2022卒の桜美林大学の先輩が浜屋総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社浜屋のレポート
公開日:2021年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 桜美林大学
- インターン
-
- 松田産業
- 渡辺パイプ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
コロナ対策のため一次面接はオンラインで実施。
最終面接は対面で実施。(マスク着用あり・十分に距離を取る・透明のパーテーション等の対策)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事部、取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行われました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論から話すように意識しました。オンライン面接だったので、画面を見る時、面接官と目が合っているように意識しました。
面接の雰囲気
機材トラブルが生じましたが、迅速に対応してくれました。二人(面接官)対一人(学生)でしたが特に圧迫感はなく、楽しかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
将来なりたい人物像について
私は「困難な状況でも前向きに考え、努力できる社会人」になりたいです。高校二年次に所属したダンス部で、先輩方と先生方からの推薦を受け、部長を担いましたが、同級生からは皆より一年遅く入部した私が部活を牽引することに対しネガティブな意見が多くあり、何度も困難に直面しました。しかし、部員一人一人とのコミュニケーションを大事にし、文化祭の成功を部内目標として掲げた結果、部員皆から信頼を得て、チームが部内目標を達成できるよう一丸となり取り組めるよう導きました。私はこの経験から、「壁に当たっても明るく前向きに考え、行動し、努力し続けること」がとても重要であることを学びました。社会人となり様々な不安や苦難に直面しても、「ポジティブに物事を考え、努力できる社会人」として活躍できるようになりたいと考えています。
どのようなきっかけで浜屋を知り、どの点に魅力を感じて選考を希望しましたか。
求人サイトで「海外営業」というキーワードを元に検索したのがきっかけです。私の企業選びの軸三点、 ①海外営業があること ②海外出張があること ③ 文系であっても主体的に価値を生み出すことが出来るか、と多くマッチするところがあったため、興味を持ち、説明会に参加させていただきました。また、説明会に参加し、魅力を感じた点は二点あります。一点目は、リユース事業での海外営業を通じ、「海外の人々の生活を支えることができること」です。二点目は、「質の高い日本製品を再利用し、輸出することで日本のプレゼンスを向上できる」仕事に魅力を感じ、貴社の選考を志望しました。
深堀り
具体的にどういった国を担当したいですか?=アメリカに留学をしていたので一番はアメリカを担当したいという風に考えていますが、経験を積んだのちに機会があれば、様々な国を担当したいと考えています。
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浜屋の 会社情報
会社名 | 株式会社浜屋 |
---|---|
フリガナ | ハマヤ |
設立日 | 1991年1月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 320人 |
代表者 | 小林茂 |
本社所在地 | 〒355-0076 埼玉県東松山市大字下唐子1594番地 |
電話番号 | 0493-24-5345 |
URL | https://www.hamaya-group.co.jp/ |
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