この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事内容
保険の電話営業のみといったもので知識は全く養うことはできませんでした
営業力についても結局は精神論で叩きこまれるだけなのでロジックな物の考え...続きを読む(全160文字)
株式会社ナローピーク(旧:株式会社NFCホールディングス) 報酬UP
社員・元社員による株式会社ナローピークの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナローピークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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仕事内容
保険の電話営業のみといったもので知識は全く養うことはできませんでした
営業力についても結局は精神論で叩きこまれるだけなのでロジックな物の考え...続きを読む(全160文字)
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毎朝 大声で社訓を叫ぶ体育会系の社風が嫌になり退職しました。また、2時間おきの業務連絡で成績が悪いと罵声を浴びさせられます。残業時間も決まった時間で申告を...続きを読む(全155文字)
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参考になれば幸いです。
目標を絶対に達成するぞという主義を掲げているので、どんな状況でもへこたれず明るく理不尽な事にも耐えれて元気な方ならもってこいかもし...続きを読む(全523文字)
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ノルマはないと人事は言うが結局のところノルマはある。しかも不可能に近い数字が設定されていて達成する為にはコンプライアンスを無視してもかまわないようなことを...続きを読む(全152文字)
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出向などが多く、扱う商材も変わることが多い。やっと商材の売り方に慣れてきても理由も分からず部署変更されるので、落ち着いて営業できない。人材教育ではなく会社...続きを読む(全158文字)
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この会社はテレアポでの電話営業のみなので、対人営業を学びたくて退社しました。
テレアポでのスキルは大分身に着く会社と感じました。ただこの先転職をするに
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営業職なので契約が取れなければ、居にくい環境になるのは当然の事で
退職を考えています。実力主義の会社なので契約が取れていれば問題なし。
取れていなけれ...続きを読む(全158文字)
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保険の代理店でありながら従業員に対して資格取得等の専門性の追求はしておりません。なので、役職が上がっても得られる経験地はノウハウと体験のみ。
配属される...続きを読む(全195文字)
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コールセンターで、1日に600件ほど電話をかけ続けなければならず精神的に病んでしまい辞めました。医療保険を扱っているのでほとんど断られます。社風は、体育会...続きを読む(全164文字)
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コンプライアンス違反・法令違反等、上げればキリがありません。他人がどうなってもいい、自分だけが稼げて顧客の将来はしらない。と割り切ればお金は新卒でも月50...続きを読む(全166文字)
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労働環境が酷かった
朝から晩までずっと電話しかしないから馬鹿の一つ覚えのようなことしかしてないから成長なんてほぼしない。
既婚者は在籍していたけど、勤...続きを読む(全163文字)
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社風、労働環境、仕事内容に嫌気がさし退職しました。とにかく実力主義。数字が良ければなんでもあり。多少の違法行為も厭わない。客は客でなく数字。…そういう空気...続きを読む(全150文字)
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労働環境が最悪です。
タイムカード改ざんで、土日出勤、
2週間連続出勤など当たり前です。
残業代など出ませんし、賞与などもありません。
入社当初同...続きを読む(全168文字)
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仕事内容は、ひたすらTEL。1日中机に座ってって環境に飽きてしまった。
お金目的の為のバイトだった為、目標の金額に到達したので退社。社員さんが詰められて...続きを読む(全174文字)
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業務内容は電話営業メインで(現在はどうか知らないが)社員だろうがバイトだろうがひたすら電話をかけるだけ。研修期間中は親切で丁寧に扱ってくれるがいったん配属...続きを読む(全298文字)
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営業のノルマが厳しすぎて耐えられなくなり、退社を何度も考えます。
入社時は50名ほどいた同期がつぎつぎと辞めていき、中には体調をくずす子もいるほど。
...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
営業には強い会社なのでいい刺激にはなる。色んなやり方を学んで自分のものにできると成長を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長い社...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては、成果による。しっかり結果を出し続ければ、昇進していくと、思います。基本的に結果がすべてなので、自分次第なところが大き...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前の文化で、特に責任者へ昇格してからは1日1時間~2時間の残業は当たり前でした。ただ、お客様情報...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ある程度成績を上げればサブマネージャーに昇格することができるため早いうちに経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字ありきな...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
保険を売る上で必要な資格はもちろんだが、FPの資格など積極的に取るように促されるし、取ればその分手当も着くのでその点はよかった。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
年齢や学歴に関係なく成績を上げれば給与に反映されるし、昇格もできるのでチャレンジ精神のある人には向いていると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性の責任者を増やそうとする取り組みはあり、主に営業部の女性を対象に定期的に研修をおこなっていた。
また、産休・育休の取得は積極的に推進してい...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって差が大きいと感じた。
どんどん昇格させる部署もあれば、ほとんど昇格や昇給がない部署もあった。部長クラス...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場以降、保険の総合代理店として、通信販売だけでなく、店舗、Webとひろげ、保険も生命保険だけでなく損保保険まで取...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会長が設立したオーナー企業。長く勤めてもらうようなための取り組みはほとんど見られなかった。仕事量はかなりあり、退職...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ある程度自分で仕事をコントロールできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いので上司がよく変わる。上司が変わるたびに、自分の...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ここで得たスキルは転職に大きな武器となった。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員を含めた給与基準、成績の付け方(特に役員の中での社員...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
最後は仕事量が多くなり、さばけなくなったことで仕事でミスが起きてしまい会社で大きな問...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まずアミューズメント関係でイベントに関われると話されましたが、実際は施設のアルバイトスタッフの割り振りでした。私が...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で求める理想とするスキルに関して明確な提示はされなかったので上に気に入られるかはその人のコミュニケーションの取...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
上司の考え方が理解できなかったためです
【気になること・改善したほうがいい点】
上に立つ人間は好き嫌いではなく個人の実力をちゃんと評価すべきだ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職検討理由として、年功序列であること。接客だけでなく、ホテルの運営(セールスやマーケティング、レベニュー)に興味...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
家族が生死の淵を彷徨っていて、看病に付き添っていてもリモートワークを強要される。
口では社員の為...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
福利厚生はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度がころころ変わりすぎ、賞与も基準が変わり、今年度から大幅下がる見込み。事業に将来...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社ナローピーク |
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フリガナ | ナローピーク |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 22億3766万円 |
従業員数 | 3,681人 ※連結:3,681人 単体:163人 |
売上高 | 227億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役社長 中鉢 和宏 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目17番18号 |
平均年齢 | 35.3歳 |
平均給与 | 461万円 |
電話番号 | 03-6233-0300 |
URL | https://www.narrowpeak.co.jp/ |
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