この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業代については180時間以上勤務しないと支給されません。180時間を超えた分についてだけ支給されます。 派遣先によって忙しさが変わりますが、毎日終電の時...続きを読む(全160文字)
ユニバーサルコンピューター株式会社 報酬UP
ユニバーサルコンピューター株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は270〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユニバーサルコンピューター株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にユニバーサルコンピューター株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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残業代については180時間以上勤務しないと支給されません。180時間を超えた分についてだけ支給されます。 派遣先によって忙しさが変わりますが、毎日終電の時...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
50代で中途入社したが、給与は低いレベルからスタートした。正社員採用なのでそれだけでも恵まれていると思い当初は納得したが、昇給の可能性が感じられず先行きに...続きを読む(全157文字)
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人事評価制度はあるが、あまり機能していなかったように思います。
派遣という形態上、評価対象者と上司が別の会社で働いているため、評価基準が上司の体感という...続きを読む(全282文字)
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等級毎に普遍的、専門的資質を問う評価シートがあり、能力を細かく点数化し、評価を行う。その為ある程度公平に評価されていると思うが、やはり上司、その時ついてい...続きを読む(全152文字)
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賞与に関しては、あまり期待はしない方がよいと思われる。
基本的に、派遣事業にてキャッシュをまわしているだけなので、派遣先業種業態の業績に引っ張られてボー...続きを読む(全183文字)
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●年収は一般企業よりも低いです。
課長以上にならないと普通の給料とは言えないでしょう。
●目標管理いった年間の目標をたてそれにすすんでいきますが達成し...続きを読む(全157文字)
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給与は、残業を含めないで月25万程度です。
内訳は、基本給が24万5000で住宅手当が5000です。昇給は毎年1月にありますが、最近は凍結されることもし...続きを読む(全191文字)
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給与は第二基本給として分割されている。ボーナス対策かもしれません。
昇給は0~4000円くらい。スキルがなくとも営業ができれば管理職になれる。
評価制...続きを読む(全163文字)
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賞与は主任クラスで夏冬1ヶ月分の合計2ヶ月程度です。
最近では、年1回の定期昇給もここ5年程度で1回しかありません。
以前は、「今年は定期昇給を我慢し...続きを読む(全261文字)
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残業代がまともにつかない、ボーナスもわずかしか支給されないといった点で疑問に感じます。
評価制度についても「形だけ」のように感じ、上司・部下の関係も希薄...続きを読む(全152文字)
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主任クラスでも給料が安いので、子供が大きくなると、恐らく共働きでないと生活できないでしょう。また、何故か会費が存在し、毎月3500円徴収され、内訳の公開も...続きを読む(全288文字)
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1997年から2001年の4年間在職しましたが、年収は少しずつ下がりました。
基本給はもっと低いのですが上司の方によっては社内に案件を持ちかえり、出向し...続きを読む(全159文字)
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当時実力主義的な評価制度がありましたが
加点性ではなく減点性のように感じました。
当時は導入したばかりだったので模索中だったと思います。
ただ、指摘され...続きを読む(全182文字)
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典型的な「目標管理」を導入
本当に「導入しただけ」であり全くと言っていい程、機能していない
中間管理職は、各人の評価を下げるだけがタスクであり、
最...続きを読む(全152文字)
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目標管理制度を採用している。
但し、評価基準は部署・上司によって大きく異なる。
さらに、派遣先が社員ごとに異なるため、派遣先のレベルの高さ、案件の規模...続きを読む(全166文字)
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目標管理制度を採用している。
制度や趣旨自体は悪くない内容だと思うが、実際の業務実態にそぐわない運用のしかたをしている印象を受ける。
年間を通じて目標...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
自社での研修等はしっかりしていて安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格要件に資格取得があるものの、そこまで積極的に会社とし...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職の面接で結構きつく会社側の不都合になりそうなことはうまいこと言いくるめて退社日などの協議をあまりさせてもらえな...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先から別のところに移る機会が全然なく、下流ばかりの業務であったため、キャリアアップは難しいように感じた。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
業績は上がってきているため、今後業績をさらに伸びで行きそうな雰囲気は感じるが、肝心の業務は上流など経験はできなかったため、上流などの経験が積み...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
業務先などによるものの、私がいたところは残業などはあまりなく、ほぼほぼ定時で帰宅できていたため、私生活の時間を平日でも確保することができた。
...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
取引先の評価が良いことや技術力が高ければしっかりと評価され昇格する社員も多い。実力主義な部分もあるがモチベーションにもつながるためやりがいを感...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
複数のシステム運用を請け負っており、また、今後も複数のシステム運用を請け負う計画があり、システム運用の作業効率化、標準化を図るために方策を検討...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
単純作業の繰り返しなので、すぐに慣れることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
システム利用者から作業依頼票を契機に作業を実施する...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
チームにより異なるが、壁隔たりなく接することができた
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたチームの管理者は直近に採用された中途採...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
恐らくスキルアップはほとんど期待できないと思う。入社して配属が決まるまでにどんな業務につきたいかを質問されたり、部...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
派遣先から提示されるエンジニアとしての契約単価をエンジニア本人が知ることができるのは他社にあまりない利点で、仕事へのモチベーションを高く保つの...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
商材を契約した分だけ、インセンティブがもらえる分かりやすいモデル。
リーダーに昇格すると、メンバー育成をするようになり、リーダーを3人育てれば...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
評価項目が明確であり評価シート等がある状態で各項目どうであったかのフィードバックがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に対...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はあまりありません。360度評価システムを取り入れてるようでしたが、点数だけを見ていて、あまり意味はなかった気がします。
【気になること...続きを読む(全237文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時は住宅手当、資格手当等があり、給与ベースが上がる点で他社よりも魅力的なところがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
昇格はされやすいイメージです。
資格を持っていると高評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長、マネージャーによって評価の基...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年収は高くはないと思う。
未経験から入れるので妥当だけど、スキルがついたからと言って大幅に上がるわけではない。
社内評価で決まるようだが、実質...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
とくにないです
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり遠い現場に行かされたり、残業があったりしたが、一年で数百円しか昇給せず、がっかり...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低い印象。
昇給は、職種によるグレードを上げていくことで、昇給していくが、グレードアップのための目標...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
一言でいうと、「社会の動きに合わせて、最低限の保障は持つ会社」です。在籍の長い上長がこのように話されていたため間違いはないと思います。
基本給...続きを読む(全282文字)
会社名 | ユニバーサルコンピューター株式会社 |
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フリガナ | ユニバーサルコンピューター |
設立日 | 1974年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 531人 ※2018年12月1日現在 |
売上高 | 61億1500万円 ※2018年11月実績 |
代表者 | 今福裕子 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 |
平均年齢 | 36.8歳 |
電話番号 | 06-6947-5121 |
URL | https://www.uni-com.com/ |
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