【22卒】蝶理の冬インターン体験記（文系/営業）No.17743（2021/9/27公開）

4人1組でグループワークをするので、同じグループの学生とは2時間ほど一緒に作業をすることになった。主体的に進めるタイプの人がおらず初めのうちはかなりグダついてしまったので、そういう時は自分から進めて人事にアピールすべきだったと学べた。

会社説明やグループワークを通して、蝶理の営業社員の色が見えた。蝶理は企業規模は大きいが、それに対して社員の数が少ない。そのため個人の裁量権がかなり大きくなる。それを肯定的に取る人もいると思うが、私には合っていないと感じた。それを感じられたのもインターンに参加した意義だと思う。

どの企業にも当てはまることだが、蝶理の業界での立ち位置や役割を事前に知っておけば、より有意義な時間にできていたと思う。

企業の風土として「個」で動き、「個」で成長するという雰囲気があった。社員一人当たりの売上額が12億円だという事実からもわかるように、かなり裁量権が大きい一方で負担も大きいように感じた。今まで学校やアルバイトにおいてチームで動いてきた私が、「個」を重視する蝶理には向いていないと思った。

前述の通り「個」を大切にする風土のある蝶理では、自分は活躍できないと思ったから。また、インターン参加者にファッションへの関心が強い人が多かったことから、そういった熱意のある学生と同じ土俵で戦う自信がなくなったというのも、内定が出ないと思った理由の一つだ。

仕事内容の不適合ももちろんあるが、個人的にインターンで出会った社員の雰囲気と自分が合っていないと感じた部分も理由の一つだ。決して社員がなにか悪かったということではなく、単に自分と合わないという感じたということなので、そういった部分は自分がインターンに参加しないと分からなかったなと思う。

とくに人事が審査しているという印象は受けなかった。しかしグループワークや発表、座談会などで積極的に発言するなど、アピールすれば何か有利に働く可能性もあるのかもしれない。

インターン参加後に本選考の案内が来たが、それが早期だったのか、一般と同じルートだったのかはわからない。

この時期はあまり定まっていなかったが、メーカーを中心に受けていた。富士フイルム、キヤノンなどの精密機器系と、パナソニック、ソニー、日立などの総合電機メーカー系を見ており、そのグループ会社も見るようにしていた。他には通信やITも一応見ており、採用数の多い企業（ドコモ、KDDI、富士通、楽天など）を見ていた。この時期は本選考前の最後の色々な企業を見れる期間なので、蝶理など繊維系の専門商社や生命保険など、上記業界以外もみており、手あたり次第、様々なインターンに応募した。

インターン参加前は説明会すら参加したことが無かったので、このインターンで初めて蝶理社員と関わった。インターンを通して蝶理社員に「個」「裁量権」「強いプレッシャー」という強烈なイメージをもち、こんなにも自分に合っていない会社があるのかと初めて知れた。改めて、インターンに参加し自分の肌で感じ取ることの重要性を認識した。