クレスコの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全73件）

【良い点】
昇格はされやすいイメージです。
資格を持っていると高評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長、マネージャーによって評価の基...続きを読む(全113文字)

【良い点】
オープンコミュニケーションであり、働きやすい風土があります。先輩も相談になってくれるので、1人で抱え込む心配もありません。
【気になること・改...続きを読む(全111文字)

【良い点】
全体的な評価は年に2度、直属の上長、配属PJの上長との評価面談があり評価が決定するが、最終的な評価は事業部/部署全体の評価でならされるため、適...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業代はきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年目から住宅補助がなくなるため、残業をしないと初任給よりも手取りが低いこともある。続きを読む(全80文字)

【良い点】
平均よりやや上、昇格するとそれに伴い給料も上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られないと管理職にはなれないので、コミュ力が必要続きを読む(全80文字)

【良い点】
残業代はすべて支払われるので、忙しいプロジェクトだと1年目からでも割ともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない時の給与が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒での初任給は少しいい方続きを読む(全19文字)

【良い点】
若手でも結果を残せばいいところまでいける。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格がやはり重視される。
コードを書かないと厳しい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
基本給は高めに設定されています。
ただ、賞与の割合が低いので年収自体は少ないです。
残業代はすべて出るので、残業をした分だけ給料は増えます。忙...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業代も1分単位でくれますし、給料もきちんとくれますので良いと思います。評価をよくもらったらボーナスも結構もらえると思います。
【気になること...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価については、一般的な評価制度と同様な感じ。退職してから日がたつので新たなものができているかは不明だが、特別なものはなく、実績を上げればその...続きを読む(全162文字)

【良い点】
自分で目標を考えて、上長と面談の上、半期毎に定量的な目標設定、評価を行う。上長からの期待も考慮する必要があるが、ある程度自分の希望する目標を採...続きを読む(全204文字)

【良い点】
実力がある人を上に上げようとする仕組みに変えようとしている。
基本的には役職とプロジェクトで評価が分かれており、それぞれ行動評価、目標評価があ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
収入の点に関しては満足している。また、評価制度も充実しており、資格取得や年数を重ねることで順当に昇給、昇格できる。一年に一回昇給のチャンスがあ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価を数値として確認可能
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対して、自己採点・採点内容に対する説明を記載し、上長との評価面談を実施...続きを読む(全262文字)

【良い点】
基本給が新卒時から他社に比べて高い点はいい点。ただ、その後は家賃手当等もなくランクが上がらないと昇給が緩やかである。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
同業他社に比べて、同水準かやや多いと感じる。3年目までは、だいたい同じ評価で十分な給与が貰える。評価制度については、上長と面談で決めるが、定量...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業代は必ず出ます。評価制度はプロジェクトによりますがSESで単独で派遣されていたりすると、一緒に仕事をしていない上司が評価することもあるので...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は働いた分だけでる。プロジェクトによって大きく残業時間は異なるため、年収に影響する。基本給はそれなりにかもしれないが、ボーナスが少ないた...続きを読む(全191文字)

【良い点】
基本給が高いので、残業代やボーナスにも効いてくる。どんな評価をされたらいくら上がるかも明確になっており、透明さが高いと感じる。等級ごとに給与幅...続きを読む(全186文字)