2016年卒 株式会社デンソーの選考体験記 <No.477>

業界:
製紙・印刷業 建築・機械
本社:
大阪府
従業員数:
10人以上20人未満

2016卒株式会社デンソーのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 最終面接
内定先
  • 株式会社ニトリ
  • 株式会社IHI
  • 三菱電機株式会社
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

ES+SPI(6月) → リクルーター面談1(6月) → リクルーター面談2(7月) → 最終面接(8月)

企業研究

面接官たちは能力はもちろんだが「デンソーに来る意志があるかどうか」ということを一番重視していた。メーカー、それも車両部品メーカーであるため、世界一位という...

志望動機

私は自分のリーダーシップを活かして、人々の豊かな生活づくりで重要な役割を担いたいです。人に歓びを与えることが幸せであり、広く社会にあるべきモノの供給に携わ...

企業独自の選考

選考の形式

グループワーク

選考の具体的な内容

最終選考の一つとして本社でグループワークを行った。会議室で学生4人、面接官2人の形式で行われ「実際の会社での会議を想定して行う」という指示だった。紙とペン...

1次面接 通過

形式
学生2面接官1
肩書
5年目
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

一回目の接触であったたため、基本的な質問でとりあえずふるいにかけているような印象があった。事実、二次面接では失礼ながら「こんな人が??」というような論理性...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

リクルーター面談、実質の一次面接。ES提出後に大学のOBとして会わないか?と電話をいただき大学近くのカフェで行った。一日20人程度の学生とあっているようだ...

1次面接で聞かれた質問と回答

デンソーで何がしたいか?

人に喜んでもらうことに幸せを感じ人生の原動力となるので、広く社会にあるべきモノの供給に携わり多様な能力や背景の人を巻き込む事業を通じて豊かな社会を実現しま...

学生時代力を入れたこと

◯◯という競技で学内大会の表彰台に向け練習していましたが協調性に欠けて調整が難航しました。リーダーだった私は人がモチベーションを失う原因として明確なゴール...

2次面接 通過

形式
学生2面接官2
肩書
10年目前後/20年目以上
時間
45分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

まず第一に、社会人に強く厳しく追求されても自分の考えをきちんと主張できるかを見られていたようだ。なにか考えがあっても黙っていては存在しないのと同じことであ...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

20年目前後の部長級の方がかなり厳しかった。少しでも論理が甘い発言をすると、それはおかしいと反論してきた。自分でも「いじわるをして申し訳ないが〜〜〜ではな...

2次面接で聞かれた質問と回答

(ESの中に)チームのモチベーションを上げて生産性を上げたとあるが、自分の勝手な思い込みではないか?

生産性が上がったか判断した自分の基準としては圧倒的にチーム内の雰囲気がよくなり、双方向型のコミュニケーションが取れるようになったこと、自身の技術とチームワ...

社会に必要なモノの供給など他の会社でもできるのではないか?

車の部品でなければならない理由として、まず車が世界中場所を問わず必要とされるということが挙げられる。食品や家電、生活用品など宗教・民族・歴史観を問わず市場...

最終面接 落選

形式
学生1面接官2
肩書
不明
時間
45分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

第一志望の企業から早めに内定をもらっていたため、あまりやる気が出なかった。しかしながらリクルーターの方が大変やさしく、よく面倒を見てくださったために最終面...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

愛知県刈谷市にある本社にて。前述のグループワークと同時に行った。前回のリク面が一番重要であったようで、最終面接は自分の大学とは全く関係ない会社側の人間に試...

最終面接で聞かれた質問と回答

営業志望ということだがデンソーのどの製品を扱ってどう貢献したいか?

カーエアコンに携わりたい。理由は快適な車内空間により運転者の負担を軽減できること、車内スペースへダイレクトに影響を与えるため、ダウンサイジングによって他の...

学生時代で一番力を入れたこと。

◯◯という競技で学内大会の表彰台に向け練習していましたが協調性に欠けて調整が難航しました。リーダーだった私は人がモチベーションを失う原因として明確なゴール...