ゲオホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がっても下がってもない。変わらなかった。もともと志望度は高くなく、しかし就活を始めたばかりで初めて関わった企業だったので、経験として選考を受けた。ただ企業としては人はとてもいいし、本社で働くことにはとても魅力を感じた。私は店舗で働くのが嫌だったので志望度は低かったが、そこを無しにすると志望度は高かったかもしれない。

インターンシップに参加したことにより、ゲオでの働き方だけでなく、セカンドストリートやゲオモバイルでの働き方も知ることが出来たので、キャリアステップの幅を知れたからです。また、新卒で入社して以降の先輩社員によるフォローも手厚いという内容も志望度が上がった要因の１つです。

インターンシップ内での行動や発言が選考に影響を与えることは無いと思う。しかしインターンシップに参加することで早めの時期にスムーズに本選考に進めるのでそういった点で有利になると思った。

インターンシップ参加者のみ1次選考をパスすることが出来るからです。また、インターンシップの内容が2次選考にも反映されており、最終選考にはほぼ間違いなく進めるからです。

社員の方はみなさん優しくて明るい人ばかり。まだ就活になれていない私たちの事を気遣って常に場を盛り上げようとしてくださっていた。学生ひとりひとりに話しかける場面もあった。そういった雰囲気があったから学生同士も交流しやすかった。

売場の作成を考える際に、どうしたらお客様の目に留まりやすくなるのかを考えるようにと人事の方からフィードバックを受けたことです。営業しない営業を意識することが重要でした。