【電力未来への挑戦】【24卒】関西電力の冬インターン体験記（理系/【技術系】「-Meister-」プロフェッショナル職）No.47621（非公開/男性）（2024/1/25公開）

電力会社に興味を持っており、尚且つ関西在住の為、関西電力のインターンシップに応募してみることにしました。夏のインターンシップには応募しましたがWebテストで落選してしまい参加することができなかったため、秋インターンシップになんとか参加して他の大手電力会社との違いを明らかにしようと思っていました。

自己PR動画ではとにかく視聴者にインパクトを与えて、内容をわかりやすくする必要があると思ったため、フリップを使って高いテンションで動画を撮りました。

自己PR動画が特に重視されたと思っています。私は夏インターンシップの選考をWebテストで落選してしまいました。そして、秋インターンシップの選考のWebテストは夏に受けたWebテストの結果を強制的に使いまわされました。それでも秋インターンシップの選考を通過することができた為、Webテストの結果以上に自己PR動画を高く評価しているのではないかと思っています。

<1日目>
会社理解及び価値観の深掘り
<2日目>
電力復旧計画のグループワーク

<1日目>
会社説明会→電力がなくなった生活の想定→各自の価値観の深掘り→部門ごとの社員の方々との座談会
<2日目>
グループワーク(班ごとに意見をまとめて発表→質疑応答→社員の方からのFB)

作業者目線をもって適切な人員配置を行うことの重要性

<1日目>価値観の深掘り＆座談会 <2日目>電力復旧計画についてのグループワーク

1日目にやったこと

まず関西電力の事業内容とプロフェッショナル職の説明がありました。その後、各班(それぞれ5人ほど)に分かれて自己紹介と、電力がなくなった際の1日の生活について意見交換をしました。具体的には「もしも電力がなくなったらシート」というものを配布され、電力が無い場合の1日のスケジュールを埋めて班内で共有するというものでした。その後、配布された「価値観の深掘りシート」をもとに、自身が働く上で大事にしたい価値観を明らかにし、班内で共有しました。さらにその後、各部門(原子力発電部門や配電部門など)に分かれて社員との座談会がありました。7部門あるうち、自身が興味のある３部門に参加することができました(各回20分ほど)。

2日目にやったこと

1日目に振り分けされた班で、電力復旧計画についてのグループワークを行いました。具体的な内容としては、台風で停電が起こった事態を想定して最適な復旧計画を考えるというものです。各地点に必要な電力を考慮しながら、高所作業車や人員を上手く割いていち早く復旧を目指すよう努めました。最後に各班でまとめた内容を発表し(質疑応答の時間もあり)、社員の方からFBもいただきました。

入社6年目の人事の方と、30代くらいのプロフェッショナル職の方

なし

自分にウソをつかず就活を行うことが重要だとアドバイスしていただきました。１日目の「価値観の深掘りワーク」の際に、社員の方が「就活を進めていくと、年収やネームバリューなど格好のつく部分にばかり目がいって、自分が本当に大切にしているものを蔑ろにしてしまいがちです。だからこそ、自分が大切にしている価値観を明らかにして自分にウソをつかず就活を進めていく必要があります。」と仰っていました。この言葉に共感して、「自分にウソをつかない」ということを大切にして就活を進めるようになりました。

各施設に必要な電力量を予想することに苦労しました。グループワークの内容は、台風で停電した地域に対して最適な復旧計画を立てるというものでした。そしてその地域には商業施設、工業地帯、病院、ベッドタウンの４つの地点があり、各地点に必要な電力を予想して人員配置や設備運搬を計画する必要がありました。病院は人命がかかっている為、当然優先順位を最も高くしましたが、商業施設と工業地帯に必要な電力量の予想がつかずどちらを優先するか班内で意見が分かれました。最終的には理由づけしやすい意見を採用しましたが、その議論でかなり時間を使ってしまい、少し時間に追われる形になりました。

積極的に自分の意見を言う必要がある反面、場の空気を壊さないようにする必要があるなと再認識しました。同じ班だった学生の1人がグループワークの終わりに「他のインターンシップでは、ワークには参加しないくせに時々やたらと自分の意見だけ押し付けてくる学生がいたが、このインターンシップではそういった人がいなくて良かった」と言っていました。私は今までのインターンシップでそういった人に出会ったことはありませんでしたが、あくまで”グループ”ワークなので、班全体の空気を悪くするような目立ち方はするべきではないなと再認識しました。

電子力発電所の稼働は、社員の方々の地道な努力の上に成り立っていることを学びました。関西電力は原子力発電の安全性を理解してもらうために、地域住民のお宅を一軒ずつ訪問して安全性を説明しているそうです。その甲斐あってか、大手電力会社の中で地域住民から原子力発電に賛成の声を頂いているのは関西電力くらいらしく、社員の方々の努力によって成り立っているのだと知りました。

電力使用量の大きい施設をざっくりと調べておくと良いかもしれません。上に述べた通り、私の班では施設の電力使用量の検討がつかず、かなり時間を使ってしまいました。その為、ある程度各施設の電力使用量を調べておくとワークを滞りなく進めるかもしれません。

ずっと現場で働くということに抵抗を感じたからです。私はもともと総合職のインターンシップを志望しており、プロフェッショナル職にはあまり興味がありませんでした。理由として、将来的に規模の大きいマネジメント業務がしたいと思っており、それを叶えるには総合職が最適だと思っていたからです。そしてインターンシップに参加して、やはりプロフェッショナル職は現場での仕事を続けていくのが主なキャリアであるとわかり、自らの描いていた理想からは少しかけ離れるなと感じました。その為、プロフェッショナル職で働く自分の姿はあまり想像できませんでした。

総合職の難易度の高さを実感したからです。私は当初、Internship -Endeavor-という総合職の秋インターンシップに応募していました。結果として選考は通過したものの、プロフェッショナル職の秋インターンシップに回されてしまいました。そして、グループワークの際にそのこと(総合職のコースを志望したもののプロフェッショナル職のコースに回されたこと)を他の学生に話すと、自分以外の学生４人も自分と同じ境遇でした。自分以外の学生４人も、大学の知名度やコミュニケーション力などは自分と同じくらいだったので、自分のレベルでは総合職として内定することは厳しいのかもしれないと思いました。

出世のスピードや業務の幅広さが自分の思い描いていたものと異なっていたからです。プロフェッショナル職の場合の基本的なキャリアステップとして、1～4年目は現場第一線、5,6年目でやっとその現場の作業長になることができると伺いました。また、本店へと配属されるのはプロフェッショナル職の中でも一部の優秀な方だけらしく、かなり狭き門であるようでした。自分はもっと早く出世してもう少し手広く業務を経験していきたいと思っていたので、志望度が下がってしまいました。

秋インターンシップ終了後、参加者はInternship-REAL-という事業部(原子力発電など)ごとのインターンシップに応募することができるからです。これは、実際に発電所に行って施設の見学等を行うものになっています。自分は応募した結果落選してしまいましたが、もし参加できれば関西電力の興味ある事業についてより理解を深めることができ、本選考を有利に進めることができると思います。

<インターンシップ参加前>
理系だったこともあり、インフラとメーカーを中心に様々な企業を見ていました。とにかく幅広く企業や職種を見ることが大切だと思っていたので、総合職・現場職関係なく説明会やインターンシップに参加していました。
<インターンシップ参加後>
プロフェッショナル職のような現場職は自分の理想から遠いと感じ、総合職に絞って就活を進めるようになりました。関西電力以外にも、JRなどは総合職と現場職に分かれている為、これを境に総合職のみを見るようになりました。また、それと同時に関西電力はもうプロフェッショナル職としてしか内定をもらえないだろうなと思い、他の大手電力会社(総合職採用しかない中部電力など)に興味が移っていきました。

関西の企業ということで、社員の方もよく喋るハキハキした人が多いのかなと思っていましたが、そうでもありませんでした。インターンシップに出席しておられた社員の方々は真面目でおとなしい雰囲気の方ばかりで、自分の想像とは少し違いました(参加していた学生は割とよく喋る方が多かったですが)。他の電力会社のインターンシップに参加した時にも同じような印象を受けたので、地域性以上に業界によって社風や人柄が決まってくるのかもしれません。その為、関西出身だからといって関西の企業を贔屓目に見るのは良くないと感じ、企業に関してよりフラットな目で見るようになりました。