ＹＲＫ　ａｎｄの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
自身の等級によって、年収の下限～上限が明確に決められているので、キャリアプランを明確にしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全101文字)

20代でwebディレクター見習いという立場だったので低かった続きを読む(全30文字)

【良い点】
役職が上がっても、大きく年収アップはしない
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に応じた、年収アップ続きを読む(全60文字)

年収は業界平均と比べてもかなり少ないです。
裁量労働制で残業が当たり前の環境なので、深夜や土日にも仕事をしていましたが、ボーナスを含めても時給にすると10...続きを読む(全140文字)

【良い点】
評価制度は、毎期ごとに目標設定をします。その目標をもとに、達成できたかどうか、何故できなかったか、などの上長との面談が行われます。ブランクな感...続きを読む(全180文字)

【良い点】
頑張った分だけ評価されるというのは本当だったかなと思います。
実際に賞与でそれなりに成果をだしている人なら若くても１００万以上もらっているとい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
成果主義ではないので「数値目標を達成しないといけない！」といったプレッシャーもなく、のびのびと仕事に関わらせてもらえる風土があった。
※管理職...続きを読む(全320文字)

【良い点】
結果さえ、出しておれば賞与額に反映されます。20代でも500万円を超えているメンバーも実際におりました。営業よりも企画や制作の方が割り合いは良...続きを読む(全179文字)

【良い点】
実践を通じて色々なことを学べる。
自発的な気持ちや行動力があれば仕事の枠は広げられる環境であり、比較的自由にやらせてもらえる。

ある意味で広...続きを読む(全698文字)

【良い点】
経営の安定さはさすが100年以上というところだが、社員はいまだ丁稚奉公扱い感が否めない。実力主義といいながらの相対評価。Aと同期でそんなに差を...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人がよい。能力ある人が多く、学ぶことも多い。
チームで行動するので、責任は重すぎない。助け合って、教え合って案件を獲得する風土。
それぞれのス...続きを読む(全241文字)

【良い点】
100年以上続いており、歴史が長く、企業としての基盤がしっかりしており多少のことでは潰れる心配がない。またこれまでに赤字を出したことがないとい...続きを読む(全218文字)

営業部やクリエイティブ・プラン等部署によっての評価基準が違い、特に営業部の評価が低いとこです。
数字目標が高すぎて達成できない。しかし目標を下げることが...続きを読む(全178文字)

会社の業績がいい場合は、賞与に反映される。
マーケティングの基礎が自然と身につく。
年間二回の評価面談が行われ、社員間の距離は近い。
社内の雰囲気が...続きを読む(全161文字)

社員として在籍していた時代は給料に満足していましたが、いざ同業で他の会社へうつると、ちょっと少なかったのかな、と思うようになりました。でも、全体的にバラン...続きを読む(全159文字)

営業数値目標を期首前に自らが設計。目標を達成すれば、賞与が7桁になりことも。基本的に夏より冬の賞与の方が金額のウエイトが高い。基本給の改定は年一回あるが、...続きを読む(全158文字)

悪くはないと思うが、業界の平均額だと思う。よくもなくわるくもなくは、会社の提供するサービスの質にも似ていておかしい。年々、業績が落ち始めており、うちに降格...続きを読む(全170文字)

給与は固定であった。昇給は基本ありませんし昇進もないでしょう。残業が当時、70時間は行ったのですが、すべてサービス残業です。上長にはこのことを申したのです...続きを読む(全171文字)

給料は基本的には低いです。冬のボーナスだけはある程度ありますが、基本的には業績次第なので、安定しません。
評価に関しては、結果主義とはいっていますが、基...続きを読む(全165文字)