ＴＣ神鋼不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
基本給が低くボーナス配分が多い。ここ数年は若手を中心に月給が上がってきているが、その代わりボーナスの配分が減っているとのこと。トータルとして...続きを読む(全185文字)

【良い点】
とても良いと思います。
退職金制度や再雇用制度もあり、長く働く前提で非常に良い会社だと思います。

売上、利益も経年で安定しており、プライム...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列でした。
(今は評価制度が変わったようで、実績が評価に結びつきやすくなっているそうです。)
【気になること・改善したほう...続きを読む(全157文字)

【良い点】
会社としてはやはり良い人がおおく、自分が退職する時に1番不安だったのが、人間関係において今の職場の人より良い環境はあるのかな？といった観点で...続きを読む(全224文字)

【良い点】
性別問わず育休の取得率を上げていた認識です。

また、女性においては、産休育休を取得してから戻って来られる方が非常に多く、時短勤務などで配慮...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
分譲事業においては非幹事案件がほとんどであり、当社の権限は限られている。数年前に物流事業へ参入したが、物流施設自...続きを読む(全97文字)

【良い点】
全社平均残業時間は30時間前後です。
近年は会社全体で、残業時間を減らすことや有休を取得するよう取り組んでいます。
休日出勤も滅多にありませ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
住宅補助について、神戸地区だと家賃75,000円に対する75%（上限5万円）が支給される。それ以上の部分については自己負担となる。
また、カ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
部署によるところもあるが、有給は取りやすく、残業も基本的には多くないと思う。繁忙期やスポットで忙しいタイミングはあるものの、それは他社も同じ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目先の売上を達成するために、優良物件の売却を進めている。今後の開発案件についても仕込んでいっているようであるが、...続きを読む(全84文字)

【良い点】
入社後や役職ごとに対象の社員を選抜して外部講師を招いての研修がある。
また、宅建の資格取得のサポートもある。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先のスタッフの方によるのですが分からないところがあったりするとため息つかれたりと職場の雰囲気はあまりよくあり...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは１年毎の契約数、物件調達数の獲得数で可能。
ただ１ランク上がって7,000円程度。その癖滅多に上...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特になし、自分でスキルアップする必要がある
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は特に資格取得へ向けての支援などもなく、単に試験日が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
入社後の研修や宅建の資格取得に向けた支援などをかなり手厚くしてる。
入社後は数週間に及ぶ研修を実施していて、いきなり配属でOJTという形でな...続きを読む(全216文字)

【良い点】
就職して社会勉強にはすごくなる。
仲介会社の仕事以外にも、店舗で管理物件を持っているため業務は多岐にわたる。
マルチタスクが得意な人ないいと...続きを読む(全170文字)

【良い点】
別の建築系の部署はルールやマニュアルなど細かく研修してくれる。
会社の考え方や施工の可否などきちんと判断してもらえる。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)

【良い点】
キャリアアップは明確に定められているため、目標が立てやすい環境です。また、上司も目標を達成するために、全力でサポートしてくれるため、成長しや...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンワークが多く、スキルアップは難しいと感じました。
特段研修制度はなく、入社直後に先輩からのOJTがほと...続きを読む(全199文字)

【良い点】
実践を通じたOJTがメインですが、圧倒的な行動量が求められるため、営業としての基礎体力や度胸は短期間で確実に身につきます。若いうちからリーダ...続きを読む(全224文字)