべきだった...続きを読む(全152文字)

仕事の仕方が超俗人的。総てが個人に委ねられており、人事・教育制度や人事異動も行き当たりばったりで中長期的な視点はほとんど見られない。
また昔ながらの営業...続きを読む(全287文字)