- Q. 志望動機
- A.
株式会社NHSの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社NHSのレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職(営業職)
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- 豊田通商
- 大日本印刷
- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
- ベクトル
- 三井不動産レジデンシャル
- JR東日本企画
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接はすべて対面でしたが、面接官との間にアクリル板が設置されていました。
企業研究
NHSの新卒採用ホームページを閲覧して企業研究を行いました。各ページを一ページ一ページ読み、自分が良いと思ったところや疑問に思った点をノートに控えておきました。疑問点をノートに控えておくのは、逆質問を考える際に参考にするためです。こうしておくことで、他の学生ではおもいつかないような実のある逆質問を考えることができます。また、良いと思った点は志望動機に使うことができます。また、ホームページを閲覧する中では事業についてのメモも行いました。この会社はどんな事業を行いどんな仕事があるのかを具体的に知り言語化することで面接の中でもしっかりと話すことができました。事業内容をしっかりと知ることが他社との差別化にもつながってくると思います。
志望動機
「人に寄り添う先に事業利益があること」「常に学習が求められ、その中で金融リテラシーを身に付けられること」の2点を通じて人々の不安を取り除いてあげたいという想いがあるからです。
私はこれらのことから将来はお客様の人生設計のサポートができるファイナンシャルプランナーになることを目指しています。その為には金融商品の知識が不可欠です。御社のような総合保険代理店であれば複数企業の金融商品を扱うことができ、お客様に一番近い立場で寄り添うことができると考えました。
その中で特に御社二魅力を感じる点は大きく2点です。
1点目は電話対応と対面事業の2軸を事業の中心としている点です。スポーツクラブのアルバイトではそれらの2つが仕事内容となっておりこれまでの経験を存分に発揮できると考えています。
2点目は実績をしっかりと評価してくれる成長環境であることです。御社では5位会や優績者表彰、給与に対するインセンティブなど頑張りを評価して頂ける環境が揃っています。それらをモチベーションとして長く働いていきたいと考えました。
これらの理由から御社の一員としてお客さまに貢献し利益を出せるような働きをしたいと考えました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 特に指定が無し
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
NHS会社説明会
セミナーの内容
NHSの会社概要説明
仕事内容説明
キャリアアップの例など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社説明会当日に何かしらの形で選考があることを知っていた為、事前に新卒採用ホームページを閲覧しある程度知識を蓄えた上で選考に臨んだ。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須。参加後にその場でエントリーシートの提出がある。
参加必須の為、選考に有利に影響するということはないと考えられる。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
自分の思い通りにキャリアプランを設定できる。とした場合のあなたのキャリアステップをご記入ください。
あなたが会社選びで大事にしていることを3つ挙げてください
面接の際に面接官に聞いておきたいことはありますか
ESの提出方法
メールで提出
ESの形式
企業からのメールに設問が載っている
ESを書くときに注意したこと
キャリアステップの策定などは会社説明会を聞いていないと答えにくい質問だったため、会社説明会でのメモを参考に考えるようにした。
また提出までに制限時間があり短いので、とにかく急いで書いた。
ES対策で行ったこと
会社説明会を入念に聞き、生の情報を集めることを意識した。実際に会社説明会での内容をもとにエントリーシートを考えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社説明会
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社受付にあると内線があるためそこから人事担当に連絡。
その後、人事が面接室に案内をして下さり面接が開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
各回答において、自分がこれまでしてきた経験や感じた思いを基に回答をしたことが評価につながったと思います。
面接の雰囲気
非常に明るい雰囲気で、会話のような雰囲気で面接が進められる。自分の回答に対してリアクションを取ってくれるので手ごたえなどを伺いながら面接をした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
NHS株式会社の新卒採用ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
周囲の人間からはどのように言われることが多いですか?
優しいと言っていただいたり、周囲の人間を自然と引き付けその輪の中心にいると大学の友人に言っていただけることが多くありました。
以下深掘りです
Q:それはあなた自身が意識して行っていたことですか?
はい。常日頃からどうすれば相手が嫌な思いをしないか、を考え行動しています。その影響で、集団の中で1人でも外れている子がいると自然と話を振って引き入れてあげることなども日ごろから意識していました。
Q:家族の方には何と言われることが多いですか?
几帳面だと言われることが多いです。部屋の整理整頓だったり、自分は普段から結構本を好きで読むのですが、それをノートにまとめたりしているのを見られると几帳面だと言われることがあります。
入社後、実際にどんな働きをしたいですか?
外勤営業として、直接、個人のお客様に保険を提供をできる役職に就きたいです。私は「アルバイトでの接客経験」と「金融リテラシーを身に付け発揮したいという想い」から将来、ファイナンシャルプランナーとして活躍したいと考えています。その為には実際にお客様と直接話して悩みを聞き、保険を提供し、悩みを解決するという経験が不可欠だと考えています。それらの経験を積むには外勤営業が最も自分のキャリアステップを実現できる手段だと考えています。
以下深掘り
Q:はじめのほうは電話営業を任されることになりますが問題ないですか?
はい。問題ありません。アルバイト先においてもお客様からのお問合せやクレーム対応を受ける場面がありました。また、自社商品の説明など複雑な説明をすることもあったのでこの経験は御社においても活かせると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業本部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社受付にあると内線があるためそこから人事担当に連絡。
その後、人事が面接室に案内をして下さり面接が開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同じくそれぞれの回答に自分の経験や価値観を照らし合わせて回答したことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
少し重苦しい緊張感のある雰囲気だった。ただ圧迫感は無く、自分の回答をしっかりと聞いて下さり、回答に対して更に深ぼりをされるという感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
NHSの新卒採用ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
当社の強みは何だと思いますか?
御社の強みは、事業の柱が2本あることであると考えています。御社は保険代理事業をテレマーケティング手法と訪問手法の2つで行っています。それぞれは大きく違うメリットを持つと思います。テレマーケティングで言えば営業自体にお金があまりかからないことです。また、現在い新型コロナウイルスが流行しているため対面での販売がはばかれていますが、テレマーケティングであればそれらの懸念点をクリアすることができます。一方で訪問営業については、営業自体に人件費や交通費などお金はかかってしまいますが、成約率が比較的高めであることや販売における単価が上がることがあげられます。これらの性質の異なる販売手法を駆使しているため様々な社会情勢や環境要因に対応できるのではないかと思います。
理不尽におこなれた時、どのように心情が変化していきますか?
怒られるということはその人にとっては自分に何かしらの非があったということだと思います。なのでまずは自分自身の行動を振り返り悪い点があれば謝罪を入れます。
以下深掘り
Q:その次は?
確かに自分にも悪い点があったと思うが、なぜこのように言われなきゃいけないのだろうと疑問に思うと思います。
Q:その次は?
その次は、同じように理不尽に怒られることが無いように徹底的にその対策をすると思います。実際にアルバイト先でレジ締めにおいて金銭が合わずに怒られることがありました。それは明らかに自分には責任が無かったのですが自分が怒られました。その際には、仮にこのような事がまたあっても同じように言わせないようにしようと思い、絶対にレジ締めで金銭がずれないように徹底的に金銭管理を行うようになった経験があります。
なので、理不尽に怒られたときは謝罪、疑問に感じる、反骨精神を抱くという流れで心情が変化すると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
より自分の成長環境にあう企業が見つかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明です
内定者の所属大学
辞退したため不明です
内定者の属性
辞退したため不明です
内定後の企業のスタンス
ぜひうちに来てほしいと言っていただくと共に、しっかりと慎重に会社を選ぶよう言っていただけました。また、入社承諾書の記入とは別で、社長とお話をする機会を用意してくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
企業の特徴をしっかりと理解し、自分の考え、意見に反映させることだと思います。その為には会社説明会でしっかりと話を聞き、自分がどんなところに魅力を感じたのか、どんなところをもっと知りたいと思ったのかをしっかりと整理する必要があります。また、面接では答えづらい質問などもありましたが、そのような際は面接官の方に一度考える時間を頂けるか許可を頂けるようであれば落ち着いてしっかりと考えてから話すと高評価だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どんな質問に対してもしっかりと自信を持ってはきはきと明るく話すことができるかどうかだと思います。これは他の企業にも言えてしまいますが、特にこの会社はそれらの要素が求められる事業内容を展開していると思います。面接官の方が、自分の面接での姿をみて活躍してくれそうだと思ってもらえるように意識して取り組んでください。そこにコロナ禍であっても対面面接を実施している理由があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
志望動機はきかれないと就活サイトなどで企業ページを見ると書いてあるが、なぜこの業界なのか、なぜNHSに興味を持ったのかという形で問われることがあります。また、エントリーシートでは細かなキャリアアップ展望を問われます。会社説明会を聞きながらしっかりと考えておくことをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定を頂いた後に、入社承諾書提出とは全く関係なく社長と話をする機会を下さった。会社の雰囲気や社長がどのような人なのか知ることができた。
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NHSの 会社情報
会社名 | 株式会社NHS |
---|---|
フリガナ | エヌエイチエス |
設立日 | 2012年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,000人 ※グループ全体/2017年12月19日現在 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 樋口 公裕 |
本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町2丁目46番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
URL | https://www.n-h-s.co.jp/ |
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