京阪ホールディングスの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
自分でやってみたい仕事についてはチャレンジさせてもらえる会社だと感じています。グループ全体での視点が養われるので、モチベーションも維持しながら...続きを読む(全167文字)

【良い点】
改革が進んでどんどん厳しくなっていると社員の方はおっしゃっていましたが、他人を蹴落とす競争をするような文化はなく、良くも悪くも仲間意識のある会...続きを読む(全222文字)

【良い点】
基本的には自身で勉強する事が求められる文化ではあるが、社内の研修制度や先輩や後輩（部署としては先輩）のサポートなども他の一般企業に比べて手厚い...続きを読む(全327文字)

資格奨励金はなく、外部派遣の制度は一部にしか許されていない。通信教育と内製化された集合研修がほとんどで、会社に育成の観点はない。OJTが基本の旧体制的な企...続きを読む(全154文字)

総合職については、大卒の新卒のみで狭き門。上司により、残業がつくかどうかも分かれる。また事業により全く勤務形態が異なり、特に流通業はサービス残業が多いこと...続きを読む(全172文字)

カフェテリア制度
保養所やスポーツ施設等を廃止し、グループ企業の商品を購入できるグループ内カフェテリア制度へ移行。ただし、グループ内に限定されるため、例...続きを読む(全359文字)

新卒総合職は年功序列式に昇給する仕組み。やや近年は評価制度に改定が見られるが、組合員であるうちに同期で給与に差はあまりでない。安定性の高い会社だが、ジョブ...続きを読む(全174文字)

異動の希望は通りやすく、やりたい仕事につきやすい、風通しの良さはあります。若いうちに仕事を任せてもらえるので、ほかの上場企業の同世代よりも主導権を持って仕...続きを読む(全175文字)

若いうちから仕事を任せてくれる点では入社後のギャップは少ないと思います。ただし、配属された部署や教えてくれる先輩社員によって、成長を促してもらえるかどうか...続きを読む(全226文字)

どこの会社でも同じだとは思いますが、バブルのはじけた平成6年ごろの入社を境に社員の特徴に変化があります。バブル後の入社の方は優秀な方が多く、会社の成長をま...続きを読む(全151文字)

福利厚生に関してはあまり充実してはいません。グループのホテルやレジャー施設、百貨店などでの優遇措置はありますが京阪沿線に住んでいない限りは恩恵を受けにくい...続きを読む(全184文字)

ワークライフバランスは十分保てる会社です。ワークよりもライフ型の社員のほうが圧倒的に多く、素晴らしい会社だと思います。大卒で本社勤務の方は有給をなかなか取...続きを読む(全163文字)

女性の扱いに慣れていないため、きつい仕事が回ってくることはまずない。全体的に女性社員の能力は低く、甘やかされて育つためスキルアップしてバリバリのキャリアウ...続きを読む(全150文字)

安定した賃金で、ボーナスも年3回。年間6カ月もらえてた時期もあったが今は5.5くらい。一見するとそう高くもないように思えるが、仕事内容はかなり楽で能力の高...続きを読む(全172文字)

能力がなくても管理職になれる。電車にもタダで乗れる。社会的信用もある。でも、入社は狭き門だし、優秀な人間も多い。役職や給料で差はつかないものの、処遇面では...続きを読む(全160文字)