【未知への挑戦、商社の魅力】【24卒】長瀬産業の冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.48175（非公開/男性）（2024/3/1公開）

メーカーやインフラを中心に就活を進めていましたが、心から働きたいと思える企業・業界が見つからず、選択肢を広げる為に商社や人材業界にも目を向けるようになりました。そして、専門商社の中でも待遇の良い長瀬産業に少し興味を持ち、インターンシップに応募することにしました。

動画選考に力を入れました。選考はESと動画選考のみで、ESはかなり文字数が少なかったので、差がつくのは動画選考だと考えました。その為、動画選考ではフリップを用いるなど、周りとの差別化を図るようにしました。

上にも書いた通り、動画選考が重要視されたと思っています。商社なので、動画選考を通じて学生の営業素質(プレゼンスキル、人柄など)を評価しているのではないかと思います。

長瀬産業の事業投資体感型グループワーク

会社説明→事業投資体感ワーク(グループワーク)→社員の方々との座談会

事業投資は中長期的な目線で考える必要があるということ

事業投資の業務理解・体験

1日目にやったこと

まずグループワークを行う為の班分けが行われ、各班で自己紹介がありました。その後、長瀬産業の会社説明があり、グループワークの内容についての説明がありました。グループワークは各班で1時間半ほど意見をまとめた後、全体の場で発表を行いました。最後に社員の方々との座談会が30分ほど行われ、インターンシップが終了しました。

入社2年目と7年目の人事の方

なし

「なんでもアリ」が商社の面白い所だと教えていただきました。グループワークのフィードバックの際に「事業投資に答えは無く、自分なりに筋道を立てて中長期目線で進めていくことが大切。だからこそ色んな選択肢があって、なんでもアリなのが商社の面白い所だ。」と社員の方から教えていただきました。

班内のコミュニケーションを活発にさせることに苦労しました。自分が所属していた班は、自分を含め全員が最初よそよそしく、沈黙が流れる時間も度々ありました。そのせいもあってグループワークも最初の方はイマイチ意見の交換が活発に行われず苦労しました。最終的にはLINEグループを作るくらいまで関係性は良くなりましたが、最初の自己紹介の時に雰囲気が盛り上がらないとその後のグループワークを円滑に進めることが難しいのだなと感じました。

グループワークで鋭い意見を出していた学生は、ニュースや他の会社説明会等で得た情報から意見を生み出していたようだったので、日頃から情報に対して意識的にアンテナを張って生活しないといけないなと感じました。

商社と一口に言っても、必ずしも飲み会などの付き合いが多いわけではないということを知りました。社員の方々に話を聞いた所、「川上の製品を扱う部署だと、他社が担当しても長瀬が担当してもほとんど変わらない為、選んでもらう為に付き合いが大切になってくる。そうでない場合はそこまで飲み会などの付き合いは多くない。」と仰っていました。商社という一括りのイメージで決めつけるのではなく、より細分化して情報を集める必要があるなと感じました。

特にはないですが、日経新聞などを読んで世の中の流れなどをある程度掴んでおくとワークに活きることがあるかもしれません。

事業投資についてあまり興味を持つことができなかったからです。グループワークの内容は、候補となる会社の情報から、どの会社にどれだけ投資を行うかを考えるというものでした。自分は社会情勢やお金についてあまり関心が無かったために、この事業投資のワークに面白さを感じることができず、働く自分の姿を想像することができませんでした。

理由は2つあります。1つは選考難易度の高さです。長瀬産業の総合職は理系・文系の学生両方から非常に人気があります。その一方で、毎年30人ほどしか採用されないことをインターンシップで学び、非常に狭き門であると感じました。もう1つは長瀬産業に対する理解度が十分でなかったからです。1dayのインターンシップでは会社の大まかな事業内容しか知ることができなかったため、「自分が長瀬産業に入って具体的に何をしたいのか」ということを明確にする材料があまりにも足りていないと感じました。さらにインターンシップから本選考までの期間もほとんど無かったため、このまま本選考を受けても内定が出る確率はかなり低いと考えました。

上にも述べた通り、会社の事業内容に対してあまり関心を持つことができなかったからです。自分は昔から興味の湧かないことにはあまり前向きに取り組めない性格であった為、「これを仕事にするのは難しいかな」と感じました。また、長瀬産業は海外駐在などの機会も多く、その点を魅力に感じて入社する方も多いそうですが、自分の場合はあまり海外で働くことに魅力を感じなかったため、志望度は下がってしまいました。

早期選考や社員の方からのフォローなどは一切無かったからです。もちろん会社や事業内容の理解は多少深まりましたが、インターンシップに参加せずともOB訪問などで十分に情報を得ることはできると思います。

<インターンシップ参加前>
メーカーとインフラを中心に就活を進めつつ、理系職にあまり興味が出てこないことから商社や人材業界にも目を向けてみようと思い、長瀬産業のインターンシップを受けることにしました。
<インターンシップ参加後>
理系職ではないものの、グループワークで行った事業投資などの世界に全く興味が湧かず、本当にやりたいと思える仕事がこの世に無いのではないかと不安になったのを覚えています。そこで、改めて「自分が心から興味を持って取り組めることは何なのか」を考え直すようになり、自己分析をやり直しました。

長瀬産業の社員の皆さんはかなりキラキラした雰囲気の方が多いなと感じました。受け答えがスマートで、尚且つ服装もビシッとしたスーツスタイルというよりはオフィスカジュアルに近いような服装が多く、「イケてるおしゃれな社会人」という印象を受けました。その為、当初は長瀬産業に対して体育会のイメージを持っていましたが、インターンシップを通じてかなり印象が変わりました。それからは、実際に社員の方々とお話してみないことには自分の勝手なイメージで会社を判断することになってしまうと思い、より積極的に社員の方々との座談会などに参加するようになりました。