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【良い点】
良くも悪くも新入社員研修も年次研修もあるからその研修があるという連絡が来るまでは何もする必要がない
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ＳＵＢＡＲＵのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ＳＵＢＡＲＵのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ＳＵＢＡＲＵで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ソフトウエアについての研修が徐々に充実してきている。
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事業成績の悪化により、教育や研修にかかる費用も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
非正規でも配属前に2週間くらい研修するようになった、現場では部署次第ですが最初に社員が教えて担当工程の非正規に習う感じ、仕事が出来る人だと色...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
基本的に社内共通教育が多い、また入社後の新入社員研修が充実。キャリア開発について毎年上司から自分のキャリアビジョンを確認する面談があった。ま...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
車についての知識はある程度つくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の教育は教えてくれる人の良し悪しに寄っていると思いま...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
スキルアップはそこまで身につかず、やらされることをいかにこなせるか。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い日系企業。上層部のおじさん...続きを読む(全136文字)
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少数精鋭であるため、若手のうちから任される業務範囲が広い。早期にプロジェクトの中心メンバーとして活躍できるチャンスがあり、実践を通じてスキルアップできる環境だ。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
技術系総合職で入社した新卒社員は、ソフトウェア研修を数か月間で受講する。
これはソフトウェアに強い人財を育てるという方針のもと実施されていて...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
研修だけはいっぱいあります
【気になること・改善したほうがいい点】
研修しても身になっていないマネージャー。研修を受けている暇もない業務量、...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しくて社内の教育なんて受けられない。そもそも中途には何の教育もない。中途で入社はお勧め...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
やる気があれば、入社して半年で正社員試験が受けれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の質に比べて、中途採用試験はハードルが高...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社内公募制度や研修機会が多く用意されており、自分でキャリア形成できる人はスキルアップできる環境が整っている
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
英語スキルを求められる部署だったので、社内講座受講をしていました。教育体制については問題なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社内でTOEICも受けれます。また、定期的にブラッシュアップ的に講座を、仕事時間中に、事前に申し込めば受講できます。仕事進展や予定にもよりますが。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
契約社員から正社員になるのはかなり難しいと感じた。正社員がキャリアアップを目指すこと以上に評価される働きをする必要がある続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員教育は階層別に充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの為には、TOEICのスコアが重要。担当、主査...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本OJT。放置プレイ。できる人はできるしできない人はできないという扱いを受ける。この会社で成長できる人はどこの...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
教育体制については、入社してすぐに研修があるので充実している方だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについては、...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
所属長との面談で希望を伝えることもできる。しかし、希望とは沿わないケースが多く、キャリアアップのために転職を考える人も多かった印象。自分もそ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
飛行機製造部門にて、艤装と呼ばれる配線・配管の取り付け作業に従事していました。航空機の製造では機体ボディーの精度が注目されがちですが、艤装は...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
女性管理職率を上げることが経営方針として掲げられており、女性社員のキャリアアップを全社を挙げてサポートしている。特に昇格のハードルがある係長...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
近年組合の方針として自動車業界としては4位の年収を目指し、毎年の昇給が続いている。特に数年前に職位の階層が従来より少なくなり、若手の昇給スピ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
開発部門はここ数年で急速にホワイト企業化しており、残業時間が少なくなるだけでなく、在宅勤務やフレックス等の柔軟な働き方をしやすい環境になって...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
給与は組合が頑張ってくれているため、年々上がってきている。
年一回の評価による月給・ボーナスが決まる。
同じグレードだと月給はそこまで大差な...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助については期待しないほうがいい。月1~2.5万程度である。寮については場所によるとしか言えないが、風呂が...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
新たにIT企業を意識した開発新棟ができ、環境は良くなったと言える。
残業時間は人によるが、ある程度は調整できる。 休暇については上司にこの日...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは比較的取りやすいように思うが、係長以上になると崩れやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
炎上するとワー...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
若いうちから、経験を積むことができる環境ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術レベルがとても低いため、他企業に転職し...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
徐々にではあるが実力主義でメリハリのある給料にはなってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は他自動車メーカーに比べてかな...続きを読む(全80文字)
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メーカー・製造業(自動車・輸送機)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
社内研修は数多く用意されている。
近年はeラーニングも充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ってもあまり手当がでる例は少な...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
OJTや研修が体系的で学びやすいが、繁忙期は受講しづらいことがある。キャリアの方向性を描くサポートがさらに強化されると良い。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
MCS社員の研修や実習、出張については、新入社員との待遇に差を感じる事もあったので、e-larning以外も機会...続きを読む(全84文字)
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教育者を育てる取り組みをした方がいいと思う。教えるのが苦手な社員も居て、その人に教えてもらっていた派遣さんは非常...続きを読む(全85文字)
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ほぼ毎年研修があります。内容によって、本当に役立つのもあります。
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資格取得支援に関して、ほぼなしと思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
一つ一つ丁寧に教えてくれ、研修期間もびっしり予定が詰まっており充実した時間を過ごせたと思う
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あまりに...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
＜研修制度の有無や内容について＞
職位が上がる際に、日々の行動習慣についての考え方をガラリと変えるような外部研修を受講する機会をいただきまし...続きを読む(全496文字)
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新入社員はマナー研修などに行って、電話対応など社会人マナーを学ぶセミナーに参加した。
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一人のひとが同...続きを読む(全134文字)
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基本的にはずっと同じことの繰り返しが多い。好まれたら色々浅くやらされるため雑用に感じる。資格なども必要な人でも忙...続きを読む(全149文字)
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車については詳しくなれると思う
社内資格もあるため、教育制度もしっかりしている
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一歩会社の外へ出ると...続きを読む(全139文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ＳＵＢＡＲＵの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＳＵＢＡＲＵ |
|---|---|
| フリガナ | スバル |
| 設立日 | 1953年7月 |
| 資本金 | 1537億9500万円 |
| 従業員数 | 37,866人 |
| 売上高 | 4兆6857億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大崎 篤 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20番8号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
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