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【良い点】
企業の採用活動のコンサルティングを行います。事業や仕事内容としてはやりがいがあり、クライエントとも良好な関係が築けるとやりがいを感じられる...続きを読む(全186文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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学情の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社学情の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社学情で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
学情の 社員・元社員による会社の評価
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2.2
学情の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
3.0
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
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2.9
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2.7
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学情の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧
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・大手と比べると、媒体力は弱い。
その弱さの割には他社と変わらない価格帯。
・取り扱う商品は主に新卒・中途のweb媒体及びイベントのみ。その他各種採...続きを読む(全171文字)
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就職サイトも合説も広告課金型のビジネスモデルで、営業担当の成績に負担がかかる労働集約型のビジネスモデルである。
ジョブセンス等、営業を介せずに収益を上...続きを読む(全200文字)
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新しい企画やサービスを立ち上げる力はあり、立ち上げ時には注目はある程度集められる。ただし媒体力がない。同業他社(新卒向けインターネット媒体だと、リクナビ...続きを読む(全158文字)
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新卒採用営業での市況は、リーマンショック以降、リクルート、マイコミも含めて、相場が以前の半額になってしまった。
営業現場では値引き合算で疲弊することも...続きを読む(全151文字)
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人材業界全体は将来性としては、厳しい状況にあると思います。特に新卒採用市場においては、少子高齢化の影響が徐々に進み、学生の数はこれから少なくなっていきま...続きを読む(全161文字)
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新規事業は、ほぼなし。
自社の合同企業説明会の商品力を会社が信じている、あるいはこれを売りたいと考えているのでこの商品の売り方を考えつづけると思われる...続きを読む(全156文字)
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広告をあまり出さないので、同業他社(リクナビ、マイナビetc.)に比べて知名度がかなり低いです。その為、このナビで一本でやろうという企業はそうそすありま...続きを読む(全153文字)
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現在は国からの事業に力を入れているようだが、利益は出ていないと思われる。
本業の新卒採用は市場規模がどんどん縮小している。これは、掲載料などの企画料が...続きを読む(全186文字)
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・新卒採用市場自体が先行き不透明で、かつ縮小トレンドにあるので不安定。
・同業超大手から相手をされるレベルでなく、同規模同業他社からは少しだけ
抜...続きを読む(全367文字)
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若いメンバーが多かったのが、仕事がしやすかった。前年の3～5割が新規営業の形態だったが、上場企業はしていたが、採用広告大手のR社やM社に比べると、商品の...続きを読む(全155文字)
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人材業界(特に新卒関連)については市場は飽和気味で競合相手が非常に多い。もっと業界ないでも特徴や強みのある商品の開発が急務。普通にやっていれば得られるパ...続きを読む(全164文字)
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新しいことに目を向けてどんどん企画をつくっていくのが特徴です。年次関係なく企画をすることが出来る環境です。クライアントの悩みをヒアリングした上で新しく企...続きを読む(全168文字)
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正直、今後の成長性は厳しいかとは思います。新卒採用の抑制で、これまでは
売上げが見込めていた数字が見えなくなっております。媒体力も、正直大手には
及...続きを読む(全163文字)
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当時、競合他社に先駆けて「第二新卒」専用の求人サイト『Re就活(リシュウカツ)』を展開して新規市場の開拓に取り組むなど、新規事業展開は柔軟。その後、競合...続きを読む(全240文字)
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学情の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
新規開拓に従事していた方の場合は問題ないと思うがレガシーなアプローチ方法となりアプローチリストも自身で作成を必要となる場合もある続きを読む(全70文字)
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【良い点】
年功序列ではなく実力主義のため、若手だからといって一律に低いということはないがベースの給与が低いため結果が伴わないとかなりきつい続きを読む(全70文字)
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【良い点】
標準的な福利厚生であり、可もなく不可もなくといった感じである。プライム上場だからと期待するとギャップを感じる可能性がある。
完全に営業が主の...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
土日祝日は完全に休みでしたし、夏季・冬季休暇もほぼカレンダー通りだったので、友人知人と休みを合わせられるのは助かりました。
【気になること・...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
社員同士でも、「人は」いいよね、と話にあがります。
困ったら教えて貰える環境ですし、飲み会も多いのでコミュニケーションを仕事に求める方には馴...続きを読む(全327文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在職中の方の面談を実施する都合で、20時-22時帰宅はままあります。
部内の平均年齢が若いのも、若いうちしかこん...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
完全な男女平等ですので評価制度も数字で明確です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い組織ですが、役職者に女性が少ないため配慮...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
面接では一人一人の話を掘り下げて聞いてくれた。リクルーターが面接のフォードバックをしてくれたり電話をくれたので、社風の良さを感じた。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
インセンティブとして毎月のようにキャンペーンがあったので、頑張っていれば同世代の社員よりもらえる環境だったと思う。毎年、全社員での表彰イベン...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
年の近い女性が多く、プライベートでもご飯に行ったり遊びに行ったり出来る環境だった。悩んだら親身に相談に乗ってくれる人が多く、魅力的な社員が多...続きを読む(全299文字)
IT・通信(情報処理)の事業の成長・将来性の口コミ
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【良い点】
親会社が潰れないから安泰は確実。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に関しては他のグループのおこぼれをもらっているような感じで、隙...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
アウトソーシングからDX支援に変貌したり、サステナビリティや人的資本経営など、時代の流れを見据えて自らもそれにアラインさせているのは、さすが...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
将来性というか社会からのニーズはこれからもあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なので、よい人材を確保し育てて定着さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
電話応対のツールにAIを導入し始めており、今後積極的に利用していくようだが、いつか確実にAIに取って代わられることを考えるとかなり厳しいと思...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性については、今後運用保守は自動化や海外アウトソースの流れもあり、厳しいように見受けられる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
SI事業モデルからの変化に積極的に取り組んでいる。有名基盤ソフトウェアを導入するためのコンサルスキルを持った人材育成に力を入れている印象。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
経営陣が成長に貪欲です。常に成長を続ける、ということに強いこだわりがあります。また、Webマーケティングにもいち早く取り組むなど、デジタルに...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
ポイント事業という安定事業があること
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業創出頑張っているが中々芽吹かない。収益性の高い事業を作...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと売上が下がり続けています。逆に営業利益率が大きく上がっている構造からわかるように、一人当たりの労働に負荷を...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
本体からの受託事業がこれからも増えていきそうですが、母体が母体なので潰れることはまずないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全117文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
学情の 会社情報
| 会社名 | 株式会社学情 |
|---|---|
| フリガナ | ガクジョウ |
| 設立日 | 1977年11月 |
| 資本金 | 15億円 |
| 従業員数 | 405人 |
| 売上高 | 107億3000万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 中井 大志 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 平均給与 | 558万円 |
| 電話番号 | 03-6775-4510 |
| URL | https://company.gakujo.ne.jp/ |
NOKIZAL ID: 1139215
