【蝶理の魅力、体験せよ】【22卒】蝶理の冬インターン体験記（文系/営業）No.17743（上智大学/女性）（2021/9/27公開）

たまたま蝶理という会社の存在を知り、選考がWEBテストだけだったので、あまり深く考えずにインターンに応募した。正直営業職には興味があまりなかったが、繊維商社の仕事が知りたいという純粋な興味があったため応募に至った。

正直何も調べずに応募したが特に問題はなかった。WEBテストのみの選考なので、他の人もそんな感じだったと思う。

WEBテストだけなので、重視されたと感じるポイントは特にない。

説明会とグループワーク

説明会（30分程度）→4人1組でグループワーク（２時間程度）→発表・FB

蝶理の営業職の仕事内容

職業体験

1日目にやったこと

大豆ミートを国内市場で拡大するための施策を考えるワーク。調理の営業社員として、大豆ミートの加工方法や連携する企業をどこにするか等、グループで話し合う。膨大な資料が配られ、それを基に提案内容を作成する。

人事2人

なし

グループでの発表後に人事社員からフィードバックをもらえる。特に印象的だったのは、数字を使った理由付けをした点を褒められたこと。コミュニケーション能力や行動力だけではなく、調理の営業社員としては分析力も必要なのだと分かった。

与えられた時間の中で自由にタイムスケジュールを組み、自己紹介～提案内容作成、発表準備まで全てこなさなくてはいけなかったので、初めは大変だった。また膨大な資料が送られてきており、それを読みながらグループワークを進めなくてはいけないため、オンラインでは不便な点もあった。

4人1組でグループワークをするので、同じグループの学生とは2時間ほど一緒に作業をすることになった。主体的に進めるタイプの人がおらず初めのうちはかなりグダついてしまったので、そういう時は自分から進めて人事にアピールすべきだったと学べた。

会社説明やグループワークを通して、蝶理の営業社員の色が見えた。蝶理は企業規模は大きいが、それに対して社員の数が少ない。そのため個人の裁量権がかなり大きくなる。それを肯定的に取る人もいると思うが、私には合っていないと感じた。それを感じられたのもインターンに参加した意義だと思う。

どの企業にも当てはまることだが、蝶理の業界での立ち位置や役割を事前に知っておけば、より有意義な時間にできていたと思う。

企業の風土として「個」で動き、「個」で成長するという雰囲気があった。社員一人当たりの売上額が12億円だという事実からもわかるように、かなり裁量権が大きい一方で負担も大きいように感じた。今まで学校やアルバイトにおいてチームで動いてきた私が、「個」を重視する蝶理には向いていないと思った。

前述の通り「個」を大切にする風土のある蝶理では、自分は活躍できないと思ったから。また、インターン参加者にファッションへの関心が強い人が多かったことから、そういった熱意のある学生と同じ土俵で戦う自信がなくなったというのも、内定が出ないと思った理由の一つだ。

仕事内容の不適合ももちろんあるが、個人的にインターンで出会った社員の雰囲気と自分が合っていないと感じた部分も理由の一つだ。決して社員がなにか悪かったということではなく、単に自分と合わないという感じたということなので、そういった部分は自分がインターンに参加しないと分からなかったなと思う。

とくに人事が審査しているという印象は受けなかった。しかしグループワークや発表、座談会などで積極的に発言するなど、アピールすれば何か有利に働く可能性もあるのかもしれない。

この時期はあまり定まっていなかったが、メーカーを中心に受けていた。富士フイルム、キヤノンなどの精密機器系と、パナソニック、ソニー、日立などの総合電機メーカー系を見ており、そのグループ会社も見るようにしていた。他には通信やITも一応見ており、採用数の多い企業（ドコモ、KDDI、富士通、楽天など）を見ていた。この時期は本選考前の最後の色々な企業を見れる期間なので、蝶理など繊維系の専門商社や生命保険など、上記業界以外もみており、手あたり次第、様々なインターンに応募した。

インターン参加前は説明会すら参加したことが無かったので、このインターンで初めて蝶理社員と関わった。インターンを通して蝶理社員に「個」「裁量権」「強いプレッシャー」という強烈なイメージをもち、こんなにも自分に合っていない会社があるのかと初めて知れた。改めて、インターンに参加し自分の肌で感じ取ることの重要性を認識した。