この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
意見は言いやすかったが、多分上司の人間性によると思う。良くも悪くも人依存である。言いやすい人はとても言いやすい。マイナスな意見も聞いてくれる。...続きを読む(全184文字)
ドゥウェル株式会社
ドゥウェル株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は320〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ドゥウェル株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にドゥウェル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
意見は言いやすかったが、多分上司の人間性によると思う。良くも悪くも人依存である。言いやすい人はとても言いやすい。マイナスな意見も聞いてくれる。...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
北海道にしては年収はよい方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制という部分で違和感を感じる。
会社側がこの制度を都...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
地域的、年齢を考えると高い水準の給与でした。
賞与は年間2回あり、しっかりもらえました。
業務内容は夜遅くなることもありますが、朝も遅いので、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
派遣社員はサービス残業がないため、仕事量が多ければその分給与は増える。ただし、仕事ぶりは常時チェックされていて時間当たりの生産性が悪ければ派遣...続きを読む(全246文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2020年1月7日在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年9月22日在籍時期:2016年頃
投稿日:2019年4月1日在籍時期:2011年頃
投稿日:2012年7月20日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
代休は十分に取得できる。
フレックスも利用可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤や正月対応、日またぎの対応が多数なので予定が...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
意見を言いやすいが休みの申請は可もなく不可もなくふつうである。
相談役みたいな人はいたがあまりコンタクトは取りづらい。
女性だからと言う配慮は...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
仕事量は多いですが、その内容は多様なため多くのスキルや業界知識が身に着けられると思います。
積極的に挑戦する人は歓迎される社風のため、自分から...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
ほぼないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり部署を引けなければまず休みを取れません。退職時も残っていたはずの有休を全て揉み消...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
風通しは良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は部下の進捗管理など一切行っていません。何もかも部下に投げっぱなし...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されているかもしれませんが、勤怠はフレックスタイム制(タイムカード記録ではなく自社システムにて独自に入力)...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
裁量労働となっているため、勤怠に関しては、比較的緩い。繁忙期でなければ、早く帰ることを咎められることはなく、ワークライフバランスはとりやすい。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
医療現場に携わることが出来るため、IT知識だけでなく、医療に関する知識が広げられる。
インフラの知識はあった方が良いがなくても身になる。
知識...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長職が、ネットで調べた程度の知識で運営している。
会社個人間の雇用契約で、土日休みとしている...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当たりの部署・業務内容を引けば、自分の好きなように勉強と実践ができる。
社としてITナレッジの基盤がないため、自分でスタンダードを作り上げるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
賞与、給与ともに特段高いわけでもなく低いわけでもなかった。
売り上げがいい年には決算賞与が支給され、1ヶ月分も貰えたので貯金はかなり貯まると思...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
しっかりと年2回ボーナスが支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な部分が大きく、どのような判断で昇給され...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はありましたが形骸化しており、評価内容のフィードバックもありませんでした。その為、給与などに対して上司に相...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ジョブ型に移行しているが、基本はその業務業種での成果評価により報酬が決まる 報酬は職級、グレードにより基本が決まり、加えて評価でプラスマイナス...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業に関しては、成果を出せば給与が上がりやすいと聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の部署は、やはり役職者にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
就職する難易度を考えると別に、低くはないように感じます。同程度の生涯年収を稼ぐ企業を比べると若いうちは少し高く、年齢が上がるにつれて他の企業の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
上司にちゃんとアピールすれば正しく評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とどれだけコミュニケーションを取ってアピー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についつはほぼ固定
評価基準についても明確ではない。
昇格などもあまりないが、昇格の基準につ...続きを読む(全102文字)
会社名 | ドゥウェル株式会社 |
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フリガナ | ドゥウェル |
設立日 | 1996年5月 |
資本金 | 1980万円 |
従業員数 | 95人 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 進藤義宏 |
本社所在地 | 〒065-0009 北海道札幌市東区北九条東12丁目1番1号 |
電話番号 | 011-232-2300 |
URL | https://www.dowell.co.jp/ |
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