- Q. 志望動機
- A.
株式会社サカイ引越センターの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社サカイ引越センターのレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
引っ越し大手4社の企業研究は必須です。サカイ・アート・ヤマト・日通の強みや実績などを比較した方がいいでしょう。特に引っ越しプランや理念・ビジョンは企業によって様々なので、そこを比較すれば、なぜこの会社なのかが見えてくるのではないかと思います。逆にそれ以外の会社を研究する必要はないと個人的には思います。また、職種やキャリアアップも調べた方がいいでしょう。引っ越しというのは家具を運ぶスタッフだけではありません。営業職や管理職ももちろんあります。営業職は具体的にどのようなことをするのか、管理職は何年目で務めることが可能なのか等を調べた方がいいでしょう。これらを調べることで、志望動機やこの会社で活かせる強み等が見えてくるのではないかと思います。
志望動機
「まごころこめておつきあい」をモットーに、豊富な引っ越しプランや10分間サービスなど、お客様に寄り添ったサービスを提供しているところに魅力を感じたからです。私は営業をする上で、営業成績を上げるためだけの強引な営業ではなく、お客様に寄り添いながら、課題解決ができる人間になりたいと思っています。そう思ったきっかけは、塾講師の経験です。生徒との一対一の個別指導を通して、生徒の悩みや課題を汲み取り、それぞれに合った授業を行っています。テストの点数や正答率だけに着目するのではなく、不安な点や対策したい単元等を生徒と話し合いながら授業を進めています。そうすることで、生徒のニーズを満たしつつ、点数アップにも貢献しており、それをやりがいに感じています。この経験から、御社でお客様に寄り添いながら、お客様の人生に良い影響を与えられる存在になりたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
個人説明会
セミナーの内容
会社の強み、それぞれの職種、理念やビジョン等についての説明がありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会の前に下調べしました。どのような会社なのかある程度理解した上で、当日に何質問するか事前に考えていました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
私の場合は逆オファー型アプリの特別選考だったので説明会参加は必須でした。人事の方が細かいところまで丁寧に話してくれたので、企業研究がスムーズに進みました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中途入社の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続→面接開始→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRや志望動機などを事前にしっかりと考えていたので、本番で準備したものをすべて発揮できました。そこが評価されたと思います。オンラインだったので、カメラを見ながら話すことを意識しながら面接に臨みました。
面接の雰囲気
面接官は個人説明会の時と同じ方でした。説明会である程度お互いのことは理解していたので、あまり緊張せずに面接を受けることができました。明るくて優しい方だったので、和やかな雰囲気でした。
面接後のフィードバック
ありました。全体的に高評価をいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私の強みは「 相手の悩みや課題を汲み取る傾聴力」です。英語の塾講師として、不安な点や対策したい単元等を生徒と話し合い、その中で出た課題を解決する授業を行っています。私の教え子の1人は、担当し始めた頃は、1学期期末テストの英語で 56点しか取れませんでした。テストの解き直しとヒアリングをする中で、「見直しをしなかったため、凡ミスが多発した」、「未定着の文法事項があった」ことが判明しました。そこで、課題解決のために、2つの改善策を授業に取り入れました。1つ目は、問題演習中に見直しの時間を取り入れました。普段から見直しをすることで、習慣化させることに成功しました。2つ目は、復習テストです。以前学んだ重要なポイントや、間違えた問題を出すことで、より深い文法の理解を実現しました。その結果、学年末テストで86点を取り、 30点アップに貢献しました。このように、対話から相手の悩みや課題を汲み取り、解決できる力が私にはあると考えています。この強みをお客様の引っ越しにおける悩みや不安の解決に活かしていきたいです。
学生時代に力を入れたことを教えてください。
私はゼミでの研究発表会に注力しました。この発表会は、他大学の学生と合同で行ったイベントです。同じゼミで4人1組のグループに分かれ、私はリーダーを務めました。1か月という短い期間で 、論文作成と発表の準備をしなければならなかったので、私は、他のメンバーがスムーズに準備できるようにする必要があると考えました。そこで私は、2つの取組を行いました。まずは行動計画を 提示しました。最初の1~2週間は情報収集、残りの期間はそれぞれ論文の作成に努め、最後は全員で完成した論文を添削する、といった流れを事前に決めました。また、他のメンバーに、進捗状況の確認や困っている点はないか等を聞き、サポートにも徹しました。その結果、計画的に準備を進めることができ、本番では、全グ ループの中で 一番高い評価を獲得しました。この経験から、チームの成功のためには、「逆算すること」と「仲間をサポートすること」が重要だと学びました。入社後も逆算を常に意識し、目標達成に生かしていきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 北陸ブロック長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで接続→面接開始→→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一般的な面接でされるような質問はほとんどなかったので、話を聞く姿勢や簡単な質問に対する返答などで評価されたと思います。
面接の雰囲気
最終選考の面接官の第一印象は怖かったです。見た目や声色も少し怖かったので緊張感はありましたが、フランクに話してくれる優しい方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
面接官から質問されることはほとんどなく、話を聞くことがメインだったので、その時に印象に残った話を書きたいと思います。
引っ越しの営業をする上で一番大切なことは、「物の価値が分かること」だ。引っ越しをするということはお客様のものを一時的に預かるということ。高価なものが分かるのはもちろんのこと、卒業アルバムや大切な方からのプレゼントなどの思い出の品の価値も把握した上で、運ぶ必要がある。その価値を把握するのは営業の役割で、お客様に確認を取り、それを引っ越しのスタッフに伝えなければならない。お客様の「価値あるもの」を傷つけずに新居に届けることが我々の役目だ。ということをおしゃっていたので、深いな~と思いました。その後に、あなたはモノ価値が分かりますか、という質問がきたので、私も卒業アルバムや部活のユニフォームは残しているので、思い出の品の価値は分かります、と返答しました。
逆質問について書きたいと思います。
Q.最近、業務提携や買収を積極的に進めているようですが、今後もする予定がありますか。
A.今後もするかもしれない。サカイでは引っ越しをするときに、サカイだけで引っ越しが済むような取り組みをしている。例えば、家電製品の販売やハウスクリーニングのサービスも子会社が展開している。わざわざお店に行かなくても、サカイのサービスを使うことで、引っ越し全般のことが済むようにしている。Q.(面接官の方が北陸に勤務しているので)雪が降っているときも営業活動しているのですか。A.している。雪が降っていても関係ない。東京の場合は少し雪が降っただけで交通網に影響が出てしまうが、雪国ではよほど積もらない限りは大丈夫らしい。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
もともと人材業界を志望していたので、内定を辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会がありました。内定者の方とおしゃべりやゲームをしました。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたのが2月末でしたが、内定通知書等の書類が届いたのが6月でした。そのため、3~4か月の猶予がありました。
内定に必要なことは何だと思うか
第一印象は大事だと思います。引っ越しの営業は、人の家に入って見積もりを行うものなので、身だしなみや清潔感は大切です。また、表情も第一印象に関わってくるので、笑顔(柔らかい表情)で面接を受けると、面接官から高評価をいただけると思います。企業研究も入念にしてください。引っ越し大手4社の比較、そこから自分の活かせる強み、この会社で自分は何をしたいのか、どういう存在になりたいのかをしっかり整理した上で面接に臨んでください。そうすれば、自分の良さをアピールできると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション力があるかないかだと思います。相手の話をしっかりと聞いているか、わかりやすく説明できているか、表情は硬くなってないかなどは事前に確認した方がいいです。営業をする上でもコミュニケーション力は必須なので、企業側もそういうところを見ていると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の頻出質問がまんべんなく出されるイメージで臨んでください。私の場合は一次面接の時に、理想の人物像について教えてください、という質問に苦戦しました。当時は理想の人物像がなかったからです。事前に自己分析もしっかりしていると問題なく解答できると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会が月に1回ぐらいありました。
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サカイ引越センターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サカイ引越センター |
|---|---|
| フリガナ | サカイヒッコシセンター |
| 設立日 | 1979年9月 |
| 資本金 | 47億3100万円 |
| 従業員数 | 7,292人 |
| 売上高 | 1210億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田島 哲康 |
| 本社所在地 | 〒590-0823 大阪府堺市堺区石津北町56番地 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 平均給与 | 486万円 |
| 電話番号 | 072-241-0464 |
| URL | https://www.hikkoshi-sakai.co.jp/ |
