【22卒】蝶理の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14552（2021/5/18公開）

グループワークを通してお互いのことを知る時間が十分にあった。雑談を通してバックグラウンドを知ることもできた。

商社パーソンに求められる資質や能力を知ることが出来たこと。また、商社ビジネスの面白さや難しさを実感できたこと。これまで文面では理解しづらかったが、「資料や過去事例を読み込み、どこの企業に協力を依頼するかを考え、提案と共に営業しに行く」という働き方を想像することが出来た。

SWOT分析や３C分析など、ビジネスに関するフレームワークやその利用方法を事前に勉強しておけばよかったと思う。

ビジネスモデルや社風、事業内容についてある程度理解することが出来たから。社員の方も、インターンシップで実施したような発表やプレゼンを、実際は上司や取引先の人に向けて行い、承諾されたら実行フェーズに移ると仰っていたため、実務のイメージも沸いた。ただ、女性の総合職の働きかたについては想像しきれなかった部分は残る。

私はこの会社に求められるほど個の我が強い人間ではないと感じたから。社風としても、採用人数の少なさから考えても、少数精鋭を大切にしていることが分かる。その中で、特段目立つ経験や英語スキルがないこと、個の成長のみを追いかけたいという想いが軸にあるわけではないことから、内定するのは私ではないと感じた。

私は０から１を作り出すことよりも、１を１０にすることのほうが得意だと感じたから。企業やビジネス自体に対する興味や魅力は高まった。一方で、取引先に気に入られる愛嬌や気遣い、足を運び続ける営業、１人で考え実行するという業務スタイルよりも、私は改善提案やチームでの実行がしたいと思ったから。

早期選考優遇ルートなどは存在しなかったから。また、商社ビジネスや求められる能力などは理解することが出来たが、蝶理の特徴や事業内容に切り込んだ説明はなく、選考に有利な情報は得られなかったため。

フォローや懇親会は特になかった。本選考を一定のフェーズまで進んだ学生に対してのみ、懇親会が行われるとの説明があった。

インターンシップに参加する前は、繊維専門商社をかなり高いレベルで志望していた。しかし、実際にインターンシップで「1人で考え、提案し、営業し、戦略を実行する」という仕事を体験したことで、自分はチームで同じようなことをする働きかたを望むようになった。幅広い業界に関わることや提案の出来る仕事は面白いと感じたため、コンサル業界を志望するようになった。

もともと「成長したい」というような体育会系のイメージがあったが、想像以上に厳しい環境にありそうというイメージへと変わった。社員の方が、「強大なプレッシャーにも打ち勝てるメンタルを持ち、個人の裁量権と成長を望む学生に入社してほしい」と語っていたことからも、その環境が垣間見えた。このインターンシップで感じた事業モデルへの興味や自らの志向は、その後の就職活動を大きく方向転換させるものとなった。