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京阪ホールディングス株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京阪ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全30件)

京阪ホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は70〜4450万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京阪ホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に京阪ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

京阪ホールディングスの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

京阪ホールディングスの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

京阪ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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京阪ホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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3.5
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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京阪ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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30件中1〜25件表示

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年9月7日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

平均年収は800万円を超えている。新卒の年収も上昇傾向である。続きを読む(全31文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年6月22日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

年功序列が強い気がする。また、各事業会社ではなくホールディングス採用されると給与面は心配ない気がする。続きを読む(全51文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年6月17日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
選考

若手のうちはあまり高くないが、長くとどまれば高収入続きを読む(全25文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年5月27日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

関西圏で生活していくには十分だと聞いた。続きを読む(全20文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年2月20日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
座談会

業界の中では高いが、残業時間などが少ないため他業界と比較すると低い。また評価の透明性が曖昧なため、何で評価されているのか分かりずらい続きを読む(全66文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年1月17日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

平均年収は600万ほどであり、昇格による上がり幅は大きくないというお話を聞いた。続きを読む(全40文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年7月29日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

初任給は23万から25万と平均的だと思う。同業他社と比較しても平均的ややや高い方だと思う。続きを読む(全45文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2024年7月8日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
選考

年収は30歳で650万円ほど。平均から少し上である。続きを読む(全26文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年6月14日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

30歳までは基本的に600万円に到達せずあまり高くないようだが、その後は40才で1000万円と増加していき、そこそこもらえるようだ。そのため、20代は低め...続きを読む(全98文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年6月5日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

鉄道業界の中では給与は高い方である。事務系総合職の方が技術系よりも平均年収は高めだとお聞きした。続きを読む(全48文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年5月20日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

年功序列かつ基本給は低めかと思います。そのぶんボーナスや補助、福利厚生などが充実している印象でした。続きを読む(全50文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年5月19日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

年収は同業他社と比較しても高いと感じます。続きを読む(全21文字)

京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年3月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 その他経営企画関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰え...続きを読む(全126文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2024年2月24日

    回答者: 社員・元社員 男性 14年前 その他の電気/電子関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
    故に銀行からの借入金額も高額に。
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全90文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年10月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
    【気...続きを読む(全270文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2023年10月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 総務 その他 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社後9年間は担当スタッフとして年収500万円台後半、係長に昇給後は650〜700万円となる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    20...続きを読む(全107文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年8月26日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 その他経営企画関連職 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事のしんどさに比較し、収入は比較的良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業のように見えて、実は中小企業。一度付いたマイナス評...続きを読む(全120文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2023年7月5日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 5年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    サービス残業はありません。有給休暇はとれます。むしろ、有給休暇を消化しないと注意されます。その点は良いと思います。
    【気になること・改善した...続きを読む(全291文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

    5.0

    投稿日: 2023年6月20日

    回答者: 学生 2024卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考参加中
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    【社員から聞いた】関西の他の大手私鉄の会社の中でも良く、満足していると伺った。続きを読む(全39文字)

    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2023年4月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    課長補佐以上となると、見込み残業手当に加え職務手当も加算されるため年収がぐっと上がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列が基...続きを読む(全115文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年4月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 運輸関連 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    働いたぶん貰える。その分休日出勤しなければならない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日出勤しなければ手取りの額面はかなり厳しい、...続きを読む(全186文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2017年9月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 13年前 運輸関連 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    時間外勤務、早出・延長居残りの超過勤務にはキッチリと給与の計算へ反映してもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時給計算のため、...続きを読む(全183文字)

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      改善したほうがいい点
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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2016年11月30日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    四年ほど前から、発揮型能力主義を導入しております。
    能力を発揮した者を評価する。その能力は各職に与えられた役割に沿うものとする。
    仕事をバリ...続きを読む(全202文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2016年8月26日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 13年前 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年功序列の安定した昇給制度のなかにも、実力で上がっていくことの出来る形になりつつあるので、バランスの良い状態だと思います。
    仕事をしていれば...続きを読む(全251文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2016年2月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 11年前 法人営業 非正社員 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    まず設定の手違いで法人営業となっていることをご容赦ください。
    良い点は残業が無いということ。駅の業務や車掌、運転士の業務は時間通りにキッチリ...続きを読む(全209文字)

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      実際の働き方
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    30件中1〜25件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    京阪ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 人事 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    個性的な人は多いが、総じて良い人。仕事ができるのでついていくのが大変ということもあるが善良な人が多い。続きを読む(全57文字)

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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 人事 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ジョブローテーションにより多角的に事業に関わることができる点
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ジョブローテーションの弊害として数年で...続きを読む(全128文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 人事 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    遠方への転勤が無く、関西に定住したい人にとっては最適
    【気になること・改善したほうがいい点】
    定期的なジョブローテーションによって休みの日が...続きを読む(全107文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 人事 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    事業会社では一定の裁量が与えられることが多く、自身で考えて実践する機会に恵まれるため大変ではあるがやりがいを感じる。
    【気になること・改善し...続きを読む(全154文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 人事 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    以前に比べ、若手には沿線居住奨励金として2万円の住宅手当の支給があり、カフェテリアクーポンも使用しやすくなった。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 その他の電気/電子関連職 非正社員 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    京阪ホールディングスのライフワークバランスは、鉄道事業を基盤とした安定性の中で整備が進んでいる点が特徴です。部署により繁閑差はあるものの、勤...続きを読む(全162文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    5.0

    投稿日: 2025年11月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    座談会
    選考

    関西大手私鉄の中でも鉄道、不動産、観光それぞれのセグメントで多角的な経営を推進していると感じた。続きを読む(全48文字)

    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2025年11月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    座談会
    選考

    梅田・難波にターミナルを持っておらず、中之島周辺地域の発展に社運がかかっていると感じる。続きを読む(全44文字)

    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    3.0

    投稿日: 2025年11月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    座談会
    選考

    現業職と総合職との軋轢は存在し、入社から間もない駅での研修期間にこれを乗り越えなければならない。続きを読む(全48文字)

    京阪ホールディングス株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

    5.0

    投稿日: 2025年11月6日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    座談会
    選考

    新入社員同士で沿線にプライべートで出かけることもあるそう。少数精鋭が故に風通しの良い社風だと感じた。続きを読む(全50文字)

    インフラ・物流・エネルギー(鉄道)の年収、評価制度の口コミ

    株式会社舞浜リゾートラインの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 アミューズメント関連職 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    準社員でも少額ではあるが賞与が頂けること
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収については時給制になるので一人暮らしをしている従業員は...続きを読む(全139文字)

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    北海道旅客鉄道株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    金額は置いといて、毎年昇給・賞与はある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎年昇給・賞与はあるが、業務の功績により変動することはほぼな...続きを読む(全116文字)

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    小田急電鉄株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年3月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 ルートセールス・代理店営業 その他 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    伝統的なインフラ企業。倒産することはまず無いだろう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔ながらの日本っぽい企業。良い部分もあるが縦割...続きを読む(全129文字)

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    小田急電鉄株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    収入は、ここ数年の賃金改善により基本給が上がっており、尚且つ休日出勤をすればするほど時間外手当が増える。
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全144文字)

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    北海道旅客鉄道株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 その他職種 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年齢別の平均を見れば悲観するほど低い給料ではなくまだマシな額がもらえている。近年はベアがしっかりと行われており採用者数確保を目指しているが厳...続きを読む(全260文字)

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    西日本旅客鉄道株式会社(JR西日本)の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 一般事務 非正社員 契約社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員は時給制で一律であり、頑張っても時給に反映されることはなく、モチベーションが上がらない環境だった。続きを読む(全73文字)

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    北海道旅客鉄道株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    【昇職について】
    試験は出来レースであるとよく言われており、一般職で入社した社員からは不満の対象となっている。逆に、総合職で入社すると多少試...続きを読む(全217文字)

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    日本貨物鉄道株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2026年3月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 18年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    JRグループでは一番給与水準が低い実感はあれど、安定面など考えれば感謝できる範囲の給与でした。また、労働組合や先輩後輩の関係性も良く、それな...続きを読む(全528文字)

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    白馬観光開発株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    私は以前、スキー場で働いていましたが、最終的に退職を決めた理由の一つは年収の低さでした。仕事自体は自然に囲まれた...続きを読む(全628文字)

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    京王電鉄株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 12年前 運輸関連 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    関東圏の同業他社と比べて年収はかなり劣る。公出をたくさんしないと生活していくにはなかなか厳しい。手当も少ない。続きを読む(全75文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    京阪ホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 京阪ホールディングス株式会社
    フリガナ ケイハンホールディングス
    設立日 1949年11月
    資本金 514億6600万円
    従業員数 6,354人
    売上高 3135億4600万円
    決算月 3月
    代表者 平川 良浩
    本社所在地 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1
    平均年齢 44.2歳
    平均給与 814万円
    電話番号 06-6944-2521
    URL https://www.keihan.co.jp/corporate/
    京阪ホールディングスは1949年11月設立のインフラ・物流・エネルギー業界に属する企業です。従業員数は6,354人で、売上高は3135億4600万円になります。平均年収は814万円で、就活会議に登録されている5,924件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて165.8万円高いです。従業員の平均年齢は44.2歳です。
    NOKIZAL ID: 1137130

    京阪ホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。