バッファローのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
仕事を任せてもらえる範囲は広く。
早い段階からプロジェクトのリーダーとして活動することができる。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全154文字)

全体的に社員が少ないため、一人で行う業務範囲がとても広い。開発で言えば、企画、開発、評価、量産検査、または市場での不具合解析まで幅広い。
新人から製品を...続きを読む(全468文字)

体系だった研修は存在しない、珠に人事が思いついたようにリーダシップ研修やeラーニングなどを始める。
技術面では業務内容が内容だけにUSB規格や無線LAN...続きを読む(全162文字)

優秀な人ほど、辞めていく。結局長く残っている人は、真面目だが、会社が求めているような人材ではないと思う。これは人事の育成方法が悪い。プレゼンテーションスキ...続きを読む(全312文字)

この会社は、新入社員、特に文系総合職は単純作業を数年ひたすら任させる色が強い。
身に付けたスキルは、メールの仕方、マイクロソフトオフィスのソフトウェアの...続きを読む(全207文字)

マルチタスクと社内調整力はスキルアップできる会社。常に業務で忙しい為、いかに自分の業務を効率よく終わらせることや、いかに忙しい他部署にタスクをお願いするか...続きを読む(全176文字)

海外進出3年ということで、英語の勉強に力を入れるという話だったが、実際には活かせる部署も縮小。出来る方々が退職されて、人数が足りないところに追いやられてい...続きを読む(全208文字)

大変英語教育に熱心で、会社の方針でTOEIC600点を超えるよう、指示を受けております。会社でも英会話のクラスがあり、格安で勉強することができる上、ネット...続きを読む(全312文字)

とにかく英語!と言った感じの教育方針だが、そのスキルを使うことは全くない。
逆に英語が良ければ使えなくても居座れます。
また、通信教育もさせられますが、...続きを読む(全163文字)

スキルはすでに持ってないと務まらない。新卒でも、それなりの社会経験がないと仕事が務まらない。
スキルは身につかない。消耗するだけ。
スキルアップについ...続きを読む(全158文字)

一日研修を事務所で行ったのち、先輩社員に同行して仕事の流れを覚えるという形でした。身に付けたスキルは他の業界で役立つかどうかは不明です。
また、会社全体...続きを読む(全163文字)

過去、研修はOJTが基本でスキルアップ支援は皆無だったが
ここ1-2年は一般社員対象で英語研修や問題解決のweb研修を受講させたり等
若干ながらも整え...続きを読む(全242文字)

英語に関してはとても力を入れていて、ぶっちゃけTOEIC600点が無いと人として扱われないレベル。しかしこの英語に関してはただ「やれ」と言っている訳ではな...続きを読む(全243文字)

パワハラ、モラハラ、セクハラの3ハラが横行しています。労働組合もなく、従業員の声を採用する気はないと思われる。激務で薄給。近年、人事制度改革の推進によって...続きを読む(全161文字)

開発の業務をしていたが、教育体制はOJTがメインだった。社員の人数が少ないので、開発系の横のつながりが割とあって、わからないことは知っている先輩に聞くこと...続きを読む(全159文字)

英語のスキルアップに力を入れている。社内には外国人講師が歩きまわっていて、「(有料社内英会話コースの)宿題をやったかどうか」聞いてまわっている姿もよく見た...続きを読む(全246文字)

とにかく英語教育は至れりつくせり。会社で社員向けに英語教師を雇い、3～4カ月、数千円という格安で受講可能な社内英語講座を実施している。その他ビジネスの基礎...続きを読む(全156文字)

最近は、語学語学とうるさいです。TOEIC600以上、ベルリッツレベル5以上が求められており、毎月社内でTOEICのIPテストが行われています。ただ、この...続きを読む(全162文字)

スキルアップに関してですが、自分次第です。
どの会社でもこの言葉が全てだと思いますが、社内に教育制度は無く
先輩社員も忙しいという理由などをつけ、技術...続きを読む(全220文字)

給与待遇は世間並ですが、決して良い方ではありません。20代ならば周囲の同級生に引け目を感じる事はないかも知れませんが、30代以降は大きく差が開き、40代以...続きを読む(全189文字)

英語は、語学教室をやっているのでまぁ受ければ多少の身にはなるでしょう。
問題は技術面で、完全にojtといった風潮なので先輩をみつけて盗むくらいの気概がひ...続きを読む(全153文字)