口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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京セラの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全66件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
-
3.0
京セラの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.5
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京セラの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良く言えば放任主義でアメーバ経営のため、
上長の裁量によるところが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのように評価しているの...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
自由に在宅か出社かを選択できる。勤務時間も選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバー個人の自己管理に任されている面が大きい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
出産休暇や育児休暇の取得を全社レベルでは推進している。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産休暇および育児休暇を自由に取得できるが、...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
必要なら、言えば全社で取り入れてくれるし、必要な教育は積極的に受講する事が全社的に奨励されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
意外とフレンドリーな人が多く、飲み会などを通して仲良くなれる
【気になること・改善したほうがいい点】
アメーバ間の風通しが悪く、隣のアメーバ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
多角経営をしている
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が傾いた経営責任をトップが取ろうしない。
創業者の稲盛さんが築き上げてきた内...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
多角経営をしている
【気になること・改善したほうがいい点】
多角経営をしているにも関わらず、半導体市況に京セラグループ全体の収益が左右される。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
開発職についていますが、自分の裁量に任されることが多いと思います。上司から割り振られた仕事はありますが、基本的には自分発信で動いていく必要は...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
年収は同年代と比較すると高水準にあると思います。また、会社方針で、業績により大幅な増減はなく安定しています。評価制度に関しては、一昔前までは...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
スタートアッププロジェクトという新規事業創出に関してアイディアがあれば、事業化できるチャンスがあります。続きを読む(全58文字)
メーカー(電子・電気機器)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1971年10月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 78,512人 |
| 売上高 | 2兆42億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
