アシストのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で軽く会社説明や、GDのテーマが説明され、そのごグループにわかれてGDをした。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】業務体験ワークで、顧客からの依頼に対する提案を作り上げるという内容。【グループディスカッションの流れ】時間の使い方はグループに任されている。リーダーを決め資料を読み込みグループで話し合いをする。リーダーとメンバー1人が、最初のヒアリングに行く。その後、途中で3回ぐらい顧客役の人にヒアリングをしに行く時間が設定されている。ヒアリングを通して、どんな提案をするかを話し合い改善していき、最後にパワポでプレゼンをつくり顧客役の人にプレゼンをする。【雰囲気】グループ自体は和気あいあいとしていたが、毎回のヒアリングの後にアシストの社員さんよりフィードバックを頂くため、反省しながら進めていき、時間も限られているため少し緊張感はある。【評価されていると感じたことや注意したこと】毎回のFBから次のヒアリングがどのように改善されているかをみられていたと思う。また、顧客の要望と予算が合っていないため、質と値段どちらを優先すべきかをヒアリングを通して判断する力を見られていたと感じた。個人的な役回りとしては、少し人数の多いグループだったため、共通認識がとれているかや、タイムマネジメントをしっかりしたところが評価されたと思う。

【学生の人数】5人【テーマ】学校で学園祭を成功させるにはどうすればいいか？【評価されていると感じたことや注意したこと】①発表の仕方が（模造紙、劇、ホワイトボードなど）自由。最初にホワイトボード等を取りに行くことや、最初にメモを取る、最初に時間配分の提案をする等、行動が早い評価される②周りの意見を引き出せるか？等、周りへの気遣いが取れるかは重視されていると感じる。議論を進める際に、漠然とした問いではなく「どうしてそう思うか？」「具体例はあるのか？」と相手が言いやすいように投げかける力は問われる③PREP法を用いて、プレゼンを論理的に述べるようにする。課題・解決策（こうするのがいい）・結果（こうなります）というフレームに沿って伝えると評価された