【繊維と革新の融合】【23卒】蝶理の冬インターン体験記（文系/総合職）No.32877（非公開/男性）（2023/4/18公開）

冬のインターンシップなどで、帝人や東レなどの繊維メーカーのものづくりに関われる幅広さや深さに魅力を感じ、繊維メーカーは事務系の採用人数もあまり多くなかったので、繊維の専門商社も見ておこうと考え、参加しました。

インターンシップはホームページからの先着じゃなんので、準備といえば早めにマイページを作成しておくことです。

選考はなかったので、繊維商社に興味があることが大切だと思います

大豆ミートを用いた新提案

業界説明、会社説明会→グループワーク→座談会

化学品事業部の事業範囲や今後のプランの可能性

大豆ミートを用いた新提案を行う

1日目にやったこと

インターンシップ冒頭では、商社業界の説明が行われ、そこから蝶理の強みや会社説明などが行われました。その後グループワークを行い、最後に座談会で社員さんの話を聞けました

不明

なし

社員さんとの関わりは、座談会でのほとんどで、それほど時間は長くないですが、蝶理の社員さんは本当に優しく、どんな質問に対しても丁寧に答えてくださり、非常に印象がよかったです

私の場合は、繊維に対する知識はそれなりに他の企業のインターンシップでありましたが、大豆ミートの知識に関しては全くなく、食べたこともない、特徴も知らないという状態だったので、そのような状態から新規事業の立案を行うのは非常に難しく感じてしまいました。

グルーブワークでは積極的な学生が多く、アピールのし合いみたいな感じになっていました

蝶理の社風や、社員の育て方の方針を知れたことは非常に有意義だったと思います。蝶理は会社説明会の中でも、個を大切にしているということを強調されていて、チームとして何かを成し遂げると言うよりは、個人としてはどれだけ成績を残せるかが重視されていると感じました

参加する部門にもよると思いますが、メインは繊維なので、繊維に関する知識はあるに越したことはないと思います。

1日という短い期間のインターンシップで、インターンシップのワークも新規事業の立案に近いものだったので、具体的な働き方というのはあまり感じられませんでした。しかし会社説明や座談会などのインプットする機会は多いので、そこで働くイメージを掴むといいと思います

自分の働き方に対するイメージや希望と蝶理の人材育成の方針が異なると感じたからです。自分としては、どちらかというとこれまでチームスポーツを多くしてきたということもあり、チームで仕事をするということを望んでいたので、蝶理は個を大切にするので異なると感じました

事業範囲の広さや業界での立ち位置、蝶理の特徴や強みを知れたことで、インターンシップ参加前より興味は持つようになりましたが、先ほども述べた通り、自分の人材育成に対するイメージと会社の人材育成に関するイメージが異なっていたので、志望度は下がりました

面接のフローが免除されたり、エントリーシートの通過率が高くなるなどの、優遇的な有利さは感じられません。知識や会社に対する理解の深さで有利になるかもしれない程度です。

基本的にはメーカーがメインで、メーカーの中では食品メーカー、化学メーカー、重工メーカーなどとかに縛らずにインターンシップに参加していました。この時期はどちらかというと、消費者により近い立場でものづくりを行える食品メーカーや家電メーカーなどに興味は高まっていました。モノづくりが自分の就職活動の軸でした。

やはりメーカーで営業を担当するのと、商社で営業を担当するのでは全く業務内容は変わってくるのだなと感じました。メーカーはどちらかというと営業であっても、チームで成績を考えるなど、チームで仕事をする雰囲気が強いですが、蝶理などの専門商社では個人の成績が大切にされると知り、自分の働き方はメーカーが合っていると感じました。