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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京セラの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全59件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

京セラの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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退職理由
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京セラの 学生による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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京セラの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 59

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月13日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

現在の経営陣体制になってからは、昔の風土はなくなりかなりホワイトな印象。風通しが良い。続きを読む(全43文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年11月24日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

真面目でコツコツした方が多い印象ですが、旧態依然とした方も一定する居るので課題はあります。続きを読む(全45文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年08月30日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

説明会や選考で会った社員さんはとても雰囲気が良かったです。続きを読む(全29文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年08月21日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

稲森和夫氏の京セラフィロソフィを社員全員が意識しながら働いているということを伺った。続きを読む(全42文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年08月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
座談会
選考

社風は稲盛氏の言葉が物語るように、古臭い社風が残る続きを読む(全25文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年08月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

アメーバ経営という働き方、社風があります。
社員一人一人が経営者の視点で働けるようにする研修もあるそうです。続きを読む(全55文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年08月05日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会

京セラ独自の経営方法や社内文化があり働きやすい。また、現場などにも浸透していることから企業文化がしっかり構築されている。続きを読む(全60文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年08月04日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献するというルーツが根付いている。続きを読む(全51文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年07月23日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

社員の方々とインターンや懇親会を通じて、人柄の良さは非常に伝わってきた。続きを読む(全36文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年07月02日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン

鹿児島川内工場ではかなり穏やかで仲の良さような雰囲気だった続きを読む(全29文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年06月12日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

稲盛和夫さんという、凄腕の経営者のもとで成長した会社であり、今でもそのフィロソフィーを受け継ぐために、彼の残した経営方法を採用している。アメーバ経営といい...続きを読む(全105文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年06月01日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

主体性、チャレンジング精神をとても大切にしていると思う。続きを読む(全28文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

風通しは部署によるが比較的良い。ルールや規則を重んじる。全員参加型の経営を大切にし、組織の一体感を重視する風土がある。続きを読む(全59文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

アメーバ経営という手法をとっており、アメーバ単位で採算を摂ることで経営を意識しながら働くことが出来る。続きを読む(全51文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月22日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

組織性を意識している社風でありコミュニケーションなども重要視している続きを読む(全34文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年05月21日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

社風は、昔ながらの日系企業という感じ。しかしながら、アメーバ経営という独自の経営手法で他社とは一線を画す。続きを読む(全53文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月16日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

若手の内から活躍出来る事や挑戦出来ると言った社風や企業文化が整っている。続きを読む(全36文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
座談会
選考

アメーバ経営によって「人」を活かす企業風土が特徴的。「できるわけない。」を超えてきた挑戦する風土があり、若手の意見も聞いてもらえる。続きを読む(全66文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月12日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

京セラフィロソフィに基づいた企業経営により、人としての生き方や考え方を学べる。続きを読む(全39文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

独自のアメーバ経営を行っており、一人一人の声が経営陣まで届きやすい印象がある。続きを読む(全39文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

創業者である稲盛和夫氏の経営哲学が根付いており、「人間として正しいことを行う」という考え方が浸透していると感じました。続きを読む(全59文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月07日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

京セラフィロソフィーに共感できれば選考を受けて良いと思う。企業文化としては、社員を家族のように捉えている為、社員全体での繋がりを意識している。続きを読む(全71文字)

59件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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京セラの 他のカテゴリの口コミ

京セラ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日含めて社内行事が思った以上に多かった印象があります。あったらあったで楽しかったですが。続きを読む(全80文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員教育は充実している方だと思います。特に経営理念については、入社時からしっかり叩きこまれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やる気と実力があれば若いうちから仕事を任せてもらう環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経費管理が厳しいため、何かお金を使...続きを読む(全111文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業の多角化で、会社として良い事業悪い事業を補える点が強みだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つひとつの事業をみると、圧...続きを読む(全93文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収は競合他社と遜色ないと思います。やや残業でカバーしている傾向はあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績と賞与がしっ...続きを読む(全114文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今はあるかもしれませんが、在籍時には自分のキャリアを自分で選択する制度はありませんでした。続きを読む(全79文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2003年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
21年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも昭和的、家族主義的な企業文化が残っていたと思います。
社員の人たちも熱く個性的な人が多かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年12月13日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

残業にも規則があるので、ワークライフバランスは厳しくなっている。年に1回5連休を取得できる。続きを読む(全46文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2024年12月13日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

海外に出たいという気持ちを叶えてくれる。結果を残せば挙がっていける。続きを読む(全34文字)

京セラ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

投稿日: 2024年12月13日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

女性もかなり多く活躍しているし、責任者になる方も多い。肉体的負担も少ない。続きを読む(全37文字)

メーカー(電子・電気機器)の組織体制・企業文化の口コミ

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

社員の帰属意識が高く、飲み会が非常に盛んに行われていると聞いた。続きを読む(全32文字)

株式会社ビーネックステクノロジーズの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

企業としては2019年設立のため、新しいが、20年以上の歴史のある企業のグループとして会社を大きくするために誕生した企業であるので、その前身企業の企業文化...続きを読む(全115文字)

ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

国際比率が高いことから、部署によっては英語で会議するところも多い。続きを読む(全33文字)

三菱電機株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問

インターンシップに参加した際に感じたのは、積極的に意見交換ができるオープンな社風で、部署を超えた協力関係が強い。チームワークが大切にされ、全員が目標に向か...続きを読む(全97文字)

株式会社レゾナックの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年12月13日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

昭和電工と日立化成が合併した経緯があるが、社内での派閥衝突のようなものはないと聞いた。続きを読む(全43文字)

富士電機株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年12月11日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

どの社員の方に聞いても皆さん人がいいことが魅力だとおっしゃっていました。続きを読む(全36文字)

株式会社安川電機の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

風通しは良く、穏やかな人が多い。
基本的に年功序列であり、上の年代も多いので古くからの文化に固執してしまう場合がある。続きを読む(全60文字)

株式会社レゾナックの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

人も穏やかでフレンドリーな人が多い。ルート営業のような形なので、営業のノルマがきついという話は聞かなかった。続きを読む(全54文字)

株式会社村田製作所の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

丁寧な仕事(技術職)を求められることが大半なので、几帳面で誠実、温和な人が多いイメージがある。続きを読む(全47文字)

株式会社日立製作所の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

会社として、居心地やすさと挑戦と言う分野に力を入れていることからも、大きな企業ではありながら、従業員個人の意見が反映されやすいことが特徴となっており、その...続きを読む(全101文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億円
従業員数 79,328人
売上高 2兆42億2100万円
決算月 3月
代表者 谷本秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 692万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

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(証券コード:7047)
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