【自己責任論を超えて】【23卒】京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1814>（非公開/非公開）

【社員から聞いた】　基本的には、やりたいことをやらせてくれる環境にあるとおっしゃっていた。アメーバ経営という従業員が経営者としての視点を持ち、積極的に参画することを求める環境にあるからだと考えられる。 【イベントや選考を通して感じた】　業務でやりたいことをやらせてくれる環境についてはいいとは感じたが、事情により、業務でやりたいことができない人に対して、自己責任論を押し付けたような発言をしていたことについては、気分は良くなかった。 　また、アメーバ経営については度々耳にはしていたので、ある程度は理解しているつもりではいる。ボトムアップの点では確かに強い面があるとは感じるものの、組織の細分化をしていることにより、企業全体の視点が足りなくなることや、組織の統制が困難になる等の欠点がどうしても目立ってしまう。

【社員から聞いた】　セラミックの技術を活用しながら、スマートフォン、携帯電話事業や、医療事業等の幅広い事業を行っているとおっしゃっていた。 【本・サイトで調べた】　日本電産と同様にM＆Aを頻繁に行っている企業だと感じた。おそらく多事業を行っている理由の一つが、M＆Aだと思われる。ただ、M＆Aの特徴かもしれないが、吸収した技術を十分に活かしきれていない点が気になった。

【本・サイトで調べた】　口コミでは、創業者である稲盛和夫氏による「京セラフィロソフィー」というものがすべてであり、これに合わない人にとっては、居心地はものすごく悪くなるとおっしゃる方が多かった。 　コロナ禍前では、企業全体で、イベント事が多かったらしい。コロナ禍で、イベント事が中止になったとはいえ、イベント事に苦手意識がある人にとっては、しんどいのではないかと感じる。 【イベントや選考を通して感じた】　「京セラフィロソフィー」に賛同することができるのであれば、かなりいい企業だと思う。一方で、私のように「京セラフィロソフィー」に違和感を感じる方は入社すると痛い目に合うのではないかと感じた。