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26卒 冬インターン
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株式会社ゲオホールディングス 報酬UP
株式会社ゲオホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ゲオホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | 店舗経営体験 |
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会場 | 大阪梅田 |
参加人数 | 学生25人 / 社員2人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
ゲオホールディングスの売上を上げる新規事業の立案に取り組みました。ランダムでチームに分かれ、まずは個人ワークで最低一人一案は考え、その後チームで共有し合いチームとしての意見を固めていく。最後に全体に向けて全チーム発表した。
続きを読む始めに、ゲオホールディングスの全体像に関する講義を受け、その後、人事の方と一緒に2つのグループワークを行いました。そしてワーク後に、座談会が1時間半弱ありました。
続きを読む志望度は上がっても下がってもない。変わらなかった。もともと志望度は高くなく、しかし就活を始めたばかりで初めて関わった企業だったので、経験として選考を受けた。ただ企業としては人はとてもいいし、本社で働くことにはとても魅力を感じた。私は店舗で働くのが嫌だったので志望度は低かったが、そこを無しにすると志望度は高かったかもしれない。
続きを読むインターンシップに参加したことにより、ゲオでの働き方だけでなく、セカンドストリートやゲオモバイルでの働き方も知ることが出来たので、キャリアステップの幅を知れたからです。また、新卒で入社して以降の先輩社員によるフォローも手厚いという内容も志望度が上がった要因の1つです。
続きを読むインターンシップ参加前は全然志望業界は定まっておらず、いろいろ参加してみて自分のやりたいことを探そうと思っていた。小売業界の志望度は低かったが、業界を知る前に省くのは良くないと思いこのインターンシップに参加した。参加してみてやっぱり小売業はあまり行きたくないなと思った。引き続き自分の志望業界を探すためにいろいろ参加しようと思った。
続きを読むインターンシップに参加する前からゲオホールディングスというかゲオに着いてはよく知っていたが正直あまり良い印象は持っていなかった。(地元の店舗の雰囲気があまり良くなかったから)しかしインターンシップに参加してみて社員の方々がとてもいい人だったので企業に対するイメージは良くなった。店舗ではなく本社で働けるなら良いなと思った。
続きを読む参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
私が参加した際は、たまたま学生が私だけでした。そのため、人事の方2名と私でワークを行いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
詳しくは分からない。オンラインだったので全国各地から参加者がいたと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
大学名が公開されなかったので、参加学生の大学・学歴については分かりませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
不明。しかし、特別頭が切れている人は見受けられませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
大学・学歴については知る機会がなかったが、学歴はあまり関係ないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
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フリガナ | ゲオホールディングス |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 89億4400万円 |
従業員数 | 6,394人 |
売上高 | 4338億4800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤 結蔵 |
本社所在地 | 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 529万円 |
電話番号 | 052-350-5700 |
URL | https://www.geonet.co.jp/ |
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