【未知の業界への挑戦】【24卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの夏インターン体験記（理系/理系インターンシップ）No.47484（非公開/男性）（2024/1/15公開）

とにかく半導体業界のインターンに参加してみたかったのが一番の理由です。当時はまだ就活を始めたばかりで、自分にどんな業界や職種があっているのかわかりませんでした。その為、今後の将来性がある企業をとりあえず探してみることにすると、半導体業界がヒットし、その中でも先輩に勧められたSCREENに応募してみることにしました。

ESをとにかく何度も書き直しました。就活を始めた当初であったので、自分なりのＥＳの「型」のようなものがありませんでした。その為、ひとまず文章にしてから自分なりに見直し、修正を重ねていきました。

ESで熱意が伝わるかどうかだと思います。ESの項目の最後に「その他、何かございましたら自由に記入ください」という項目があります。ここではインターンシップに対する熱意を表現することが求められると思ったので、自分の思いが伝わるように意識して書きました。

顧客の要望に沿った半導体製造装置の提案についてのグループワーク

はじめに会社の説明が1時間弱ほどあった後、ワークの説明が30分ほどあり、各班に分かれてのグループワークが2時間～3時間ほどありました。

顧客の要望に優先順位をつけて考えること。オリジナルの付加価値を提供することの重要性。

顧客の要望に沿った半導体製造装置の提案書の作成

1日目にやったこと

はじめに1時間弱ほど会社の説明(事業内容など)がありました。その後、グループワークのお題と詳しい説明があり、そこから各班(5人程度)に分かれてのグループワークが行われました。内容としては、顧客の情報をまとめたシートから、自社のどの製品を顧客に提案するべきかを協議するといったものです。グループワークの時間は2時間～3時間ほどで、その後各班の代表者による発表がありました。社員との座談会などはなく、発表が終わるとインターンシップは終了しました。

入社5年目前後の人事部の社員の方々(2人)

なし

提案書を作成している最中に、「顧客の要望以上に提案することが必ずしも最適ではない」とアドバイスをいただきました。要望以上の提案をすることがコストアップやオーバースペックに繋がり、結果として相手にとって魅力のない提案になりうると学びました。

半導体製造装置に関する知識が浅く、専門用語などを理解するのに少し苦労しました。具体的には「レジスト塗布」や「スループット」などの用語です。こういった用語が顧客情報に頻繁に出てくる為、内容を理解するのに少し時間がかかりました。ただ、グループワークの際に専門用語集のようなものも与えられるので、それを使って調べることができます。

私の班では1人の学生が主体的に仕切ってワークを進めてくれたり、発表も担当してくれたりしました。その時は「いろいろやってくれて助かるな」程度にしか感じませんでしたが、後になって、あれくらいの積極性とリーダーシップがないと会社側にアピールできないのだなと感じました。

顧客志向とは何かを学ぶことができたと思っています。それまでは「相手の期待を超えるような提案を行うこと」が顧客志向だと思っていましたが、今回のインターンシップを通じて「相手の要望に対して過不足なく提案を行うこと」も重要であると学びました。それと同時に、仕事においても相手の立場・視点になって考えることが非常に重要なのだと確認できました。

半導体の専門用語をある程度頭に入れておくと良いです。上にも述べた通り、グループワークでは半導体製造装置の専門用語(「成膜」、「ウエハー」など)が出てきます。専門用語集が配布されるので知らなくても支障はありませんが、ざっくりと頭に入れておくとよりスムーズにグループワークを進めることができると思います。

半導体業界に興味を持てなかったからです。将来性があるからという理由で半導体業界のインターンシップに応募しましたが、インターンシップに参加しても興味を持つことができず、仕事にはできないなと思いました。理由として、自分は目に見えるわかりやすいことが好きで、非常に細かい技術を扱う半導体製造装置は相性が悪かったからです。

周囲の学生とレベル感はあまり変わらないと感じたからです。グループワークで同じ班になった他の学生も、半導体の研究を専門にしている学生はおらず、半導体に関する知識は自分と同程度でした。また、知識面以外の思考力なども大した差は感じず、学生のレベルは基本横並びだと感じました。その為、会社に対する理解度を深め、この会社で将来したいことを明確にすれば十分に内定が出る可能性があると思いました。

理由は2つあります。1つは業務内容に魅力を感じることができなかったからです。半導体についての知識が全くない自分には、インターンシップを通じて製品の魅力を説明をされても、SCREENならではの魅力がイマイチ伝わってきませんでした(おそらく半導体の研究をされている方には魅力的に映るのだと思います)。もう1つの理由は勤務地です。SCREENは京都の会社である為、京都出身の自分にとってはそれが魅力の1つだったのですが、技術職の場合は滋賀県で働くことが多いとインターンシップを通じて知りました。それも滋賀のかなり奥地だったので、自分は志望度が下がってしまいました。

インターンの1カ月ほど後に、インターン参加者限定の工場見学会が開催されたからです。工場見学会はイベントとして開催されることはほとんどない為、参加しておくとSCREENについての理解は勿論、半導体業界についての理解も深めることができると思います。

インターンシップ参加前は、関西の半導体企業を中心に様々なインターンシップを応募していました。理由としては、半導体業界は技術の進歩が著しく、非常に将来性があると伺ったからです。しかし、SCREENをはじめとした半導体業界のインターンシップに参加する中で、自分は半導体業界に魅力を感じることができず、志望度は下がっていきました。その為SCREENのインターンシップに参加した後は、自分が業務内容に魅力を感じる企業を探すため、メーカーとインフラを中心に幅広く就職活動を進めるようになりました(人材や商社に目を向けた時期もありました)。

比較的緩めの社風だと感じました。もともとSCREENはホワイトだという噂を聞いていたのですが、インターンシップでの社員の方々の雰囲気から察するに、本当にホワイトなのだろうなと感じました。就職活動を始めた当初はホワイトで緩めの社風が良いなと思っていましたが、実際に緩めな社風の会社を見ると、自分はもう少しがっつり働く環境の方が良いのかもしれないと思いました。理由として、自分は環境に左右されやすい性格なので、周りも頑張っている環境でないと楽をしてしまうと感じたからです。