京セラの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全145件）

【良い点】
良くも悪くも昭和的、家族主義的な企業文化が残っていたと思います。
社員の人たちも熱く個性的な人が多かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)

【良い点】
基本的には真面目で優しくてモラルの高い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会や行事が好きな人が結構いる。
家族主義が根付い...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社員は穏やかで真面目な人が多い印象。それ故に、変化を求めるタイプの社員は退職していくことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全142文字)

【良い点】
真面目な人が多い。しかし、定年前や再雇用の人は仕事がなく寝たり雑談していることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目すぎて堅...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が一般社員に仕事を押しつけることが多く、一般社員が苦労をする。気合いでなんとかする風土があり、体育会系の感じ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社外の行事（地域行事への参加）や定時後の飲みの場で人間関係の構築やコミュニケーションを求められることが多い。続きを読む(全74文字)

【良い点】
新入社員は似たようなパーソナリティを持った人が多い。尖ったやつが入社したな。京セラも多様性が進んでるんだなと思ったけど、その子は早々に見切りを...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員同士でコミュニケーションはよくとっていたと思います。
また、レクレーションなどもあり交流の場もありました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
古い体質の会社なのでそれに合わせられる人は快適かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる昭和や平成初期の異常な労働環境を...続きを読む(全154文字)

【良い点】
管理職の魅力はなし
【気になること・改善したほうがいい点】
係長にあがると
それまで夜勤をしていた場合、
日勤のみになり業務激雑、給料激減とな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
皆さん最近の考えをお持ちの方が多く、前例のなきことでもチャレンジさせてくれる雰囲気はあります。失敗してもどこがダメだったかしっかりとフィードバ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社員はとにかくいい人が多い。アメーバ経営の弊害から数字目標や意識が全社高いことから(だがアメーバ経営のメリットは沢山ある)、昔はパワハラな上司...続きを読む(全111文字)

【良い点】
他の部署がどうなのかは分かりかねますが、嫌な雰囲気はあまりなく年長者は新入社員等に優しく昭和のような接待じみた感じは無かったように思います。
...続きを読む(全94文字)

【良い点】
優しい人が多く、お酒の場なども頻繁にあります。球技だったりで全国大会などがあり、ほかの事業部などと仲を深めることが出来る
【気になること・改善...続きを読む(全98文字)

【良い点】
管理職になれば、出社するだけで毎月安定したお高いお給料を頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で上の人ほど、何もせず高い...続きを読む(全122文字)

【良い点】
今となっては良い点が見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
製造職の採用は正直どんな人でも入れるような印象、実際配属先の管理者と...続きを読む(全262文字)

【良い点】
主任、係責クラスだと給料と業務負担が割に合わない。課責以上になると一般的な大企業の管理職クラスの給料体系になる。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大家族主義を掲げているが、どんどんまとまりが無くなってきているようにも感じている。部署にもよるので、一概には言い切...続きを読む(全81文字)

【良い点】
フランクで付き合いやすい人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のため、合わない人には辛い環境かもしれない。飲み会や休日の行...続きを読む(全142文字)

【良い点】
会社の雰囲気はとてもよく、周りの方々を認めようという意識を強く感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職とメンバーとのコミュニ...続きを読む(全150文字)