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株式会社アシスト

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(126件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社アシストの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社アシストの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年11月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】30代までの給与は比較的高く、安定して上がります。リストラもないので安心して働けます。保守料で稼ぐビジネスモデルが出来上がっている。株式非公開で...

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年収、評価制度

投稿日:2017年7月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】社員間の仲が良い休日のイベントが多い、飲み会もしかり。社員旅行は業績によるが年1回ある。福利厚生は手厚くとくに問題なし。良くも悪くも社員間の距離...

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年収、評価制度

投稿日:2017年6月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 男性
  • 3年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 社員クラス

【良い点】一人一人に目標設定、上司面談設定があるので、コミュニケーションロスによる置いてけぼり感はない。【気になること・改善したほうがいい点】評価の基準が...

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年収、評価制度

投稿日:2017年1月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • CADオペレータ(建築・製図)
  • 非正社員

【良い点】実力に見合った仕事内容でしたが、時給は良い方だったと思います。残業も社員が引き継いでくれて、ほとんど無かったので、仕事がしやすかったです。【気に...

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年収、評価制度

投稿日:2016年3月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • サーバ運用・保守
  • 非正社員

【良い点】給料に関しては交替勤務で夜勤がある場合は一定の額を保てるが、日勤になってしまうとかなり安くなってしまう。評価制度は決まったものがなく、正社員にな...

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年収、評価制度

投稿日:2014年2月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職
  • 非正社員

雇用形態は契約社員でした。給与形態は時給制で社内カレンダーに従って労働時間が決まっています。残業代はきちんと支払われますが、残業時間が多いと残業を減らせと...

株式会社アシストの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年1月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他営業関連職
  • 社員クラス

以前までは見なし残業制のもと、「働いているのに給料が少ない人」と「働いていなくても給料が高い人」が存在していた。
残業制度自体の見直しが行われたが、生産性...

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年収、評価制度

投稿日:2013年9月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 主任クラス

転職組ですが、福利厚生はしっかりしているし給与もそこそ貰える方だと思います。
恐らく同じ業界から転職してきた人にとってはものすごく良い会社だと思います。
...

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年収、評価制度

投稿日:2013年8月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • サーバ運用・保守
  • 非正社員

時給制でボーナスはありません。
昇給もあまり期待しないほうが良いでしょう。1年単位で時給数十円程度です。
しっかりとした評価制度はありませんし給与体系もは...

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年収、評価制度

投稿日:2013年6月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 主任クラス

期ごとにもうけられた定量的な目標に対して活動をどれだけ行えたか?で評価がきまりました。
また指示待ちというよりは目標にたいして自身で案件獲得、案件稼働、教...

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年収、評価制度

投稿日:2013年6月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職
  • 非正社員

契約社員として就業していました。
給与は時給換算で、年1回の昇給もあまり期待できませんでした。昇給したとしても数十円で、給与が原因で退職していった社員も多...

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年収、評価制度

投稿日:2013年5月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • サーバ運用・保守
  • 非正社員

契約社員スタート
運用業務が主で大手ITメーカーの子会社。
時間スケジュールが決まっているので、遅刻は勿論厳禁。
また、24時間面倒みないと行けないので、...

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年収、評価制度

投稿日:2013年2月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 社員クラス

賞与は3回支給されるが、年功序列、チーム内でのバランス等を調整した上での評価となるため、実績が正当に評価されているとは言えない部分があると思う。
実際に所...

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年収、評価制度

投稿日:2013年1月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • サーバ設計・構築
  • 非正社員

給料に関しては満足できなかったが、お金を使う暇もないのでそんなに苦労はしなかった。
ITでのキャリアのない人間は契約社員として安割れ給料はとても安く、2~...

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年収、評価制度

投稿日:2012年9月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 販促企画・営業企画
  • 社員クラス

売上が上がれば、賞与が比例するのでやりがいがあります。基本給は固定です。
やりたい仕事があり声を挙げればやらせてもらえます。アイデア大好きな会社です。期に...

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年収、評価制度

投稿日:2012年7月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 販促企画・営業企画
  • 社員クラス

給与は年功序列。賞与は実績に比例します。よって、結果の数字によって賞与の評価が決定されるため、とてもわかりやすいです。
年3期の期毎に、新期の個人目標設定...

株式会社アシストの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年3月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 社員クラス

一般社員の基本給テーブルが安いです。月額は固定給で残業代もつかないので変動はありません。マネージャ職になった場合、プロジェクトマネージメントなどの業務を与...

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年収、評価制度

投稿日:2011年10月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 社員クラス

金額はよく覚えていないです。
非上場企業かつ小資本でできるビジネスを展開していて、
利益を賞与の形で従業員へ還元する仕組みを作られています。
賞与月数が大...

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