【挑戦を奨励、成長への一歩】【24卒】京セラの技術コースの本選考体験記 No.69171（非公開/男性）（2024/1/30公開）

勤務地に関しては詳しく調べておいて良かったと思っています。京セラは部門が非常に多い為、それぞれの部門の主な勤務地を把握しておくとよいです。技術系だと鹿児島で働くことが多いですが、全ての技術系部門の勤務地が鹿児島になるわけではないので、座談会などで詳しく聞いておくと良いと思います。また、有益だった情報源は職場見学会や懇談会など、実際に働いておられる社員の方々の生の意見です。そういった場では仕事のやりがいだけでなく、しんどい部分や苦労した経験を聞き、自分がその辛さに耐えられるかどうかを測るようにしていました。

挑戦を奨励する風土に強く魅力を感じ、御社を志望しました。インターンシップの際に役員の○○様という方が、「億単位の損失を出したことがあったが、それでも窓際に追いやられたりすることなく、その後も新たな挑戦を続けさせてくれた。」といった経験をお話ししてくださいました。そういったお話から、御社であれば入社してから積極的に挑戦を続け、技術者として大いに成長していける環境があると感じ、御社を志望させていただきました。

より自分に合った事業内容の会社から内定をいただくことができたからです。京セラの技術コースの中でも、営業的要素があるプロダクトということで志望しましたが、仕事のほとんどは技術分野(設計や解析など)であったため、より営業の要素が強い仕事に就きたいと思っていました。そして就活を進める中で、その願望とマッチした企業とご縁があり、京セラからいただいた内定は辞退する運びとなりました。

なし（内定後、1カ月ほどで内定を辞退したため、それよりも後に交流会等はあったのかもしれません）

内定の連絡をくださった社員の方から「内定を承諾するかは気が済むまで悩んでくれて良い。ただし、もし採用の枠が埋まってきたらまた電話をかけるので、その時には決めるようにしてほしい。」と言っていただきました。また、内定を承諾するかの判断材料を増やす趣旨で、職場や工場の見学会等も招待していただけました。

とにかくインターンシップやイベントには可能な限り全て参加するようにしておいてください。私は京セラのインターンシップやその他のイベント(職場見学会や懇談会など)に全て参加したことで、選考がESと最終面接のみになりました。そういった特典だけでなく、イベントに参加することで京セラへの理解が深まり、最終的な入社先の判断やES・面接対策にも必ず活きてくると思います。その為、会社側が開催してくれる貴重な機会を逃さず、時間が許す限り多くのイベントに参加していただきたいと思います。

企業側の目線になって考えることができるかどうかだと思います。結局の所、選考の合否は企業側の人間が判断を下す為、如何に相手の立場になって考えられるかが重要になってきます。その点、自分は面接のQ&A集を作っている段階で、「面接官が自分のことをどんな人間だと感じ取ってくれたら好印象になるだろうか」ということをESの内容から逆算して考えていました(ウソはつかない範囲で、アピールしたいポイントと回答の言い回しについて考えるようにしました)。そうすると面接の回答に対しても一貫性が生まれるのでオススメです。

最終面接ではESだけでなく、自己紹介シートと技術PR資料というものを提出する必要があったので、完成度の高い資料を提出するようにしましょう。自己紹介シートはこれまでの経験から培った自身の強みについて、技術PR資料は研究内容を通してどのような技術スキルを得たかについて説明する資料になっています。面接時にはこれらの資料を使ってプレゼンを行う必要があるので、読みやすいように資料の完成度を高めておくことと、プレゼンスキルを磨いておくと良いです。その際、あらかじめプレゼンの構想と発表するときの原稿を大まかに作成してから資料作りに取り掛かると、資料作成とプレゼン準備が捗ると思います。

内定を承諾するか悩んでいる期間に、人事の方のご厚意で、内定した部門の職場・工場見学会にお誘いいただきました。