マレリのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
キャリア形成に対する仕組みは全く整っていない。自身でキャリア形成に向けた仕事を巻き取り、自ら研鑽するしかない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全204文字)

【良い点】
かつては日産の教育プログラムに参加できて充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
日産の系列から外れ、経営が悪くなってからは...続きを読む(全94文字)

【良い点】
入社後はOJT制度で仕事をしながら成長することができます。自分から積極的に仕事をする人は評価される傾向があります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
新入社員は1年目、3年目、5年目研修があり、同期の状況と自分の状況を客観的に比較する事が出来、刺激になっている。
階層別教育は外部機関の講師を...続きを読む(全203文字)

【良い点】
若いうちから責任を持ったタスクを割り当てられるため、大変であると思う反面、成長をしていると感じることができる。また、教育のプロセスも充実してい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度は並か充実している方だと思われる
頑張れば評価してもらえる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や上司によって評価基準が曖...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営悪化で教育、研修は全くと言っていいほどなくなった。仕事を覚えるのはOJTが主になり、外れのメンターに当たったら...続きを読む(全81文字)

【良い点】
日産から出向されている方、外部講師などレベルの高い教育体制が建てられている。eラーニングもたくさんあり実際に役に立つものが多い。続きを読む(全70文字)

【良い点】
階層別研修がある。英語に関しては会社契約の業者と特価で契約がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
階層別、英語以外の研修はコロナや不...続きを読む(全90文字)

【良い点】
教育体制とその環境には力を入れていると感じます。様々なツールを駆使して定期的に開催されるので満足度は高いと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全204文字)

【良い点】
所属するチームによるが、チームワークがしっかりしているところは業務上の疑問点について、アドバイスをもらえて、スキルアップに繋げられる。
【気に...続きを読む(全219文字)

【良い点】
人事が主催する英語のプログラムは多彩にある 公用語が英語とうたっていることと英語の出来ない日本人が多いからと思われる。受講は基本的に業務時間外...続きを読む(全184文字)

【良い点】
外資なので英語を使用する機会が多いため、なんだかんだで英語スキルはアップします。
【気になること・改善したほうがいい点】
日産子会社（カルソニ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
様々な教育は用意されているようだが、業務調整をして、本人のやる気次第で色々受けられる。たまに上司から進められることもある。英語の教育もスクール...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社後約半年に渡り、研修があります。長い期間をかけて工場実習、製品教育があり、配属後のイメージができる点。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員教育は開発の各関連部署での研修など充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署やチームによると思うが、常に人が足りない...続きを読む(全234文字)

【良い点】
寺子屋という名前で、ウェブ研修が整備されていた。現在は、合併先企業のやり方を踏襲する方向なので、仕事の進め方などや社会人としての基礎などをウェ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的にOJTだが、先輩や上司に質問や相談した際は邪険にされずきちんと教えてもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の研...続きを読む(全216文字)

【良い点】
自動車親会社の研修には会社負担で参加できる。実際の仕事とリンクできるかは別として、最先端の技術を学べる場を提供してもらえたことは良い点と考える...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社内でランクに応じていくつか研修があり、外部の講師を読んで研修をすることがある。一般的な仕事のプロセス改善や、意思決定の方法論など学ぶことが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒時は約６か月間掛けて、座学、実習、OJTなどみっちりとフォローしてくれるのでありがたい。配属された後も、希望があれば外部教育など積極性があ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新入社員研修では、最初の1ヶ月間は事業部の説明やコンプライアンス講習、ビジネスマナー研修など、座学が中心となる。その後5月のゴールデンウィーク...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年度初めに各部署の教育時間が決められて、強制的に受講させられるコンプライアンス研修や情報セキュリティ教育、自発的に受講する各種研修などにより学...続きを読む(全209文字)

【良い点】
職位に応じて、必要な社員教育を実践し、実際に社員のスキルの底上げにつながっていると思う。製造業なので、その中で必要なスキルは、業務により異なる...続きを読む(全207文字)