日本生命保険相互会社の金融システム企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
社内では半強制的に有休消化をさせられるため、有休取得時に気まずさがない。
ただし、強制的な有休消化は年4日くらいのため、特段多いわけでもない。...続きを読む(全177文字)

今後の保険会社に対する不安があったから。特に昔からある日本の生命保険会社は変革しないことをリスクと考えていないような気がする、もしくは考えていたとしてもド...続きを読む(全153文字)

ネット系の生命保険会社の台頭等、チャネルの多様化が進んでいるものの、当社に関しては他チャネルに迎合することなる営業担当者のスキルアップを図ることを念頭にお...続きを読む(全156文字)

日本一の生命保険会社であったため、保険営業を行う際にも、ネームバリューで勝負ができた。しかしながら、ネームバリューのみならず、働いている社員も自らを高める...続きを読む(全174文字)

・給与については良いと思います。時間的制約から考えても、費用対効果は高いと考えます。課長補佐になれば、額面で1000万円弱は保証されています。
・ただし...続きを読む(全177文字)

入社2年目から世の中の平均年収程度に給与水準が上がります。
通常であれば6年目に課長補佐という役職に昇格し、給与は800万円程度に上がります。そこから、...続きを読む(全156文字)

会社側から提供される研修は少なく、特定のスキルを身に付けるというよりもOJTで学んでいくスタイル。
また、総合職には社内調整力、マネジメント力などが求め...続きを読む(全281文字)

有給休暇取得率は低い(部門によるが)
労働時間は少なくとも毎日20時頃まで残っている部門が大半である。
昨今では、丸の内や大阪の本店ビル群では労働時間...続きを読む(全222文字)

給与水準は高いが年功序列であり部門によって業務量の差が大きい。
事業費赤転が間近に迫り、今後も給与水準の引き下げが続いていくと思われる(賞与の5～10%...続きを読む(全188文字)