【金融リテラシーを活かす未来へ】【22卒】ネオライフプランニングの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14106（早稲田大学/男性）（2021/6/9公開）

オンライン会社説明会

会社概要
事業内容
求める人物像
性格診断検査
事務所案内

遠方でOB訪問が出来ないこと、就職サイトの情報も少ないことから、自分が不明な点を事前に明らかにして説明会に臨みました。会社説明会の質問時間に質問することで疑問点を解消することができ、その後の選考に活かすことができました。

参加必須だった。選考に有利に働くということはない。

性格検査だけだったため、特に対策したことはありません。

性格検査のみ

問題数は多めだが、全員が問題の読み上げに合わせて回答を行う為制限時間はあまり関係ない

なし

あなたを動物に例えると？その理由もお答えください。
就職活動で重視することは？
就職するなら、どんな規模？
自分の長所をPRしてください
会社説明会の印象

wordデータをメールで提出

wordでPC記入

回答枠が大きめに見えるが、文字数としてはあまりかけないので、伝えたいことを端的に分かりやすく書くように意識した。

会社説明会で得た情報をもとにどんな人物像が求められているのか、どんな長所をアピールすべきかを考えながら文章を考えた。

なし

オンラインの為、特になし

自分の実体験や考え・価値観に基いて回答をしたことだと思います。あとはハキハキと笑顔で回答を職業柄意識していました。

一次面接から年次の高めの方が面接を担当してくださったので緊張しましたが、和やかな雰囲気で面接を進めてくださいました。そのおかげでリラックスして話すことができました。

なし

会社説明会でのメモ

就職活動で重視することは何ですか？またそれはなぜですか？

２つございます。1点目がお客様と直接お話をすることを通じて貢献できる仕事であることです。私は◯◯のアルバイトでお客様と直接対面し、商品を販売する営業活動を行っていました。その際に、直接顔を合わせるからこそ、気づくことができるお客様の小さな意思表示や、気遣いがあることを知り、それらを通してお客様の信頼を獲得しア買い上げいただくことにやりがいを強く感じました。この経験から社会人になっても同じようなやりがいの下で働きたいという想いが強くなりました。2点目は金融知識を身に付けられることです。私自身、お金に関する不安を抱く時期がありました。その時に自ら金融リテラシーを身に付けていくとともにそれらの知識を通してお客様と関わり貢献したいと考えました。
これらが私の就職活動の軸として重視する点です。

あなたが仕事でいらいらする・苦手な人はどんな人ですか？

報告・連絡をしない人です。
私は◯○のアルバイトでフロントでの受付業務を担当し、様々なお客様の手続き業務を請け負っています。そのような中で、担当の社員だけが知っていてアルバイトに知らされていない手続きが来ることがよくあります。そうするとお客様からそのバイト先に対する信用の喪失にもつながりますし、お客様に迷惑をかけることになります。もちろん自分達もお客様から責められ不快な気持ちを感じるときもあります。このような理由からそのような責任感の無い人に対して不満を抱くことはあります。
だからこそ、そのような方の担当業務に関しては、集金事に逐一進展が無いかを確認しに行くようにしたり、自分がその方に頼み事や連絡をする必要がある場合は、個人的に連絡を入れたうえで職場にメモを残すなど伝え漏れがないようにしています。

オンラインの為、特になし

ハキハキと笑顔で話したことがあげられます。またどのような回答に対しても、結論→その理由という形で答え、理由には自分の経験談を織り交ぜることで納得感を与えました。

お二方ともお優しい方で和やかな雰囲気で面接を進めることができました。逆質問などに対しても非常に丁寧に回答をして下さり素敵な企業だと思いました。

一次面接前に受けた性格検査のフィードバックがありました

なし

もしお客様の対応中に分からないことを聞かれたらどうしますか？

一度、「申し訳ありません。すぐに調べてまいりますのでお待ちいただけますでしょうか」という形で謝罪を申し上げます。その後、回答が分かり席に戻った際はご説明をさせて頂きます。また、その際には可能であれば資料などを用意するようにいたします。理由としては一度分からないと言われたことに対して不安感を抱いてしまうと思うからです。また、調べても分からなかった場合には、「詳しく調べて次回もう一度お話をさせて頂けるか」をお聞きしたいと思います。◯◯のアルバイトでもこのような場面が多々あり、自分の誠意がお客様に伝わるように丁寧に対応することで必ずしも悪い方向に行かないことを学べたのでこの学びを活かして、そのような場面も乗り越えていきます。

集団や組織の中でどのような役割・立場を担うことが多かったですか？

リーダーの役割を任せてもらうことが多かったように感じます。野球部では未経験での入部でしたが副部長を任せて頂いた経験があります。また大学1年から所属しているサークルにおいては約20人が所属するチームのリーダーを任せていただいていました。
以下深掘りです
Q：それはどのような理由からであると考えていますか？
周囲の人間が働きやすいことを日頃から意識していたこと、仕事における計画性や正確性を認めてもらえたことなどが評価いただけてリーダー職を任せてもらえたのではないかと自分の中では考えています。また、野球部では未経験で入ったからこそ1年生などの意見が言いづらい人間の立場に立ってリーダー職を務めることができました。

会社が名古屋にあり、勤務地が遠方になってしまうこと

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退の為、不明です

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退の為、不明です

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退の為、不明です

一度、直接お話が出来るようにと会社に読んでいただきました。交通費なども負担してくださり、学生に優しい企業であると思いました。

なぜネオライフプランニングではないといけないのかをしっかりと話せるように志望動機を明確にしておくことです。また、将来のキャリアに留まらない人生プランを考えておくといいかもしれません。会社説明会において人生100計画のお話を社長がして下さいますので、その話をもとに自分のバージョンも考えておくと自信を持って面接に臨むことができますし、なにより自分自身の人生設計プランが明らかになり、自己分析にも役立つと思います。

ハキハキと元気な声で回答することができるかどうかだと思います。また、最終面接では性格検査の結果をもとに質問される場面もあるのでしっかりと小手先のテクニックではない自己分析を行ってから面接に臨むことをお勧めします。

最終面接で一次面接前に行った適性検査をもとに質問されることです。実際に出た統計的な結果を伝えられ、自分はそれに合致しているのかどうか、ずれていた場合はどう思うかなど聞かれますので注意が必要になると思います。