【自己を語り、笑顔で魅了】【24卒】大阪ガスの総合職の1次面接詳細 体験記No.51850（神戸大学/男性）（2023/7/25公開）

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大阪ガスの面接では個人の価値観やこれまでの人生史などパーソナルな質問に終始する傾向があるため、自身のこれまでの出来事、そしてそれらの出来事に付随する自身の価値観や感情をできる限り思い返し、それらを全て自身の言葉で話せるように準備した。また、面接官の方と笑いを交えながら楽しい会話をできたことに関して後ほどお褒めの言葉をいただいたため、自身の考えを言葉にできること以外に愛想の良さは評価されているように感じた。

インターンやイベントで何度もお世話になった方だったので、柔らかい雰囲気で進行した。面接と言うよりかは会話ベースの「面談」であったように感じたうえ、人事の方もそう仰っていた。志望動機はあまり聞かれず、自身の価値観やこれまでの人生について深掘りされた。

なし

就活会議、ワンキャリア

リーダーとして仕事をする上で大事だと思うことは何ですか。

自発的についていきたいと思わせ、全員の向く方向を統一させることだと思います。自身は大学の学園祭実行委員会である部署のリーダーを務めていましたが、それまでリーダーをあまり経験したことがなかったこともあり、最初はメンバーが全くついてきてくれませんでした。そこで「自身からどのようなリーダーについていきたいか」と考えたところ、「この人のためになら何かしてあげたい」と思うようなリーダーならついていきたいと感じたため、そのようなリーダーになるためにメンバー一人一人を知ろうとすることに徹しました。その結果、次第に会議の出席率が向上したり仕事に対する意欲が向上したりと部署としての生産性が向上したため、リーダーは「ついていきたい」と思えるリーダーである必要があると痛感しています。また、メンバーが多ければ多いほど考え方は多様になるため、リーダーが目指すべきゴールを示してそこへ向かう道筋を示すことも大切だと考えます。

直さなくてもよいあなたの欠点を教えてください。

他人のことを考えすぎてしまう点です。自身は他人志向であると自負しており、自身の利益よりも他人がどう感じるか、どう思うかを優先してしまう性格であるためこれまで苦労することも多かったです。例えば、学園祭実行委員会の部署のリーダーとして団体の代表の方と交渉する時に、実行委員会の規則では禁止されていることを団体の方が要求してきた時に無下に却下することができず、何とか実現できないかと考えてしまい苦しみました。しかし、この点は捉え方次第では「他人のことを第一に考えることができる」という強みにもなり得るため、今後も良い塩梅で持っていきたい自身の性格の一つです。