現在の経営陣体制になってからは、昔の風土はなくなりかなりホワイトな印象。風通しが良い。続きを読む(全43文字)

公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
京セラの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全59件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 退職理由
-
京セラの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
-
- おすすめ度
-
カテゴリから評判・口コミを探す
京セラの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
|
---|
真面目でコツコツした方が多い印象ですが、旧態依然とした方も一定する居るので課題はあります。続きを読む(全45文字)
説明会や選考で会った社員さんはとても雰囲気が良かったです。続きを読む(全29文字)
稲森和夫氏の京セラフィロソフィを社員全員が意識しながら働いているということを伺った。続きを読む(全42文字)
社風は稲盛氏の言葉が物語るように、古臭い社風が残る続きを読む(全25文字)
アメーバ経営という働き方、社風があります。
社員一人一人が経営者の視点で働けるようにする研修もあるそうです。続きを読む(全55文字)
京セラ独自の経営方法や社内文化があり働きやすい。また、現場などにも浸透していることから企業文化がしっかり構築されている。続きを読む(全60文字)
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献するというルーツが根付いている。続きを読む(全51文字)
社員の方々とインターンや懇親会を通じて、人柄の良さは非常に伝わってきた。続きを読む(全36文字)
鹿児島川内工場ではかなり穏やかで仲の良さような雰囲気だった続きを読む(全29文字)
稲盛和夫さんという、凄腕の経営者のもとで成長した会社であり、今でもそのフィロソフィーを受け継ぐために、彼の残した経営方法を採用している。アメーバ経営といい...続きを読む(全105文字)
主体性、チャレンジング精神をとても大切にしていると思う。続きを読む(全28文字)
関西の企業ということもあり、明るい人が多い続きを読む(全21文字)
稲森氏を崇拝している会社のイメージでした。続きを読む(全21文字)
風通しは部署によるが比較的良い。ルールや規則を重んじる。全員参加型の経営を大切にし、組織の一体感を重視する風土がある。続きを読む(全59文字)
アメーバ経営という手法をとっており、アメーバ単位で採算を摂ることで経営を意識しながら働くことが出来る。続きを読む(全51文字)
組織性を意識している社風でありコミュニケーションなども重要視している続きを読む(全34文字)
社風は、昔ながらの日系企業という感じ。しかしながら、アメーバ経営という独自の経営手法で他社とは一線を画す。続きを読む(全53文字)
若手の内から活躍出来る事や挑戦出来ると言った社風や企業文化が整っている。続きを読む(全36文字)
アメーバ経営によって「人」を活かす企業風土が特徴的。「できるわけない。」を超えてきた挑戦する風土があり、若手の意見も聞いてもらえる。続きを読む(全66文字)
京セラフィロソフィに基づいた企業経営により、人としての生き方や考え方を学べる。続きを読む(全39文字)
独自のアメーバ経営を行っており、一人一人の声が経営陣まで届きやすい印象がある。続きを読む(全39文字)
海外志向が強く、意欲ある人が挑戦できる環境続きを読む(全21文字)
創業者である稲盛和夫氏の経営哲学が根付いており、「人間として正しいことを行う」という考え方が浸透していると感じました。続きを読む(全59文字)
京セラフィロソフィーに共感できれば選考を受けて良いと思う。企業文化としては、社員を家族のように捉えている為、社員全体での繋がりを意識している。続きを読む(全71文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
京セラの 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日含めて社内行事が思った以上に多かった印象があります。あったらあったで楽しかったですが。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育は充実している方だと思います。特に経営理念については、入社時からしっかり叩きこまれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やる気と実力があれば若いうちから仕事を任せてもらう環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経費管理が厳しいため、何かお金を使...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業の多角化で、会社として良い事業悪い事業を補える点が強みだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つひとつの事業をみると、圧...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は競合他社と遜色ないと思います。やや残業でカバーしている傾向はあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績と賞与がしっ...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今はあるかもしれませんが、在籍時には自分のキャリアを自分で選択する制度はありませんでした。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも昭和的、家族主義的な企業文化が残っていたと思います。
社員の人たちも熱く個性的な人が多かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)
残業にも規則があるので、ワークライフバランスは厳しくなっている。年に1回5連休を取得できる。続きを読む(全46文字)
海外に出たいという気持ちを叶えてくれる。結果を残せば挙がっていける。続きを読む(全34文字)
女性もかなり多く活躍しているし、責任者になる方も多い。肉体的負担も少ない。続きを読む(全37文字)
メーカー(電子・電気機器)の組織体制・企業文化の口コミ
社員の帰属意識が高く、飲み会が非常に盛んに行われていると聞いた。続きを読む(全32文字)
企業としては2019年設立のため、新しいが、20年以上の歴史のある企業のグループとして会社を大きくするために誕生した企業であるので、その前身企業の企業文化...続きを読む(全115文字)
国際比率が高いことから、部署によっては英語で会議するところも多い。続きを読む(全33文字)
インターンシップに参加した際に感じたのは、積極的に意見交換ができるオープンな社風で、部署を超えた協力関係が強い。チームワークが大切にされ、全員が目標に向か...続きを読む(全97文字)
昭和電工と日立化成が合併した経緯があるが、社内での派閥衝突のようなものはないと聞いた。続きを読む(全43文字)
どの社員の方に聞いても皆さん人がいいことが魅力だとおっしゃっていました。続きを読む(全36文字)
風通しは良く、穏やかな人が多い。
基本的に年功序列であり、上の年代も多いので古くからの文化に固執してしまう場合がある。続きを読む(全60文字)
人も穏やかでフレンドリーな人が多い。ルート営業のような形なので、営業のノルマがきついという話は聞かなかった。続きを読む(全54文字)
丁寧な仕事(技術職)を求められることが大半なので、几帳面で誠実、温和な人が多いイメージがある。続きを読む(全47文字)
会社として、居心地やすさと挑戦と言う分野に力を入れていることからも、大きな企業ではありながら、従業員個人の意見が反映されやすいことが特徴となっており、その...続きを読む(全101文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |