共同設計の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
毎月200円の組合費を支払えば、ボーナス1回につき、月収の2ヶ月分は保証される。
終業後の残業は1分単位で支払われる。
【気になること・改善し...続きを読む(全149文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分が設計したものが、形になることは、やり甲斐であると思う。
設計から工事監理まで請け負うことが多いため、1から建物が完成するまでのプロセスが...続きを読む(全130文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産前休暇は特に問題なく取得可能である。
産休後の復職も問題なくできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、産休を取ったり、子供がい...続きを読む(全106文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 設計
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく長時間の残業が常態化していて、拘束時間がとても長い。プロポーザルなどの提出前には泊まりでの作業もあるが代休...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 設計
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
家庭や子どもを持って職員として第一線で働ける職場ではない。お手伝いさんならギリギリ可能だか本人次第。続きを読む(全70文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 設計
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が毎日あり、上層部からの指示を真面目にやろうと思うと休日出勤しても時間足りないので、ワークライフバランスなど全...続きを読む(全130文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 設計
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
・上層部からの日常的なパワハラ、モラハラ
（特に東京事務所はひどい）
・職員を大切にしない社風。人を物扱いしている...続きを読む(全116文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 設計
• 正社員

他の設計事務所と同じくプライベートを重視させようと思うと相当の努力と根回しが必要である。また、配属されるチームによって仕事の取り組み方や残業の仕方が大きく...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 設計
• 正社員

社員数は多くないため、早い段階で若手でも物件担当になれることがある。物件にもよるが設計から監理までを任される場合もあり、現場で自分の設計した物件が建ち上が...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 設計
• 正社員

扱う物件は公共事業がほとんどであり、成長性や将来性よりも安定性重視の社風である。従業員の数があまり変動せず回せる物件数もある程度限られるため、例年の仕事量...続きを読む(全166文字)