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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テクノプロの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全28件)

テクノプロの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.5
やりがい
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2.4
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

テクノプロの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.4
年収・評価
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2.7
スキルアップ
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福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.5
女性の働きやすさ
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3.2
入社後のギャップ
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入社難易度
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2.3
おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

テクノプロの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 28

株式会社テクノプロの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年01月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
未経験で入社したのだが、エンジニアの採用に関する知識は周りにいるエンジニアの方々から教えていただける環境にあったので、最初は苦労したが数か月も...続きを読む(全190文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年12月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上昔なので参考になるかは分からないが、管理職は上からの圧力が相当で、部下のことまで気が回らないのではと思う...続きを読む(全173文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休・育児休暇は会社の風土としても、制度としてもとりやすい環境にあり、上長の理解もある。業務の軽減なども相談すれば対応してくれ、少ない人数なが...続きを読む(全219文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年03月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
数字を追う楽しみはあったし、部署全体で目標を追う一体感もあった。
会社の制度は素晴らしいものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

社長の魅力

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2015年08月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
折口氏と一緒にグッドウィルをつくった人物。
【気になること・改善した方がいい点】
クリスタルグループにのみこまれるかたちで
買収した...続きを読む(全172文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年12月09日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
13年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性は本社と支店の事務担当くらいしかいない。
営業では一人もいなかった。(現状はわかりませんが)
在籍していた女性も結婚を機に辞めるというのが一般的で...続きを読む(全154文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年12月09日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
13年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

若い人がとても多い職場なので、本社は別としても、仕事はやりやすい環境にあると思う。
この会社はとにかく「数字」のみ。数字を上げさえすればとやかく言われる...続きを読む(全152文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2013年08月09日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に技術社員に対しての研修制度のみで、管理社員に対してはお金をかけて育成しようとする姿勢は皆無である。技術社員にしても基本外勤しているため、なかなか研...続きを読む(全150文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年07月17日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
11年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・スキルが身につかない(当初説明を受けていた業務ではなく雑務ばかりさせられることになった)
・担当営業の対応が悪い、信用できない
・給料が上がらない、...続きを読む(全163文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年07月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
19年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当時はグッドウィルグループでイケイケの時代であった。エンジニアが足りない時代
であったので、条件は今の時代と比べるとややよいくらいであった。経験・スキル...続きを読む(全196文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2013年07月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生制度として特筆すべきものはなかった。
エンジニアは客先にもよると思うが、有給休暇は普通に
とれている印象だった。本社の昼食は、当時は希望者は弁...続きを読む(全189文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年03月23日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
13年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に派遣先での就労なので、その職場で残業が多ければプライベートは削られるし、多くなければプライベートとのバランスはうまく調整できる。会社としてワークラ...続きを読む(全152文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年01月19日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
13年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

管理社員のベースアップは基本ない。賞与、退職金も支給がない。インセンティブはあるがノルマに対する金額は低すぎる。昇格しないかぎり昇給がない。そして昇格する...続きを読む(全150文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年01月09日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アウトソーシングなので仕方がないが、入社後の配属先が全く違うため一つの会社としてのまとまりに欠けた。また現実問題として受け入れ先のない従業員は結果として退...続きを読む(全162文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年01月09日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アウトソーシング系の中では比較的教育に力を入れていたと思う。取引先の人事スタッフからアドバイスを受けながら必要なスキルを向上させる研修の企画や大学とのイン...続きを読む(全172文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年12月05日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
15年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接の際に「数字に対しては厳しい、成果を残さないと何も主張できない」とは聞いていてたので、入社した後もそんなに驚くことはなかった。ただ、研修等が全くなかっ...続きを読む(全153文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年11月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

事業の成長性としては明るくない。現在の製造業は中国等海外への進出を図っており、それに対応できる技術者は社内に多くはない。経営層はそういう部分への対応策を考...続きを読む(全158文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年09月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

賞与については支給対象外(技術社員以外)ということで、満足感は一切なし。
昇進昇級については明確な基準があるわけではないので、上にいかに好かれるか、いか...続きを読む(全153文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年09月14日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

労働環境と異動。所属が本社ということで、とにかく面と向かって「相談」する機会が少ない。また、上司も本社ということで、現場との意識のかい離があり、話が上辺だ...続きを読む(全167文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年09月14日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

とにかく多くの人数と会っていくので、人を見る目は磨かれていったように思われる。応募者がどんなことにプライオリティを置いて転職しようとしているのか、そこに対...続きを読む(全152文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

支店によるが、よい支店長(ブランチマネージャー)であれば
色々とお互いに頼りなる存在になるといえる。
技術職で長く働けば技術職のリーダーとして支店の技...続きを読む(全189文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ワークライフバランスについては、負荷残業にならないように
残業削減に取り組んでいる。ただし、技術社員は得意先によりけりであり、
多い社員は非常に多い。...続きを読む(全170文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

育児休業は私が知る限り取得している人はいなかった。
制度としては存在すると思うので、使用は可能だと思う。
女性社員は若いものが多く、結婚すると退職する...続きを読む(全183文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

管理部門の仕事はそれほど面白みがあるわけでもない。
多分、他社も同じである。六本木という場所で働けるという優越感は
正直あると思う。私も最初にヒルズ(...続きを読む(全230文字)

株式会社テクノプロの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年12月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
人事
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与、賞与は決して満足していない。
昇進昇級に関しては、実力のある人はあがっていると思える。
低スキルの人は勤続年数が長くてもあがらない。退職が多いの...続きを読む(全192文字)

28件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

回答者別の学生からの評判・口コミ

テクノプロの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テクノプロ
フリガナ テクノプロ
設立日 1997年6月
資本金 1億100万円
従業員数 22,108人
売上高 1664億3600万円
決算月 6月
代表者 嶋岡学
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号
電話番号 03-5410-1010
URL https://www.technopro.com/
NOKIZAL ID: 2738387

テクノプロの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。