京阪ホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)

【良い点】
有休が取りやすい。フレックス勤務も普通に使われており、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすさは部署...続きを読む(全145文字)

【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)

【良い点】
社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
故に銀行からの借入金額も高額に。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人を取らない為、人事が行き詰まり気味。
看板は綺麗だが、内部の力は弱る一方で、高学歴者の採用は継続。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアが見えない。続きを読む(全30文字)

【良い点】
年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
【気に...続きを読む(全270文字)

【良い点】
配属された事業会社によっては若いうちから責任かつ裁量のある業務を任されることがある。そこに当たった場合は、業務量や業務負荷はかなりかかるが、任...続きを読む(全214文字)

【良い点】
採用時の面接がとても良く入社を決めた
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は「人を大切にしている」と語っていたが、入社後は「お客様の...続きを読む(全144文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多すぎてキャリアを築ける環境ではなかったです。120名規模の会社ですが１～２週間に1...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ビジネススキルから学べるし、研修内容もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件先によっては、転勤もあり面接まである。福利厚...続きを読む(全129文字)

【良い点】
入社前は新しい薬や珍しい疾患に携われると思い、その通り仕事ができて楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は医師と面談し、薬の...続きを読む(全141文字)

【良い点】
しっかりと研修を受けさせてもらえる人もいれば、適当の人もいるそうです。
正直上司ガチャだと思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
営業スタイルは人それぞれのため、
どんな形式でアプローチするのかなどは個人に委ねられています。
テレコール、飛び込み、ポスティングなどがありま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
数字に対する意識はそこそこあるが、未達でもプロセス評価もあるのでプレッシャーはそこまで感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全115文字)

【良い点】
駅からも近く、オフィスが綺麗で仕事はし易い環境です。組織も若い職員が非常に多く、活気に満ち溢れています。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全156文字)

【良い点】
営業のノウハウが学べる。客のクレームに対する耐性がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しいですね。達成しなくても、減給に...続きを読む(全85文字)

【良い点】
派遣社員でも、契約社員でも直接雇用してもらえるところは良かった。
男性が育休を取っているいたりと、働き方改革が浸透してきているように感じた。
...続きを読む(全179文字)