テクノプロの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
未経験で入社したのだが、エンジニアの採用に関する知識は周りにいるエンジニアの方々から教えていただける環境にあったので、最初は苦労したが数か月も...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上昔なので参考になるかは分からないが、管理職は上からの圧力が相当で、部下のことまで気が回らないのではと思う...続きを読む(全173文字)

【良い点】
産休・育児休暇は会社の風土としても、制度としてもとりやすい環境にあり、上長の理解もある。業務の軽減なども相談すれば対応してくれ、少ない人数なが...続きを読む(全219文字)

【良い点】
数字を追う楽しみはあったし、部署全体で目標を追う一体感もあった。
会社の制度は素晴らしいものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
折口氏と一緒にグッドウィルをつくった人物。
【気になること・改善した方がいい点】
クリスタルグループにのみこまれるかたちで
買収した...続きを読む(全172文字)

女性は本社と支店の事務担当くらいしかいない。
営業では一人もいなかった。(現状はわかりませんが)
在籍していた女性も結婚を機に辞めるというのが一般的で...続きを読む(全154文字)

若い人がとても多い職場なので、本社は別としても、仕事はやりやすい環境にあると思う。
この会社はとにかく「数字」のみ。数字を上げさえすればとやかく言われる...続きを読む(全152文字)

基本的に技術社員に対しての研修制度のみで、管理社員に対してはお金をかけて育成しようとする姿勢は皆無である。技術社員にしても基本外勤しているため、なかなか研...続きを読む(全150文字)

・スキルが身につかない(当初説明を受けていた業務ではなく雑務ばかりさせられることになった)
・担当営業の対応が悪い、信用できない
・給料が上がらない、...続きを読む(全163文字)

当時はグッドウィルグループでイケイケの時代であった。エンジニアが足りない時代
であったので、条件は今の時代と比べるとややよいくらいであった。経験・スキル...続きを読む(全196文字)

福利厚生制度として特筆すべきものはなかった。
エンジニアは客先にもよると思うが、有給休暇は普通に
とれている印象だった。本社の昼食は、当時は希望者は弁...続きを読む(全189文字)

基本的に派遣先での就労なので、その職場で残業が多ければプライベートは削られるし、多くなければプライベートとのバランスはうまく調整できる。会社としてワークラ...続きを読む(全152文字)

管理社員のベースアップは基本ない。賞与、退職金も支給がない。インセンティブはあるがノルマに対する金額は低すぎる。昇格しないかぎり昇給がない。そして昇格する...続きを読む(全150文字)

アウトソーシングなので仕方がないが、入社後の配属先が全く違うため一つの会社としてのまとまりに欠けた。また現実問題として受け入れ先のない従業員は結果として退...続きを読む(全162文字)

アウトソーシング系の中では比較的教育に力を入れていたと思う。取引先の人事スタッフからアドバイスを受けながら必要なスキルを向上させる研修の企画や大学とのイン...続きを読む(全172文字)

面接の際に「数字に対しては厳しい、成果を残さないと何も主張できない」とは聞いていてたので、入社した後もそんなに驚くことはなかった。ただ、研修等が全くなかっ...続きを読む(全153文字)

事業の成長性としては明るくない。現在の製造業は中国等海外への進出を図っており、それに対応できる技術者は社内に多くはない。経営層はそういう部分への対応策を考...続きを読む(全158文字)

賞与については支給対象外(技術社員以外)ということで、満足感は一切なし。
昇進昇級については明確な基準があるわけではないので、上にいかに好かれるか、いか...続きを読む(全153文字)

労働環境と異動。所属が本社ということで、とにかく面と向かって「相談」する機会が少ない。また、上司も本社ということで、現場との意識のかい離があり、話が上辺だ...続きを読む(全167文字)

とにかく多くの人数と会っていくので、人を見る目は磨かれていったように思われる。応募者がどんなことにプライオリティを置いて転職しようとしているのか、そこに対...続きを読む(全152文字)

支店によるが、よい支店長(ブランチマネージャー)であれば
色々とお互いに頼りなる存在になるといえる。
技術職で長く働けば技術職のリーダーとして支店の技...続きを読む(全189文字)

ワークライフバランスについては、負荷残業にならないように
残業削減に取り組んでいる。ただし、技術社員は得意先によりけりであり、
多い社員は非常に多い。...続きを読む(全170文字)

育児休業は私が知る限り取得している人はいなかった。
制度としては存在すると思うので、使用は可能だと思う。
女性社員は若いものが多く、結婚すると退職する...続きを読む(全183文字)

管理部門の仕事はそれほど面白みがあるわけでもない。
多分、他社も同じである。六本木という場所で働けるという優越感は
正直あると思う。私も最初にヒルズ(...続きを読む(全230文字)

給与、賞与は決して満足していない。
昇進昇級に関しては、実力のある人はあがっていると思える。
低スキルの人は勤続年数が長くてもあがらない。退職が多いの...続きを読む(全192文字)