株式会社浜屋の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2022卒株式会社浜屋のレポート
公開日:2021年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 桜美林大学
- インターン
-
- 松田産業
- 渡辺パイプ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
コロナ対策のため一次面接はオンラインで実施。
最終面接は対面で実施。(マスク着用あり・十分に距離を取る・透明のパーテーション等の対策)
企業研究
面接の前準備をしていたことは、企業ページを入念に見て自身の言葉で説明ができることはもちろんのこと、①面接の時に「なぜ浜屋なのか」を答えられるようにする。②入社後、希望部門で3年後や5年後自分がどのようになりたいのか・どのように活躍したいのか(どのように浜屋に貢献できるのか)具体的に答えられるようにする。③自己PRと志望動機を繋げられるようにする。④リクナビの人事ブログを見て会社の現状を知る(コロナの影響等について書かれているため)。または人事ブログから様々な情報を得て質問を考える。⑤環境ビジネスを行なっているため、SDGsに詳しく調べること。
私自身OB訪問に行きませんでしたが、可能であればするべきだと思います。
志望動機
「安全で高品質な日本製品」を活かして「世界の人々の生活をより豊かにしたい」ため、御社を志望しています。大学2年次に旅行で行ったフィリピンで、ストリートファミリーや、ダンボールやプラスチックのような物で出来た家に住んでいる家族を目の当たりにしました。フィリピンに滞在していた間、街を友人と歩いてると、子供たちに「お金をくれ」ってせがまれることが何度かあり、その時「このいった発展途上国地域を豊かにしたい」と感じました。リデュース・リサイクル・リユース事業を行なっている商社の中でも御社は、幅広い日本製品を取扱い、また、国内のみならず、国外でも高い価値を出せるという強みがあるため、「発展途上国に住む人々の生活をより豊かにできる」と考えました。将来的には、リユース事業部の営業課で、自身の強みを活かし、御社のリユース事業部・営業課を促進する一人の営業マンになり、貢献したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 160分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
【株式会社浜屋】説明会
セミナーの内容
会社概要、事業内容、募集職種、選考フローについての説明、社員の話、社長の話、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
参加前に企業ページを見て、「誰に、何を、どのようにサービス提供しているのか」、「どんな想いで」出来た会社か、「どんな社長や社員」がいるのか、「会社として大事にしているものは何か」、「新卒をとる理由や新卒に求めるものことは何か」を事前に知っておくこと。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加しなくても選考に参加できるようですが、社長の話があり、大切だと思うので参加した方が良いと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
対策本を日頃から解いていた。Youtubeの言語、非言語対策チャンネルを見ていた。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題数は、言語、非言語それぞれ15問程度
制限時間は、約40分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
2022最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事部、取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行われました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論から話すように意識しました。オンライン面接だったので、画面を見る時、面接官と目が合っているように意識しました。
面接の雰囲気
機材トラブルが生じましたが、迅速に対応してくれました。二人(面接官)対一人(学生)でしたが特に圧迫感はなく、楽しかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
将来なりたい人物像について
私は「困難な状況でも前向きに考え、努力できる社会人」になりたいです。高校二年次に所属したダンス部で、先輩方と先生方からの推薦を受け、部長を担いましたが、同級生からは皆より一年遅く入部した私が部活を牽引することに対しネガティブな意見が多くあり、何度も困難に直面しました。しかし、部員一人一人とのコミュニケーションを大事にし、文化祭の成功を部内目標として掲げた結果、部員皆から信頼を得て、チームが部内目標を達成できるよう一丸となり取り組めるよう導きました。私はこの経験から、「壁に当たっても明るく前向きに考え、行動し、努力し続けること」がとても重要であることを学びました。社会人となり様々な不安や苦難に直面しても、「ポジティブに物事を考え、努力できる社会人」として活躍できるようになりたいと考えています。
どのようなきっかけで浜屋を知り、どの点に魅力を感じて選考を希望しましたか。
求人サイトで「海外営業」というキーワードを元に検索したのがきっかけです。私の企業選びの軸三点、 ①海外営業があること ②海外出張があること ③ 文系であっても主体的に価値を生み出すことが出来るか、と多くマッチするところがあったため、興味を持ち、説明会に参加させていただきました。また、説明会に参加し、魅力を感じた点は二点あります。一点目は、リユース事業での海外営業を通じ、「海外の人々の生活を支えることができること」です。二点目は、「質の高い日本製品を再利用し、輸出することで日本のプレゼンスを向上できる」仕事に魅力を感じ、貴社の選考を志望しました。
深堀り
具体的にどういった国を担当したいですか?=アメリカに留学をしていたので一番はアメリカを担当したいという風に考えていますが、経験を積んだのちに機会があれば、様々な国を担当したいと考えています。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長、取締役、人事部長、3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一時間の面接を経て、待機室に呼ばれ交通費代をいただきました。その後は他の学生と社内見学を一時間程度して終了です。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
マスク着用での面接だったので、いつもよりもハキハキと大きな声で、笑顔を意識して臨みました。礼儀作法を気をつけました。
面接の雰囲気
一次面接に比べると圧迫感のある面接でしたが、「遠いところからわざわざありがとう」、「◯◯先生って知ってる?」と私の学校教員のことを話したりと雑談もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
英語力の向上に打ち込みました。大学1年次から海外との懸け橋として活躍することを夢見てきました。しかし、自身の英語力不足を自覚していたので、2年間の休学を決断し、1年間は留学費用を貯め、1年間アメリカに留学しました。当時は孤立無援の状態でしたが、限られた時間を有意義に使うため積極的にネイティブに話しかけるよう努力しました。次第に成果が目に見えてわかるようになり、英語でのコミュニケーションが「苦痛」から「楽しい」に変わり、TOEICのスコアを1年間で230点上げることができました。現在でもネイティブの友人と話したり、TED TALK等見て毎日英語に触れる環境を作り、英語力が衰えない様、日々努めています。御社でも、日々の努力を怠らず継続し、結果につながるよう貢献していきたいです。
ゼミや専攻等の研究課題や学んでいることを教えてください。
ゼミに参加していなく、言語や文化の異なる学生と共に英語を使用して国際的な問題や歴史的背景に向き合い、視野を広げてきました。「国際関係論」の授業では、他大学主催である国連75周年学会に参加し、複数の学生達と地球温暖化について議論すべき日本の課題を提示し、レポートとしてまとめ、クラス全体に向けて発表しました。この活動での私の役割は、グループメンバーの意見を総括し、グループを牽引することでした。国連75周年学会を通じ、SDGsの一つである地球温暖化についてグループメンバー皆と一つのプロジェクトを成功させることができたのは、私にとって大変貴重な経験です。具体的に私達が取り組んだトピックは、「気候変動に具体的な対策」についてでした。
浜屋の 会社情報
会社名 | 株式会社浜屋 |
---|---|
フリガナ | ハマヤ |
設立日 | 1991年1月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 320人 |
代表者 | 小林茂 |
本社所在地 | 〒355-0076 埼玉県東松山市大字下唐子1594番地 |
電話番号 | 0493-24-5345 |
URL | https://www.hamaya-group.co.jp/ |
浜屋の 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価