タイム技研の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 6年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 課長クラス
• 正社員

仕事の達成度に対し、担当毎の自己評価制度が存在するが、提出した自己評価がどのように活用されているか分からない。
その自己評価が活用された感は乏しく、逆に...続きを読む(全236文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 6年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 課長クラス
• 正社員

判断業務を曖昧ににごす上司のもとで働きました。
何を聞いても具体的な指示もなく、担当が迷った時も案の提示もありませんでした。
結果、迷っている担当は...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 研究・開発(機械)
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
・ボランティアという名の強制労働
残業、休日出勤が美徳とされる社風であるなかで、さらなる無給の労働を強制されま...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

【気になること・改善した方がいい点】
創業者の私物に対するボランティアの強要。
評価に加算される。
時間外に働かないと、仕事が出来ないと評価される。
無...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

社員同士の仲は良いように思えます。わからない所を質問してもきちんと答えてくれるくれる方は多かったです。一人一人抱えている仕事が多いので聞きづらい雰囲気もあ...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

年俸制を導入されています。
年俸を20で割って12が各月の給料となり残り8は夏季4、冬季4に割り振って年俸制となっています。
正直、会社側は残業代が発...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• プログラマ（制御系）
• 社長クラス
• 正社員

給料は年俸制が採用されています。
内訳は年俸/20カ月でボーナスは年2回あり(4ヶ月×2)となり、残りは月々の給料となります。残業が多いため年俸制より残...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

入社間もない頃から、ユーザーさんと直接やり取りをしながら設計が進められる。
工場が他県にあり、使用する部品は外注である為、設計だけをやりたければ理想的な...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

年俸制であるが、一般企業の基本給を下回り、各種手当は無い。
年俸制にも関わらず、風土として休日出勤、残業はあたり前であり、
「時間外労働をしない社員=...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

上司の好き嫌いで昇進が決まる。
利益が少ないため、昇給が無い。何年も給料が据え置き。
役職が上がれば、手当分が上がるが、基本給は上がっていない。
年...続きを読む(全153文字)