- 社風や人について
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社風については，大人しい人が多い一方，秘めたる情熱を持った人が多い印象．
企業文化については，トヨタと同じくロジックを大切にしており，なぜなぜ文化がある．
意思決定ついては，どうしても完成車メーカー（OEM)の権力が強く，トップダウン．
求める人物像について...続きを読む(全186文字)
2024年卒の内定者が書いた、京セラ株式会社の技術コースの企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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京セラ株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
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- 2024年度
- 結果
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- 入社予定
- 職種
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- 技術コース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた京セラ株式会社の選考体験記
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京セラ株式会社の企業研究レポート
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- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
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強み：成長分野である電動化製品に強みがある．ガソリン車やEVに関わらず，快適な車内空間を実現するために必要なカーエアコンは世界一位のシェアを誇っている．
弱み：中国などの新興企業と比べて，開発スピードが遅く，今後の自動車業界の転換についていけるのかはわからない．...続きを読む(全240文字)
- 事業や仕事の内容について
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事業内容については，ざっくりした解釈でした．
インバータなどの電動化製品，エンジンプラグなどのエンジン関連製品，ECUなどの自動運転に関する製品，カーエアコンなどのサーマル製品を主力としていると理解していた．
職種に関して研究・開発・設計・生産技術・生産管理・...続きを読む(全268文字)
- 理念やビジョンについて
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企業理念については正確に理解していないが環境・安全を最重要視しており，技術を重んじる企業の性格は把握していた．
設立の経緯についてはトヨタ自動車の電装部門が当時赤字部門であり，そこを本体から切り離すような形で設立したと理解している．
経営者については，現社長・...続きを読む(全342文字)
- その他
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募集要項には全国転勤が条件と書いてあり、希望事務所が地元に拠点を持っていなかったため、地元を離れる覚悟で選考に臨みました。続きを読む(全61文字)
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初任給としては平均よりは高いですが、他の大手の同業他社と比べると普通ぐらいだと思っていました。また昇給についてもそこまで短期間で劇的に上がるという話は聞きませんでした。なので給料に着目するのではなく、ここの会社で働いて自分が何を得られるか、どんな経験ができるか、そ...続きを読む(全214文字)
- 社風や人について
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スローガンにもあるようにbe originalを掲げているため、他の会社が作っていない商品を作るといった社風だと自分自身は解釈していました。その他め、自分の研究でオリジナリティが発揮された部分を強調し、シャープとの相性の良さを押し出しました。人についても、全盛期だ...続きを読む(全259文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
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三大電機メーカーと言われていましたが、同業他社のーーは電機だけでなく色々な分野に進出して成功しているのに対し、シャープは液晶の可能性を諦めきれずにそれに縋りついた結果、主力となる製品や安定している分野が見られないのが弱みではないかと思います。しかし国内だけでなく世...続きを読む(全232文字)
- 事業や仕事の内容について
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昔は液晶一筋だったと認識していますが、最近ではブランド事業に力を入れていて、私が入る部署は主にーーのーーを扱っている部署でした。続きを読む(全64文字)
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前のスローガンは目の付け所がシャープ、でしたが今はbe originalとなっています。このスローガンを見て、他人とは違うことをやるということではないかと自分の中で解釈しました。選考でも、研究活動において自分のオリジナリティを発揮した場面を強調して伝えました。例え...続きを読む(全185文字)
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億円 |
| 従業員数 | 79,328人 |
| 売上高 | 2兆42億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
