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【未来を築くエネルギー】【25卒】京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.23683>(非公開/非公開)

京セラ株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

公開日:2024年5月30日

回答者属性

回答者
  • 学生 2025卒
大学
  • 非公開
社員と話す機会
  • 直接話す機会はなかった
理解度
  • やや高い
選考ステータス
  • 選考不参加
参加イベント
  • インターン
  • 説明会
評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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4.0
福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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4.0
社風・文化
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4.0
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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4.0

やりがい

年収・評価制度

キャリアアップ

福利厚生・環境

成長・将来性

社員・経営陣

ワークライフバランス

女性の働きやすさ

入社後のギャップ

企業文化

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京セラ株式会社の学生からの評判・口コミ

メーカー(電子・電気機器)の 学生からの評判・口コミ

オリンパス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2024年05月21日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
選考

社員の方も残業時間が非常に少ないとおっしゃっていましたし、ワークライフバランスは非常に良いと思いました。続きを読む(全52文字)

オリンパス株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

5.0

投稿日: 2024年05月21日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
選考

若手のうちは寮があり、結婚後は2人用の寮もあり、産休育休制度なども整っているため、福利厚生は素晴らしいと思いました。続きを読む(全58文字)

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

入社理由は、配属先や勤務地、職種が入社前に決まっているため、入社後のギャップが少ないと考えたため。続きを読む(全49文字)

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

座談会や選考を通じて温厚な人柄の方々が多い印象。文化は分からないが、我々学生にも非常に懇切丁寧だった。続きを読む(全51文字)

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

社員の方々の働き方はリモートワークやカフェテリアプランなどに代表される福利厚生のおかげで整っている印象。続きを読む(全52文字)

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

5.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

リモートワークが推進されている。実際の出社の割合等は部署や配属プロジェクトによるらしい。続きを読む(全44文字)

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

昨年、初任給が上が学部卒28万円になった。また、評価制度はコードオブバリューを体現できているか否かが大事だと社員の方が言っていた。続きを読む(全65文字)

日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年05月22日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

BtoCで業績も安定しており、業界内でも年収は高い。若手から実力を評価してもらえる続きを読む(全41文字)

セイコーエプソン株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年05月24日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

ブランド力があるため、高い平均年収で安定している。ボーナスが多くを占めるため、業績に左右される続きを読む(全47文字)

株式会社富士通ゼネラルの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

社員の方は説明会にて評価制度に納得していると言っていた。年功序列である続きを読む(全35文字)

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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億円
従業員数 79,190人
売上高 2兆42億2100万円
決算月 3月
代表者 谷本秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 692万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

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