京阪ホールディングスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
若手にどんどん挑戦させる風土はある。
辞める人も多いので必然的に責任を持つことが増える
【気になること・改善したほうがいい点】
色んな部署を経...続きを読む(全116文字)

【良い点】
人柄がみなさんよく働きやすかった。
私の部署は上司との風通しが良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎたのと、コロナ禍と...続きを読む(全212文字)

【良い点】
コロナ禍の際、出勤ができなくなった時も給与補償があったので助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時はこんなにボーナスが低いと...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないので一人暮らしにはきつい。住宅補助があれば助かると思う。
一人暮らししてる人も多かったが大変続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制だし、希望休もとりづらかった。
サービス業だから出勤時間もバラバラだし、長時間労働は当たり前なので
ワーク...続きを読む(全92文字)

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)

【良い点】
有休が取りやすい。フレックス勤務も普通に使われており、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすさは部署...続きを読む(全145文字)

【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)

【良い点】
サービス残業はありません。有給休暇はとれます。むしろ、有給休暇を消化しないと注意されます。その点は良いと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全291文字)

【良い点】
大きい会社なので法律は遵守します。国から言われたことには即対応します。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の体育会系。とにかく精神論...続きを読む(全215文字)

【良い点】
社員の方は優しい方が多く、働きやすいと私自身は感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の機嫌によって左右される社員の方もおら...続きを読む(全89文字)

【良い点】
楽しそうだったから、通いやすかったから
【気になること・改善したほうがいい点】
思いの外任される仕事が多いように感じた。しかし、それがやりがい...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は残業が遠慮なく行われるため、仕事とプライベートの両立は難しい続きを読む(全54文字)

【良い点】
京阪電鉄なので福利厚生はしっかりしているように感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
融通が効かない場合がある続きを読む(全68文字)

【良い点】
アルバイトとも仲のいい社員が多いように感じる。お客様とも近い距離なのでやりがいは感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性社員も多く存在するため働きやすいと言える。また、楽しく働くことができるので、個人的には合っている仕事だと感じている。私がいるところは女性が...続きを読む(全162文字)

【良い点】
鉄道であるため絶対に潰れない。需要はとてもあると考えられる。安定を重視したい方にはとてもおすすめである。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全87文字)

【良い点】
シフトに入りたい時は入れてくれるし、事情があって長期間入らなくても、理由を聞いて考慮してくれます。バイトと私生活との両立は確実にできます。学生...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員の方も優しく、仕事内容も楽しいです。有給も取れて、アルバイト同士とても仲良いので文句ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全181文字)

総合職として入社し商業施設の運営管理にあたる子会社に出向。シフト制につき土日のどちらかは仕事となり、GW・盆休み・年末年始の連休はなく、事務所員の人手不足...続きを読む(全181文字)

資格奨励金はなく、外部派遣の制度は一部にしか許されていない。通信教育と内製化された集合研修がほとんどで、会社に育成の観点はない。OJTが基本の旧体制的な企...続きを読む(全154文字)

総合職については、大卒の新卒のみで狭き門。上司により、残業がつくかどうかも分かれる。また事業により全く勤務形態が異なり、特に流通業はサービス残業が多いこと...続きを読む(全172文字)

カフェテリア制度
保養所やスポーツ施設等を廃止し、グループ企業の商品を購入できるグループ内カフェテリア制度へ移行。ただし、グループ内に限定されるため、例...続きを読む(全359文字)