【リスクを集中させない】【24卒】四国電力の夏インターン体験記（理系/夏期インターンシップ）No.47284（非公開/男性）（2023/12/25公開）

電力会社に興味を持っており、業務内容についての理解を深めたかったからです。当初はメーカーとインフラを中心に就職活動を進めていた為、インフラの代表格である電力会社のインターンシップに複数応募していました。四国電力株式会社はその中の1つです。幸いにも発電コースだけでなく電力ネットワークコース(送配電など)にも参加できることになり、職種理解を深める良い機会だと思ったので参加してみることにしました。

「電力会社の中でも、なぜ四国電力のインターンシップに参加したいのか」が分かるようにESを書きました。特に私は関西出身なので、四国電力の説明会などに参加して特長や強みを明らかにして、それをESに書くようにしました。（具体的には、再生可能エネルギーの新規開発や海外電力事業に注力している点などです。）

面接が無く、ESとWebテストのみでインターン参加可否が決まったので、学生時代に注力したこととインターンの参加動機をしっかり書けていれば通過できると思います。ただ、中学・高校・大学の活動歴を書くよう求められたので、過去の活動歴を整理しておく必要があると思います。

基本は説明会がメインで、おまけ程度にワークがありました。ただ、ワークの際に発表している人を社員の方がチェックしていたので評価はされているようでした。

四国電力についての説明があった後、部門ごとに「説明会→簡単なワーク」を行い、挙手制で発言する、といった流れでした。

電力の安定供給を実現する為、「リスクを集中させない」ことが大切であると学びました。(例えば、燃料調達の際は万が一のことを考えて様々な場所から均等に調達するなどです。)

各部門(火力や原子力など)の説明会と簡単なワーク (ワークの内容は、設備不良の際の点検方法など)

1日目にやったこと

まず四国電力の説明があり、その後「各部門の説明会→簡単なワーク」といった流れを部門ごとに3回繰り返しました。発電コースの場合は火力→原子力→再生可能エネルギー、電力ネットワークコースの場合は送変電部→配電部→系統運用部といった流れで説明会とワークが行われました。

各部門における、入社5年目前後の技術系社員の方々

なし

ワークを担当してくださった社員の方から、設備点検に限らず全ての業務において「リスクを集中させない」という観点のもとで仕事を考える必要があるとアドバイスいただきました。

様々なデータから電力需要の推移を考える作業に苦労しました。これまでは意識することなく家電を利用していた為、どのように電力の需要が変化するかを大まかにしか想像することができませんでした。しかし、系統運用部門のワークでは最低気温・最高気温、天気、曜日(平日か休日か)やこれまでの電力需要などのデータから今後の電力需要を推定する必要があり、考える要素が多すぎて苦労しました。

一部の学生が積極的に発言しており、自分をアピールする重要性を学びました。また、社員の方が発言している学生のことを手元でチェックしている様子が見えたので、インターンであっても学生のことをしっかり評価しているのだと感じました。

多岐にわたる業務内容が存在することを学びました。インターンシップ参加前は、電力会社に対して日々同じ仕事をこなすルーティン作業のようなイメージを持っていました。しかし、実際は新技術の開発や、国や住民の方々への対外的な対応も行なっておられることを学びました。また、大規模な災害が起こった際には四国地方以外にも電力供給や人命救助を行っていることを初めて学びました。

事前に四国電力の特色・強み・弱みが何なのかを調べておくと良いです。事前に四国電力の特徴を調べておき、インターンシップで社員の方に「御社の特徴や強みは～だと考えているのですが、○○さんの考える特長や強みは何でしょうか？」と聞くと、答え合わせができるとともに新しい強みを見つけることができます。また、会社のことをよく調べているなという印象を与えることができ、志望度の高さをアピールできると思っています。
これはどの会社であっても使えるフレーズですが、外から見ている分には各社の違いがわかりづらい電力会社で特に有効です。

一番の理由は、労働環境が少ししんどそうだなと感じたことです。発電所での勤務は夜勤があるだけでなく、朝勤と夜勤が交互になるようなシフトとなっている為、自分の場合は生活リズムが崩れそうだなと感じてしまいました。ただ、これはまとまった休みが取れるという利点もあるので、人によっては非常に魅力的なシフトだと思います。
また、発電所の立地はかなり田舎であり、生活のしやすさを考えると厳しいかなと感じました。

インターンシップ後、設備見学会に招待していただき、人事の方と非常に良い関係性を築けたからです。インターンシップ参加後に評価が高かった学生は発電所の設備見学会に招待していただきました。参加学生は10名ほどで、人事の方(1名)に引率していただきました。1泊2日の設備見学会で四国電力に関する様々な情報を得ることができただけでなく、食事をともにした人事の方と親密な関係になることができ、選考を有利に進めることができると感じました。

発電所での業務内容に対して個人的に魅力を感じることができなかったからです。就活を始めた当初は設計職や研究開発職に抵抗があり、浅い考えで何となく「はやくからマネジメントの仕事がしたい」と思っていました。しかし、入社後配属される発電所での作業の大半は点検や補修・運用であり、本社にいってマネジメントなどの業務を担当するまでには当然ですがかなり時間がかかりそうでした。その為、業務内容の面白さを最も重視していた自分には少し合わないかもしれないと感じてしまい、電力業界に対する志望度は下がってしまいました。

上にも書いた通り、インターンシップ等で爪痕を残せた人は設備見学会やWeb座談会に招待していただけるからです。また、人事の方から電話でその他のイベントにも招待していただくことができました。そのおかげで面接の際に話す材料を増やすことができ、有利に本選考を進めることができました。

メーカーとインフラを志望していました。当初は特に研究開発職や設計職に抵抗があった為、インフラを強く志望していました。また、自分の過去の経験から「多くの人に必要とされる仕事に就きたい」と思っていたため、インフラがあっているかなとも思っていました。その中で、全てのものの根幹である電力を扱う電力会社が最も合っているのではないかと感じ、電力業界を幅広く見ていました。

社員、学生の方ともに真面目な雰囲気の方が多いなと感じました。場を盛り上げるようなタイプの人は少ない印象で、穏やかな性格の方が多かったです。他のインフラ業界のインターンも似たような印象を受けたので、インフラ業界全体としてそういった傾向があるのかもしれません。自分の場合はもう少しにぎやかな雰囲気の中で仕事がしたいと感じた為、見る業界を少し広げて就職活動を進めるようになりました。