エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの評判・口コミ一覧（全99件） 3ページ目

【良い点】
時短勤務やテレワークが可能であり、育休制度も充実しており子供ができて辞める人は殆どいないため働きやすいと思われる。
女性の数も増えており新卒採...続きを読む(全217文字)

【良い点】
地銀のアウトソーシングがメイン。
メジャー参加行を順次アウトソーシングしていってるため、しばらくは、大丈夫だとおもう。
地銀大手と同じシステム...続きを読む(全218文字)

【良い点】
毎週水曜日はリフレッシュデーとして、定時退社が義務づけられている。
土日出勤はほとんどない。年休もとりやすいとおもう。時間給をとってる人も多い...続きを読む(全323文字)

【良い点】
残業代は全てでるし、住宅手当もでる。持ち家でもでるのはよい。
資格奨励金もでる。
労働組合があり、毎年数千円改善される。
【気になること・改善...続きを読む(全230文字)

【良い点】
休みは取りやすく、雰囲気的にも年休取得に抵抗感は無い。全社的に休暇取得日数増加や残業時間抑制の目標もあるので、ワークライフバランスは向上してい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給料はそこそこ良い。中堅が少ないので、比較的昇進しやすい。手当も多い方だと思う。特に持ち家でも住宅手当が出るのは良い。残業代もきっちりつけるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給料がそこそこ良くて、休みも取りやすい。部署にも寄るが、残業も比較的少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしてスキルア...続きを読む(全193文字)

【良い点】
元々は典型的なブラック企業だったが、労働基準監督署の立ち入り監査により残業代はかなり厳格化されつつある。今でもサービス残業が当たり前の風土では...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
横浜銀行の言いなりになるしかない。元々横浜銀行子会社出身者が多く、仕事の仕方が普通になってしまっている。お客様のパ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
小さい会社のため、管理職は比較的近い立場にある。きちんと仕事をしていれば正当に評価はされるが、実際の給与に反映される評価は結局役員レベルのみで...続きを読む(全192文字)

【良い点】
週一、および給与支給日にはノー残業デーが実施されている。
また年間労働時間の目標があるため、定時退社しやすい環境になりつつある。
【気になるこ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
前身の企業から在籍している社員の銀行業務知識についてはかなり高いものだと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にいる課長クラス...続きを読む(全245文字)

【良い点】
データ子会社なので、額面上はそこそこよい
【気になること・改善したほうがいい点】
月給については基本給と成果給とに分けられ、賞与については基本...続きを読む(全182文字)

【良い点】
課長クラスまでは年功序列で順当に昇格していける。
社内の人間関係は悪くない、OJTはしっかりしている。
交流の強要はなく、個性を尊重する風潮。...続きを読む(全206文字)

【良い点】
在籍していれば昇給する。残業代はあまり出ないが、給与の評価形態がしっかりと設定されているため、昇給のためには何をするべきなのかがわかる。
【気...続きを読む(全185文字)

繁忙期でなければ普通に休みは取れる。
但し長期休暇はせいぜい2週間ぐらいか。
3連休は大体保守関連のイベントがあるので、人によっては休みなし。但し代休...続きを読む(全157文字)

給与制度は親会社のNTTデータに似ている。
特段目立つものはなく、順当に出世すれば、30代で700〜800万ぐらいか。
評価は上司、現場による。
キ...続きを読む(全168文字)

この会社の業務は、金融システムの開発運用です。金融システムはこの先も必要とされると思いますので、新規システムが大障害を起こすとかで無い限り、会社自体が危う...続きを読む(全150文字)

開発の進捗によるところは避けられないが、年休は比較的取り易いため、
プライベートも充実させることができる。また、閑散期には定時であがれることも多くなる為...続きを読む(全170文字)

開発環境もしっかりしており、社員教育もしっかりしているため、
新卒で入社しても安心してスキルアップにつとめることができる。
上下関係はしっかりしたもの...続きを読む(全239文字)

残業、休日出勤当たり前な社風になっており、とにかく忙しい。また、銀行特有の古臭い体質が残っているため制度を変えたり新しいツールを導入したりすることはほぼ不...続きを読む(全173文字)

・人使いが荒すぎる。一部のできる人間に仕事が集中しすぎる。
・NTTデータから、NTTデータプロパー社員とNTTデータ子会社プロパー社員の差を、ケースに...続きを読む(全211文字)

・女性委員会という、女性の働きやすさやキャリアパス、ワークライフバランスを両立させるための制度や取り組みを検討する社内組織が存在する。委員は、社員から選出...続きを読む(全151文字)

新卒入社でしたが、目指す方向性が入社してからいろいろと見えてきたための転職です。
ここで積んだ経験を生かし、職種を変えての転職をしました。
労働環境、...続きを読む(全191文字)

出産すると必ずある部署に異動になる傾向があります。
それはSEという職業柄、深夜残業等切っても切り離せない環境のため、
その部署に異動になれば、それを...続きを読む(全194文字)