アシストの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
技術職であれば、どのような案件にアサインされるか次第。営業は、クライアントワークであるため、ワークライフバランスを調整しやすい時もあれば、まっ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
業務調整が出来れば休みは取りやすい。また、フレックスタイム制にも寛容な社風である。家庭を持つ従業員にとっては良い制度、社風である。
【気になる...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ボーナスの比重が非常に大きい。数字を挙げたら、しっかりと給与として繁栄がされる点が良い。また、会社としても利益を社員に還元することを重視してい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
長年の営業活動により蓄えられた顧客基盤があること。製品毎にSE部隊がついているため、専門性も高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
各...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年収はいい方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明。優秀であるほど納得感のある評価をされない方が多いように感じる。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが思ったよりもらえない。続きを読む(全36文字)

【良い点】
特に女性だから、といった話は聞いたことがない。続きを読む(全29文字)

【良い点】
大企業を相手にすることが多いのでやりがいはある。顧客との関係性も良好な場合が多い。続きを読む(全47文字)

【良い点】
退職理由の満足度ってなんですか？
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門が優遇されすぎ。優秀な社員をもっと囲える制度を考えないとこの...続きを読む(全103文字)

【良い点】
社員はいい人が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としていい人に頼っている印象。制度ではなく人に依存している。続きを読む(全71文字)

【良い点】
増収増益が続いているので現状は順調に成長している。
【気になること・改善したほうがいい点】
このまま成長し続けるとは正直思えない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
普通だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助なし。続きを読む(全41文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に育成に力を入れているとは感じない。社員育成は評価されない。続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
また大企業っぽい体制や雰囲気が出来つつあり、仕事の進め方などでも息苦しさを感じていた。
最近は結構対外的によい会社...続きを読む(全172文字)

【良い点】
有休やフレックスはかなり自由に取りやすく、周囲の理解もあるため、そこは非常にありがたいところ。産休育休明けでも復帰しやすい環境であり、復帰率も...続きを読む(全199文字)

【良い点】
最近は特別賞与が支給されており、同世代と比較して年収は高めになる。また、勤続年数に応じて数年毎に報奨金をもらえる制度もある。
【気になること・...続きを読む(全197文字)

【良い点】
確立されたビジネスモデルがあるため、緩やかな下降はあれどすぐに土台がぐらつくことはない。ホワイト企業でそこそこの給与をもらう、厳しくない環境で...続きを読む(全206文字)

【良い点】
事前ネゴさえあればいつでも休めるといって良い。チームにより多少の差はあれどカバー体制も整っており、有休消化は当然という風土。文句無しにホワイト...続きを読む(全220文字)

【良い点】
役割人事制度を導入。職務役割が細かく設定されており、成果以外に職務役割を果たせたかが評価の指標になる。最近は業績が良いため、全体的に多くの賞与...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界における多くの企業が加入している健保に入っている。それだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職中の福利厚生はほぼないと言える。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
世代問わず多数の女性社員が働いている。また、産後に復帰する割合が高いため、女性同士の仲が良い会社だと思われる。男尊女卑の考え方を持った人もごく...続きを読む(全213文字)

【良い点】
業績次第でボーナスが跳ねる。特にトップセールスになれば年収以上のボーナスもありえる。
20代での一千万円プレーヤーが目指せる。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良いと思う。自由に休みをとり、残業を強制されることはほぼない。
ただし、義務が終わっていないにも関わらず、帰宅する社員も...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ミドルウェアを生業とする企業のため、今後の先行きは非常に怪しい。またそれに対して、危機感を感じでいない現場社員が多い。
ただし、SIerやコン...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年次関係なく役割に応じた評価を目的とする制度を導入しているが、ほぼ年功序列での評価となる。また、個人では絶対評価となるが、その後、課、部、事業...続きを読む(全224文字)