京セラの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全28件）

創業者である稲森さんを非常にしたっており、会社にはその写真などが飾られていると聞いた。カリスマが引っ張ってきた会社であり、それを崇拝するような社風がある。続きを読む(全77文字)

座談会にて若手のうちから大きなプロジェクトに参加可能であることを聞いた。続きを読む(全36文字)

自分は特に気になる点はなく、社員や人事に聞いたところ意見交換やそれ以外のプライベートの交流もたくさんあるようだった。京セラは京セラフィロソフィーが有名だが...続きを読む(全147文字)

若手と上司の距離感が近く、熱意があるが優しい人が多い。続きを読む(全27文字)

入社後に説明会に参加させてもらったが、非常に風通しがよく、若手の意見も聞いてもらいやすい環境だなと感じた。続きを読む(全53文字)

少し体育会気質な部分があるそうですが、これも勤務地によって差があるようです。例えば、技術職だと国分工場がある鹿児島での勤務が多いと思いますが、鹿児島勤務だ...続きを読む(全114文字)

技術系・事務系共に、自分らしさを大切にしながら働ける文化が根付いていると感じた。続きを読む(全40文字)

若手でも、主体となって挑戦できる環境が整っている続きを読む(全24文字)

【社員から聞いた】若手でも、意見を聞いてもらえるそう。続きを読む(全27文字)

【社員から聞いた】アメーバ経営が実際に活かされており、業務をしている中でも度々感じると言っていた。

【本・サイトで調べた】創業者の稲森氏の書籍を読ん...続きを読む(全114文字)

【本・サイトで調べた】「アメーバ経営」や「京セラフィロソフィ」などの考えが根付いているようであり、その点企業としての独自性が非常に強い企業であると感じた。続きを読む(全77文字)

【イベントや選考を通して感じた】良くも悪くも「京セラフィロソフィー」が非常に浸透している。京セラフィロソフィーにもある通り、自分が周りの人を巻き込んで進め...続きを読む(全99文字)

【社員から聞いた】いまだにブラック体質である。また京セラフィロソフィーを信仰しているため、逆にそれに外れるような考えを持った人は少ないため、考え方の多様性...続きを読む(全84文字)

【社員から聞いた】創設者の稲盛氏の教えを受け継いでで大切にしながら経営されている印象を受けました。アメーバ経営も行っていて、社員一人一人が中小企業の社長の...続きを読む(全136文字)

【イベントや選考を通して感じた】子会社を多く持っていて、それらに出向になる可能性もあることと少し体育会寄りのノリがあると知りました。続きを読む(全66文字)

【社員から聞いた】社内イベントが多かったが最近はコロナもあり減ってきている。若い社員は参加への意欲も低く参加したい社員だけ参加すればOKだそうです。続きを読む(全74文字)

【社員から聞いた】体育会風土が強いらしい。大企業はどこもそうだと思うが上司から詰められやめてしまう社員もいたそう。続きを読む(全57文字)

【社員から聞いた】京セラフィロソフィーと呼ばれる企業哲学がとても強い会社です。OBさんが朝礼で毎日京セラフィロソフィーを音読されられると言っていました。続きを読む(全76文字)

【本・サイトで調べた】創業者の稲盛さんがすごい人だと言うことを知りました。その方がつい最近なくなられてその後の経営をどうしていくのかが気になるところではあ...続きを読む(全86文字)

【社員から聞いた】アメーバ経営という、新規な経営方針なので、かなり動きやすく、かつ、意見が柔軟に通りやすそうだと感じた。続きを読む(全60文字)

【本・サイトで調べた】　口コミでは、創業者である稲盛和夫氏による「京セラフィロソフィー」というものがすべてであり、これに合わない人にとっては、居心地はもの...続きを読む(全301文字)

【イベントや選考を通して感じた】インターンに参加した際に、社員の方々や課長層の方々とお話をして感じたこととしては、トップダウン型で風通しはあまりよくない印...続きを読む(全209文字)

【イベントや選考を通して感じた】アメーバ経営や京セラのフィロソフィーなど、京セラ独自の考え方や経営方針が多いと感じました。特にフィロソフィーに関しては、毎...続きを読む(全184文字)

【社員から聞いた】海外売上比率は非常に高く、グローバルな意識を持った人は多数いる。何かあったら現場で解決・現場へ出向くという意識は高いように話を聞いて感じ...続きを読む(全199文字)

【社員から聞いた】毎朝ラジオ体操が行われるという少し変わった文化が存在している。おそらくは社員同士の仲を深めるような意図だと思われる。ここからわかるように...続きを読む(全214文字)