【広告人材業界の成長軸】【17卒】アドバの本選考体験記 No.1713（新潟大学/）（2017/6/13公開）

ESに沿って聞かれることがほとんどですが、面接官が気になった内容をピックアップして詳しく聞かれることが多いです。形式的な質問はないので、選考活動共通の評価項目は無いよう無い気がします。面接官が気に入った人材なら面接は通過できるといった感じだと思います。気に入られるような態度(笑顔で爽やか)で面接に臨んだことが良かったのだと思います。

ESに沿って質問されることが多く、また、深堀されることも無かった。全体的には雑談のような雰囲気で、リラックスして臨むことが出来た。

就活の軸はなにですか。

「私は成長軸で就職活動を行っています。というのも、もともと教師になりたかったのですが、社会人を経験し、様々な経験やスキルを身に着けてから教師になることで、幅広い指導が出来ると考えました。それが一番の理由となり、成長軸や様々な経験が出来る企業に絞って就職活動をしています。様々な業界がありますが、広告人材業界は私が求めている幅広い経験は出来ると思っているので、現在はこの業界を中心に就職活動を行っています。」私の就職活動の軸は成長軸ではっきりしていたので、転職前提だとはっきり伝えました。

部活動で大変だったことは何ですか

「私は硬式野球部の学生監督をやっていて、練習メニューの作成だったり、練習試合の設定であったり、事務的な作業は時間的にも体力的にも大変でした。しかし、一番大変だったのは、普段の活動で大学生の私が大学生の部員に指示をするわけなので、気遣いをすることでした。具体的には、遅刻した同級生の部員に対してどのように注意するのか、苦労しました。また、何回言っても遅刻を繰り返す部員にストレスをため込むなど、メンタルの面での苦労が大きかったです。

1次面接ですごく評価してもらっていたので、面接中にも関わらず「ぜひウチに来てほしい」と言われた。なので、この2次面接では評価うんぬんよりも、現状の志望度の確認と入社の意志確認がメインだったように思える。志望度が上がってから内定を出すスタイルなので、第一志望を言い続ければ選考は進んで行けると考えています。

前回の面接と同様にのんびりとした雰囲気が漂っていて、話しやすかった。深堀される場面は少しあったが、思ったことをそのまま話すだけなので、圧迫とは感じなかった。

改めて志望動機を聞かせてください

「私は成長軸で就職活動を行っています。というのも、もともと教師になりたかったのですが、社会人を経験し、様々な経験やスキルを身に着けてから教師になることで、幅広い指導が出来ると考えました。それが一番の理由となり、成長軸や様々な経験が出来る企業に絞って就職活動をしています。様々な業界がありますが、広告人材業界は私が求めている幅広い経験は出来ると思っているので、現在はこの業界を中心に就職活動を行っています。その中でも御社は大変親身になって接してくれ、志望しています。」と前回の面接と同じように回答し、最後の一文を付け加えるだけだった。改めて志望動機を聞いてくるので、準備はしておいた方が良いと思います。

教員になるにあたって、なぜ人材の営業職がベストなんですか

「大きく二つ理由はあります。1つ目は、人材系の営業は幅広い業界と関わるため、クライアントからいろいろな話を聞くことで私自身の社会に対する知識を深めることが出来るからです。これは、教師になったときに話のネタが増え、活発な指導が出来ると考えています。二つ目は、営業のスキルを磨くことが、教師になったときの授業力につながると考えているからです。授業も子どもたちに対する提案ですから、営業経験は活かせます。このようなことから、この業界で営業をしたいと考えています。