星野リゾートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

【労働環境】
勤務地と時期によって大きく異なります。繁忙期は長時間働くこともありますが、平常時には、シフト重視の勤務となります。ただ、どこの施設もそう...続きを読む(全160文字)

新卒で入れば、一年目はOJTという形で、全国方々のリゾートや旅館に配属され、マルチタスクと呼ばれる4種目(フロント、料飲サービス、清掃、調理)の習得を目...続きを読む(全325文字)

社内研修があるが、新卒必須のサービス研修以外は全て自分で申し込んで受講する仕組み。
研修の内容は経理、マーケティング、コミュニケーションや、管理職養成...続きを読む(全202文字)

年間数十回の社内研修を実施していて、財務やプレゼン、リーダーシップなどの基礎を学べる環境がある。自分次第でスキルアップできる環境。
社内の業務研修はま...続きを読む(全156文字)

・社内ビジネススクール「麓村塾」(ろくそんじゅく)という制度があります。コミニュケーション、PL管理、CS管理、サービススキル、マーケティング、戦略立案...続きを読む(全233文字)

私は非正社員(アルバイト→パート→契約社員)として飲食関係の部門で働いていました。
接客する部署は、非正社員でも会社全体として用意している接客研修があり...続きを読む(全844文字)

とても風通しがいい会社でしたので、スキルアップも自分次第です。頑張れば若くてもどんどん出世出来ますし、総支配人にもなれます。また、そこそこだとそのままそ...続きを読む(全152文字)

上司は優れた方が多いため昇進するために必要なスキルを身につけることができる。また、親切な方が多いのでアドバイスをいただくことが多々ある。研修も 希望すれ...続きを読む(全151文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制は、一応OJTや麓村塾というものがありますが、実際は「自分で考えて、自分で覚えて、自分で学ぶ」という感じです。新卒で...続きを読む(全159文字)

社内で学ぶことができる講座が充実していました。基本的に社内のスタッフが講師になっていましたが、質問しやすく実務に直結した講座なので大変わかりやすかったで...続きを読む(全163文字)

新卒採用の場合、OJTとして一年間に4つの部署を回ります。リゾート運営会社なので、何かしらのサービス経験と、大手企業ならではのバラエティー豊かな業務経験...続きを読む(全448文字)

麓村塾という社内ビジネススクールがある。基本的なものが多いが、やる気のあるスタッフとの交流にも役立つ。社長が直々に講師を務めるマーケティング講座は、とて...続きを読む(全150文字)

研修は徹底しています。在職時に1度きりですが参加した際、各地方の研修対象者が寄り合い
ユニークな研修を行っていました。マナー研修ではなく発想力を育てる...続きを読む(全181文字)

接客業になるため、接客業の他にも
販売などに役立つスキルを磨けると思います。
また、どうやったらお客様が喜ぶプランなどを
お勧めすることができるか...続きを読む(全152文字)

誰にでも参加できるような「塾」が開かれ、経営者としての視点を教わることが出来る仕組みがありました。もちろん全員が参加できるわけではないので、意欲をどれだ...続きを読む(全183文字)

接客に必要な研修は、都度毎に開催されており、スキルアップを図る事は可能です。
しかし、反面接客以外の研修は、現在なかなか開催されないので、自分でセミナ...続きを読む(全164文字)

・社内に塾があり、経営やPL、言語、エクセル・・など割と幅広く学ぶ機会はある。
ただし、その参加は公休の日で、各講座が日本全国の各施設のどこかで行われ...続きを読む(全150文字)

社内ビジネススクールがあり、それをどのスタッフも活用することができる。業務に直結する内容が多く、ただたんにお勉強といった内容ではない。講師は、自社のスタ...続きを読む(全150文字)