【感性を大切にする未来へ】【17卒】サカイ引越センターの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1711（新潟大学/）（2017/6/13公開）

集団面接ですが、営業職希望や事務系職希望の学生が一緒だったので、相対評価ではなく、絶対評価をしているように思う。私が選考を通過できた要因は、就活の軸や志望動機は曖昧な回答になってしまったが、学生時代に頑張ったことや自己PRが評価されたのだと思う。1次面接はほとんどの学生が通過すると思われるので、最低限のレベルがあれば大丈夫だと思う。

典型的な集団面接という感じだった。質問に対して各学生が淡々と回答していく感じだった。学生の答えに対して疑問点は質問するが、深堀することは無かった。

就職活動の軸を教えて下さい。

「私は営業職を中心に就職活動をしています。人と話すのが好き、人と関わるのが好きであることと、デスクワーク等の仕事が苦手であることと、そのような仕事では自分の持ち味を活かせないと思っているので営業職を希望しています。営業職といっても様々な業界・企業がありますが、その中で特に希望する業界があるわけではありません。御社の企業研究はまだまだ甘いですが、今後選考が進むにつれ御社のことをもっと理解していくつもりです。」この時点では就活の軸がはっきりしておらず、簡潔に答えることはできなかった。今はとりあえず選考に参加しているだけだと、正直に伝えました。

「自己PR」「学生時代に頑張ったこと」「ゼミの内容」を教えて下さい。

1次面接では多くの面接で聞かれるような質問ばかりだった。対策していれば問題なく答えることはできると思う。だだ注意すべき点として、学生時代に頑張ったことに関しては、アルバイトと部活動以外でという条件が付いていた。私はアルバイトと部活動以外に頑張ったことが、すぐに思いつかなかったので、「アルバイトと部活以外に頑張ったことが思いつかないので、部活動のことについて話します」と断ってから部活動で頑張った経験を話をした。

質問がとても答えにくく、頭を使う面接になった。質問の回答内容自体には関心が無く、その質問に対してきちんと自分の意見を言えることが出来るかどうかを見ている気がした。その点においては、私は自分の意見をはっきりと伝えることが出来たので評価されたと思う。また、ハキハキと笑顔で話す姿勢も面接官に評価されていたと思う。

面接官は役職があり上の立場の方だったが、話しやすい雰囲気だった。圧迫ではないが、答えにくい質問だいくつもあった。

何か自分でタイトルを決め、それについて3分間以内でプレゼンをしてください。

「アルバイトによって得ることができるもの」「アメフトの良さについて」など、個人の趣味であったり感じたことをプレゼンしていた。何についてのプレゼンでもよかったので、自分の趣味の良さなど、話しやすいタイトルを選んだ方がいいです。私は「子どもの仕事は遊ぶこと」についてプレゼンしました。「私は、子どもはもっと遊ぶべきだと思います。勉強ばかりしていても、知識は身につくが感性は身につかないと思います。感性は大人数で遊ぶことやいろんなモノやコトに触れることで養われます。しかし、大人になってからはこの感性を養うことが難しです。勉強は大人になってからでも出来るます。子どものときにしか身につかない感性を、子どものうちにたくさん遊んで身に着けてほしいと思います。」プレゼントいっても、難しく考えずに、自分の考えを伝える場と捉えました。

総理大臣になったらどんな政策をしますか。

「少子高齢化社会が進み、労働人口が減少することによってＧＤＰが下がっていくという意見があります。これに対して、製造業や教育、事務系の仕事などのＩＴ化を進め、仕事の効率化を図り、1人当たりのＧＤＰを上げていきます。ロボットが出来る仕事はロボットに任せ、人間しかできない仕事を人間が行いえば、労働人口は減ってもＧＤＰは維持できると考えています。」これに対して、「今まで製造業に従事していた人は職にあふれるのではないか」と質問してきた。これに対しては曖昧な回答しか出来なかった。しかし、それ以上は聞いてこなかった。

内定者座談会や社員座談会に参加したが、営業職は体育会系の学生、社員ばかりだった。多くの学生と話す機会があったが、「頭がいい、優秀だな」と感じる学生はいなかった。そのようなことから、この企業は元気で体力のある体育会系の学生ならば選考は難なく通過すると思います。面接では、笑顔でハキハキと話すように心がけてください。

内定者の中に、おどおどした内気な学生はいなかった。みんなノリノリで体育会系の学生だった。また、優秀だなと感じる学生もいなかったので、内定が出るか出ないかの差は体育会系の要素にあると思う。理論的に話す学生やかしこまった態度の学生は少なく、むしろその場のノリで行動するような人が多かった気がする。事務系の職種は男性もいたが、女性が圧倒的に多かった。

面接の結果の電話では、面接のフィードバックをしてくれる。そのときにスキル面の話よりも性格面の話が多かった。そのことから、選考では性格を重視してる気がする。いい話をすることよりも、話す姿勢や態度を気にした方がいいかもしれない。大量内定、大量辞退の企業なので、第一志望であることを貫けば選考は通過できると思う。