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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
京阪ホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧(全14件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京阪ホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に京阪ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京阪ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
-
- 退職理由
-
京阪ホールディングスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
-
- おすすめ度
-
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京阪ホールディングスの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
京阪電鉄なので福利厚生はしっかりしているように感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
融通が効かない場合がある続きを読む(全68文字)
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【良い点】
京阪グループで使える商品券がもらえる。ホテルバイキングや美味しい店にも使えるので、家族に商品券を使って振る舞える点はとても良い。京阪グループの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
しっかりしている福利厚生、交通費、有給休暇などしっかり取れる、仲間意識が強い仕事時間が決まっている、大手企業、サービス業のいろいろな枝葉がある...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
カフェテリアプランというものがあり、非常に重宝しております。
京阪グループの関連施設等で使用することができるクーポン券のようなものが配布(年間...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
休みは、充実している。年休も全消化できており、残業もほとんどなく、定時で退社することも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助...続きを読む(全134文字)
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カフェテリア制度
保養所やスポーツ施設等を廃止し、グループ企業の商品を購入できるグループ内カフェテリア制度へ移行。ただし、グループ内に限定されるため、例...続きを読む(全359文字)
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鉄道現場は交代制なので、有給はとりやすい、その分誰が休みをとると穴埋めになるので、休日出勤が多くなる。
鉄道の時間に合わせての勤務になるので、出勤、退勤...続きを読む(全164文字)
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労基法にかんしては、かなり厳しく守っている会社です。例えば、受付のバイト子達に対しても必ず有給を消化させるように上から言われます。そういった意味においては...続きを読む(全159文字)
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福利厚生に関してはあまり充実してはいません。グループのホテルやレジャー施設、百貨店などでの優遇措置はありますが京阪沿線に住んでいない限りは恩恵を受けにくい...続きを読む(全184文字)
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特に問題もなく働きやすい職場だったように思います。多少給与面で少なかったと記憶していますが、当時で考えれば妥当であったのではないでしょうか。組合もあり待遇...続きを読む(全156文字)
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有給休暇は多い120日/年、100%消化が義務付けされており、休日は十分に取得可能。
住宅補助あり。社員用の運動場・体育館・プール・テニスコートがある。...続きを読む(全165文字)
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・福利厚生については他社に比べてかなり充実していると思う
ただし、住宅補助については雀の涙程度
・労働時間や手当てはしっかりしている
ただし、大...続きを読む(全187文字)
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京阪ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
有休が取りやすい。フレックス勤務も普通に使われており、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすさは部署...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
新人を取らない為、人事が行き詰まり気味。
看板は綺麗だが、内部の力は弱る一方で、高学歴者の採用は継続。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
故に銀行からの借入金額も高額に。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
【気に...続きを読む(全270文字)
サービス(専門サービス)の福利厚生、社内制度の口コミ
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【良い点】
住宅補助などの福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと他の会社が取り入れているような福利厚生制度を参考にし...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
福利厚生、法律遵守はしっかりしていたと思います。わりと休日出勤がありましたが、代休制度があるのでよかったです。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
交通費が上限1万円なので派遣先までに乗り換えがあると100%交通費が一部負担になります。
派遣先の交通費が3万円超...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
商業施設の割引などの福利厚生はあるのでよく映画を割引を効かせて見に行っていた。3年勤務すると基本給が上がるが、2年で退職してしまった為、同期に...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
TACで実施している講座は、通学受講料が無料、通信講座は割引で受講可能。講座によっては、合格すると祝賀金がでる。また、副業可能なので、資格を取...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
コロナ以降フルリモートになりました。オフィスに人がいるかは担当事業によってまちまちです。オフィスはそれなりにオシャレだと思います(拠点による)...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
わりと大きめの企業のため、福利厚生等はしっかりしています。
また社内で必要なものは経費で揃えられるので、助かります。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇を使いたいと上司に申し出たところ、「皆が忙しく働いている時にそんなことを言うなんて人としてどうかしている」...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
福利厚生はとても整っていると思います。転勤該当者などは家賃補助や、また家族手当、デジタル新聞などの補助やジム割引などかなり分厚いと感じてます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
男性は住宅手当等充実していた。
勤務年数がおおくなると、長期の休みをもらえる。
資格試験に合格すると、基本給があがるしくみ。
【気になること・...続きを読む(全144文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京阪ホールディングスの 会社情報
会社名 | 京阪ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ケイハンホールディングス |
設立日 | 1949年11月 |
資本金 | 514億6600万円 |
従業員数 | 6,526人 |
売上高 | 2600億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石丸昌宏 |
本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 745万円 |
電話番号 | 06-6944-2521 |
URL | https://www.keihan-holdings.co.jp/ |