- Q. 志望動機
- A.
株式会社フロンティアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社フロンティアのレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。唯一対面だったのは、マッチングをはかる最初の就活イベントのみです。
企業研究
人柄のマッチング度をかなり重要視されます。その上で、一番最初に企業の人事の方にお会いする際の印象が最後まで尾を引きます。私の場合は就活イベントでの行動力や対人力を評価されて、その印象が強かったそうです。ですので、面接当日話す内容ももちろん大切ですが、それよりも熱意や行動力をグルディスや動画選考で示せると良いのではないでしょうか。面接はオンラインですので、入室した際のはじめの挨拶など基本のマナーを徹底して、表情や声が明るく聞こえるように努めましょう。フロンティアさんは、業界内でも自社製品を持っていること、地域密着型であること、幅広い対応力が強みです。中でも、自社商品の特徴や力を入れている点についても述べられるようにしておくといいと思います。
志望動機
私が御社を志望した理由は、エンドユーザーのお顔を見ながら、人の人生に寄り添うことができる点と、お客様の「やりたい事」を実現するソリューションの幅の広さに魅力を感じたからです。私は中学生の時、職場体験で地域の介護施設でお手伝いをさせていただきました。その際に、人の人生に寄り添う福祉のお仕事の素晴らしさを知った事が、福祉業界を見るようになったきっかけです。中でも、地域密着型で、介護施設にお住まいの方だけでなく、ご自宅で余生を過ごされたい方など、幅広い方のニーズに対応でき、自分らしい生き方を支えることのできる御社を志望いたしました。また、御社の自社商品が、ユニバーサルデザインに特化している所から、使う方の心に寄り添う姿勢を追求されていると感じ、私も御社で人と心を大切にする営業として活躍したいと考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- web/マイナビ
セミナー名
web説明会
セミナーの内容
インタビュアーと社員による問答形式の会社説明会。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
社員さんの丁寧な対応や、素直で率直な働いていての実感、人の良さを感じられる説明会です。福利厚生の良さも感じられると思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーに参加しなくても選考には参加できますが、説明会の内容が頭に入っているかも将来のキャリアビジョンを聞かれた際に見られているので、ライブ形式のweb説明会ですし視聴をおすすめします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学チカ、自己PR、仲間との写真と選んだ理由、志望動機など
ESの提出方法
マイナビのマイページから
ESの形式
マイナビ マイキャリアBOX
ESを書くときに注意したこと
自分について詳しく書けるいい機会なので、趣味・特技の欄を充実させるよう心がけました。面接当日でも話題にふれてくださり、面接官と距離が縮まりました。
ES対策で行ったこと
就活会議や他のサイトを参考にして過去のエントリーシートの内容を調べたり、趣味・特技の欄の書き方を調べたり、学校のキャリアセンターに添削をしてもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介、志望動機、ESに沿って学生時代のこと
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
少しユニークなことを交えて印象に残るようにし、体力があることや、地道に努力できる点をアピールしたことが評価につながったと思います。
面接の雰囲気
物腰の柔らかいかんじで、一人一人に寄り添ってくださるんだなと思いました。緊張をほぐしてくださります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に力を入れたことを教えてください
学業と両立した、web上でのイラスト・マンガを用いたサービスの展開です。私はコロナ禍に留学が中止になり、大半な時だからこそ、自宅から何か自分にできることはないだろうかと考え、特技を活かしたサービスに挑戦しました。企業様のSNSアイコン制作など、個人法人問わず依頼を受け、取り組みました。直面したのは、案件を継続して獲得する難しさです。そこで私は、クライアントの要望を詳しくお聞きする打ち合わせの時間を設け、ヒアリングに力を入れました。すると、クライアントのニーズが明確になり、さらに親睦を深めることもでき、信頼関係が生まれました。また、提出するラフ案を3案から5案に増やし、より幅広い可能性の中から最もご希望に合うものを選んでいた抱けるようにしました。案件達成時に、「また次もよろしくね」と言っていただけるようになったことが、最大に嬉しかったです。こうして、まばらだった案件数を、徐々に安定させることができました。
趣味・特技の深掘りなど
趣味が幅広いんですね
はい!私は幼い頃から習い事をたくさんさせていただいて、その中で根性が身についたと思っております。特に13年間継続して頑張った水泳では、小学4年生で中学生と同じコースを泳げるまでになりました。
得意な種目は何ですか
四種目全て泳げますが、中でもクロールと平泳ぎが好きです。クロールは6回のストロークにつき1回の息継ぎだけで100m泳げます。平泳ぎは水面を滑る感覚が心地良くて、永遠に泳げる自信があります(笑)
絵画で受賞されているんですね、何を描かれたんですか
そのコンクールでは自画像を油彩で描きました。20号のキャンバスが思った以上に大きかったですが、1年かけて自分と向き合い、結果を残すことができむした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
動画撮影
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
表現の仕方も何もかもを学生に任せるスタイルのため、働くという意識や人柄を見られているのかなと感じました。そこで、服装も自由だったものの、入社してからもスーツで活躍していくため、スーツで撮影に臨みました。明るく自分らしくできていれば、大丈夫だと思います!
面接の雰囲気
自分について自由にアピールするようにとのことで、リラックスしてがんばって下さい!との社員メッセージ動画が流れました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
選考では見られなかった自然体なご自身のことを教えていただければと思います。
画用紙に見やすいように文字を書いたフリップを用意して、それをめくりながら紙芝居形式で動画を撮りました。
私は表現することが好きで、休日はお絵かきを楽しんでいます!中でも!私のアピールポイントは、興味関心から挑戦に繋げて結果を出してきたことです!
特に、いじめ問題の解決に取り組み、市から中学生初の善行徳行賞をいただいたり、大好きな絵では東京都内の私立の中高生作品の中で一番となる、会長賞をいただりしました。これらの挑戦の中で大切にしてきた、縁する人への感謝と粘り強い探究力で、御社でも結果にコミットしていきます!
こんな感じで1分以内という時間制限もありましたので、あとから動画を編集し、短い中でも内容が詰まっているものにしました。
そのほか何かアピールしたいことがあれば教えてください
言い足りなかったことをここで悔いなく言い切ろうと思い、選考ではあまり深掘りされなかった志望動機を再度アピールしました。
実は中学生の時の職場体験で、地域の介護施設のお手伝いをさせていただいた経験があります。一人一人の人生に寄り添う福祉のお仕事を肌で実感しました。だからこそ、御社の地域密着型の営業に強い魅力を感じました。御社に入社した際には、お客様に寄り添うことはもちろん、チームの中でも信頼を勝ち得て、推進力として頑張っていきます!
フロンティアさんは、「信頼」をとても大切にされている企業様なので、自分は信頼を勝ち取れる!という意思を強く示しました。また、ガッツポーズを決めたり、ボディーランゲージも気をつけました。何回も撮り直しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室、面接、退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後にビジョンをおききしたり、とにかく働く意思があります!!!という熱意や誠実さが評価されたのかなと思います。後日内定者面談の際に、あなたは即決だったと言われたので、真剣に話すことも大切だと考えます。
面接の雰囲気
口調も物腰も柔らかい方で、初めての役員面接でしたが落ち着いて話すことができました。また、こちらの話を真摯に聞いて下さりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ストレスの対処法を教えて下さい。
私は絵を描くことが好きなため、休日に一人でじっくり絵に没頭したり、音楽を聴いたりして気持ちをリラックスさせています。また、体を動かすことも好きなので、夏場はプールでひたすら気が済むまで泳いだりもしています。今はこのご時世でプールに気軽に入りにくくなってしまったので、室内でできるストレッチをユーチューブを見ながらしたりしています。
フロンティアの営業職は体力仕事でもあるので、辛いことがあった時にどのように自己コントロールをするのかを見られているのかなと思い、率直に話しました。私の場合は、絵を描くことは内向的な趣味で、それとは対照的な、水泳を上げることで、アクティブな面も表現せることができたと思います。
様々業界を見られている真最中だと思うのですが、あなたが考える我が社の改善点を教えていただきたいです。
まだまだ学習中の身で恐縮ですが、福祉業界のお仕事について若者まで情報が浸透していないと感じます。御社は業界の中でも全国展開をしており、自社製品も開発していますが、顧客にまで会社の名前が知れ渡っているかというと、あまりそうではないと感じます。フロンティアという会社の名前が、福祉業界と聞いたらフロンティア!と出てくるくらい、知名度の向上にも貢献して参りたいです。
そうですね。突然ですが、日本で3番目に長い川をご存知ですか?
いえ、存じ上げておりません。
そうですよね。3番目、といわれても、頭に残っていないのが普通です。現状、フロンティアはその位置にいます。あなたがおっしゃったように、私たちも業界での認知度をあげていけるよう、取り組むつもりです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員や人事の方、役員の人の良さです。役員が直接顔を合わせてくださったり、選考中も後も一人一人に対して手書きのメッセージをくれたり、人を大切にしていることが魅力的で、この中で自分が働くイメージがわいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇談会,ご飯会や、資格試験を控えています。
内定者について
内定者の人数
20人以上います
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
早期選考だったこともあり、2か月ほどの猶予が与えられました。第一志望がほかにあることを伝えると、率直に就活のアドバイスを下さったり、とても真摯に対応してくださりました。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく人として、というところを重要視されるため、協調性や積極性、自主性、根がまじめであるかどうか、明るさ、などを総合的にアピールできるといいと思います。選考の提出物の締め切りが早いので、私は提出がいつもギリギリになってしまいましたが、納得いくまで取り組んだもの勝ちだと思って、妥協せず頑張ってください。あくまで福祉業界で、あくまで専門商社だということを念頭に置いて、なぜ介護サービスではなく商社なのか、といった差別化を自分の中でしておくと、選考で慌てずに済む。日ごろから地域の人とコミュニケーションをとってみるのもいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やる気の有無と対人での印象かなと思います。人がいい、というのを、表情や自然体な姿からみられるため、表情が暗かったりコミュニケーションが円滑ではなかったりすると非常にマイナスになると思います。前向きで、向上心のある人が多い印象です。おっとりしている人も多いですが、芯を持っていて、結果にも食らいつけるバイタリティーがあるかどうかも重要視されていると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接までそこそこ残っていたため、最終でもわりと落とされるのだなと思ったし、実際人事の方も最終は役員が判断するから落ちることもあるとおっしゃっていた。気になるニュースもきかれたので、受け答えができるよう準備をしておくべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
面談がありました。また、ラインでいつでも質問をしていい体制を整えてくださり、資格勉強の相談にものってくださりました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社ベネッセスタイルケア
迷った会社と比較して株式会社フロンティアに入社を決めた理由
ベネッセスタイルケアさんも社風や事業内容、諸手当が充実しているため迷ったが、介護の現場ではやはり体力仕事であったり今後長く働くことや転職を考えた際に、営業のキャリアを若手から実績重視でつめるフロンティアさんを選びました。また、土日休みであったり、住宅手当であったり、ノー残業デーであったり、自分に合う働き方が目指せる点からも、フロンティアさんを選びました。どちらも業界内では上位の企業なので、仕事内容や給与面もかなり重視しました。
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フロンティアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フロンティア |
|---|---|
| フリガナ | フロンティア |
| 設立日 | 1983年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,607人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 重森裕之 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 |
| 電話番号 | 06-6396-8100 |
| URL | https://www.frontier-ph.com/ |
