【洞察力×リースで企業支援】【24卒】名古屋リースの総合職の本選考体験記 No.66715（非公開/非公開）（2023/10/31公開）

企業研究で有益だった情報源としては、説明会に参加すると後日郵送で届く資料である。説明会で使われる資料ではあるが、会社ホームページよりも詳しく書かれているので、ホームページよりも資料を参考にして、志望動機や入社後にやりたいことなどを考えていくのがいい。また、調べておいて良かったこととして、競合他社である共友リースの強みや弱みなどの特色を調べることで名古屋リースとの違いを理解することができ、より説得力のある志望動機を述べることができるので調べるべきである。

私はリース業の立場から企業を支え、様々な業界と繋がって仕事がしたいと思い、御社を志望しました。御社は幅広いリース商品を扱っており、多くの業界と繋がりがあります。また新入社員でも営業に携わることができ、競い合える環境が整っています。私は大学時代に模擬裁判のゼミに所属し、活動を通じて洞察力を身につけました。御社でも、洞察力を活かし、お客様が求めているモノを見抜き、最適な物件は何かを考え提案することで企業の実績に貢献したいと考えています。

面接の中で感じた人事の方と社長の人柄の良さから風通しの良さを感じられたので承諾した。

８月に交流会があった。内容としては、内定承諾書の記入と先輩社員二人との交流であった。

およそ３週間が承諾期間であった。他にも受けている企業はあったが、就活を辞めてるようにといった指示はされず、むしろ応援してくれた。

リース業界を志望する人であれば、リースとはなにかといった基本的な知識の事から、同業他社を調べて差別化を図る事が重要である。特に地銀系列のリースの場合、なぜ大手ではなく、地銀リースなのかをちゃんと考えた方がいい。リース業界は、リースがもたらす影響の範囲以外、やっていることはほとんど同じなので、しっかりと差別化して、なぜ名古屋リースなのかを論理的に説明すべきである。また、面接があまりにも和やかであるため、こちらも笑顔で接するべきではあるが、気を抜かずに臨むべきである。

ちゃんと笑顔でコミュ二ケーションができる人が内定を貰えると感じた。その理由としては、交流会時点では、内定者は私自身しかいないが、１個上の先輩社員との話し合いの中で、ちゃんと話の意図を読んで、笑顔で話していたからである。

今年の選考として、社長と面接をする前に人事の方と面談をするのだが、選考の関係なしあり煮関わらず、礼儀正しく話すように注意すべきである。また、社長との面接では、質問に答える時間よりも会社の事業内容の説明や昨今の地銀の状況を話すことがほとんどで、その所感を述べることもあるため、業界研究はしっかりするべきである。

定期的に電話を通して、就活の状況の確認と分からないことがあればいつでも質問していいといってくれた。